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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Verkaufsteam und entwickle individuelle Talente.
- Arbeitgeber: Führende digitale Plattform im deutschen Markt mit transparenten Kreditlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Kreditmarktes und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im digitalen Vertrieb und erste Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Unser Kunde ist eine führende digitale Plattform auf dem deutschen Markt und einer der größten Online-Vergleichsdienste des Landes. Im Bereich der Verbraucherkredite bieten sie seit über einem Jahrzehnt schnellen, transparenten und vollständig digitalen Zugang zu Kreditprodukten von über 300 Partnerbanken. Täglich beginnen Tausende von Kunden ihren Kreditantragsprozess über die Plattform, unterstützt von einem erfahrenen Team, das ehrliche, professionelle Beratung ohne Kaltakquise bietet.
Um ihre wachsende Kreditberatungsabteilung zu stärken, suchen sie einen Teamleiter, der nicht nur ein leistungsstarkes Verkaufsteam leitet, sondern auch aktiv zu dessen Entwicklung und langfristigem Erfolg beiträgt.
Hauptaufgaben:- Führung der professionellen und disziplinarischen Leitung eines engagierten Kreditberatungsteams.
- Steigerung der Team- und individuellen Leistung durch strukturiertes Coaching, Feedback und kontinuierliche Entwicklung.
- Sicherstellung eines reibungslosen und effektiven Onboardings neuer Teammitglieder durch strukturierte Pläne und praktische Unterstützung.
- Analyse von Leistungsdaten (KPIs), um Verbesserungspotenziale zu identifizieren und maßgeschneiderte Entwicklungsmaßnahmen umzusetzen.
- Enger Kontakt zu den täglichen Abläufen durch eigene Kundenberatungen (alle eingehenden Anfragen – keine Kaltakquise).
- Wesentliche Rolle bei der Rekrutierung neuer Teammitglieder und Gestaltung der Struktur und des Wachstums des Teams.
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung interner Prozesse und zur Weiterentwicklung der Verkaufsstrategie.
- Mehrjährige Erfahrung im telefonischen oder digitalen Vertrieb, idealerweise im Finanz- oder Bankensektor.
- Nachweisbare erste Führungserfahrung (technisch oder disziplinarisch) in einem Vertriebs- oder Kundenserviceumfeld.
- Starke zwischenmenschliche und Coaching-Fähigkeiten mit der Fähigkeit, eine motivierte und positive Teamkultur zu fördern.
- Unternehmerische, praxisorientierte Mentalität mit Fokus auf Ergebnisse und Eigenverantwortung.
- Sicherer Umgang mit Daten und KPIs für Entscheidungsfindung und Leistungsmanagement.
- Fließende Deutschkenntnisse (mindestens C1) und gute Englischkenntnisse sind erforderlich.
Wir bieten eine sichere Position mit hervorragenden Zukunftsperspektiven bei einem etablierten digitalen Marktführer. Attraktives und transparentes Vergütungsmodell mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten. Individuelle Entwicklung durch strukturiertes Coaching, Schulungsprogramme und Feedback-Sitzungen. Hybrides Arbeitsmodell: bis zu einem Tag Remote-Arbeit pro Woche nach dem Onboarding. Kollaboratives Teamumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation. Tägliche Vorteile wie kostenloses Frühstück oder Mittagessen, Getränke, frisches Obst und eine subventionierte Fitnessmitgliedschaft (Wellpass). Moderne Ausstattung und Tools, einschließlich intuitiver CRM-Software und geräuschunterdrückender Headsets. Umfassendes Mitarbeiterbenefit-Paket, einschließlich Altersvorsorge, Wellness-Zuschüsse, Mitarbeiterrabatte und ein vergünstigtes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr.
Sales Team Lead Arbeitgeber: Zero to One Search | Recruitment Agency
Kontaktperson:
Zero to One Search | Recruitment Agency HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Team Lead
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du dein Team motivierst und zum Erfolg führst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und du kannst sicher sein, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird!
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber mit einer positiven Einstellung und kontinuierlichem Lernen wirst du die richtige Position finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Team Lead
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Authentizität.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle als Sales Team Lead zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zeigen, dass du das Zeug dazu hast, ein erfolgreiches Team zu führen.
Klarheit ist der Schlüssel: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zero to One Search | Recruitment Agency vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission des Unternehmens vertraut. Wenn du während des Interviews zeigst, dass du die Kultur und die Ziele des Unternehmens verstehst und schätzt, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungs- und Verkaufskompetenzen demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Analyse von KPIs ein wichtiger Teil der Rolle ist, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du Daten zur Entscheidungsfindung genutzt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Strategien zu entwickeln und umzusetzen.