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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und fördere deren Entwicklung.
- Arbeitgeber: Führende digitale Plattform im deutschen Markt mit über 300 Partnerbanken.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, individuelle Entwicklung und hybride Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kreditmarktes und führe ein motiviertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Vertrieb und erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und tägliche Annehmlichkeiten wie kostenloses Frühstück.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende digitale Plattform auf dem deutschen Markt und einer der größten Online-Vergleichsdienste des Landes. Im Bereich der Verbraucherkredite bieten sie seit über einem Jahrzehnt schnellen, transparenten und vollständig digitalen Zugang zu Kreditprodukten von über 300 Partnerbanken. Täglich beginnen Tausende von Kunden ihren Kreditantragsprozess über die Plattform, unterstützt von einem erfahrenen Team, das ehrliche, professionelle Beratung ohne Kaltakquise bietet.
Um ihre wachsende Kreditberatungsabteilung zu stärken, suchen sie einen Teamleiter, der nicht nur ein leistungsstarkes Verkaufsteam leitet, sondern auch aktiv zu dessen Entwicklung und langfristigem Erfolg beiträgt.
Hauptaufgaben:- Fachliche und disziplinarische Führung eines engagierten Kreditberatungsteams.
- Förderung der Team- und individuellen Leistung durch strukturiertes Coaching, Feedback und kontinuierliche Entwicklung.
- Sicherstellung eines reibungslosen und effektiven Onboardings neuer Teammitglieder durch strukturierte Pläne und praktische Unterstützung.
- Analyse von Leistungsdaten (KPIs), um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.
- Enger Kontakt zu den täglichen Abläufen durch eigene Kundenberatungen (alle eingehend – keine Kaltakquise).
- Wesentliche Rolle bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder und Gestaltung der Struktur und des Wachstums des Teams.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse und zur Weiterentwicklung der Verkaufsstrategie.
- Mehrjährige Erfahrung im telefonischen oder digitalen Vertrieb, idealerweise im Finanz- oder Bankensektor.
- Nachweisbare erste Führungserfahrung (technisch oder disziplinarisch) in einem Vertriebs- oder Kundenserviceumfeld.
- Starke zwischenmenschliche und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine motivierte und positive Teamkultur zu fördern.
- Unternehmerische, praxisorientierte Mentalität mit Fokus auf Ergebnisse und Eigenverantwortung.
- Sicher im Umgang mit Daten und KPIs für Entscheidungsfindung und Leistungsmanagement.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Wir bieten eine sichere Position mit hervorragenden Zukunftsperspektiven bei einem etablierten digitalen Marktführer. Attraktives und transparentes Vergütungsmodell mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Individuelle Entwicklung durch strukturiertes Coaching, Trainingsprogramme und Feedback-Sitzungen. Hybrides Arbeitsmodell: bis zu einem Tag Homeoffice pro Woche nach dem Onboarding. Kollaboratives Teamumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Tägliche Annehmlichkeiten wie kostenloses Frühstück oder Mittagessen, Getränke, frisches Obst und eine subventionierte Fitnessmitgliedschaft (Wellpass). Moderne Ausstattung und Tools, einschließlich intuitiver CRM-Software und geräuschunterdrückender Headsets. Umfassendes Mitarbeiterbenefit-Paket, einschließlich Altersvorsorge, Wellness-Zuschüsse, Mitarbeiterrabatte und ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Sales Team Lead Arbeitgeber: Zero to One Search | Recruitment Agency
Kontaktperson:
Zero to One Search | Recruitment Agency HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Erfahrung – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die KPIs verstehst und wie du sie nutzen kannst, um das Team zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit den Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Das kann dir einen Vorteil verschaffen und deine Chancen erhöhen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet und motiviert hast. Betone deine Fähigkeit, eine positive Teamkultur zu fördern und individuelle Leistungen zu steigern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Anforderungen erfüllen, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfolge!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb oder in der Führung. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team unterstützen kannst.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One Search | Recruitment Agency vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Verkaufskompetenzen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Analysiere KPIs und Daten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, über KPIs zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast. Überlege dir, wie du diese Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder die Teamleistung zu verbessern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
