Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Werk und sorge für Sicherheit, Qualität und Effizienz in der Produktion.
- Unternehmen: ZF in Koblenz - ein innovatives Unternehmen mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, Bike-Leasing und Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Produktion und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Ingenieurwesen oder Wirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Was Sie als Plant Manager (m/w/d) erwarten können:
- Verantwortlich für die folgenden Hauptbereiche: EHS, Technisches Management, Logistik, Qualität, Produktion, Lean, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Anforderungen, Bereitstellung hervorragender Dienstleistungen für alle Stakeholder, Erreichung von Geschäftsergebnissen (FCM) und Entwicklung des Teams.
- Sicherstellen, dass geeignete Ressourcen (Personal, Ausrüstung/Infrastruktur und Materialien) der Anlage verfügbar sind und eingesetzt werden, um die erforderliche und vereinbarte Betriebsleistung und die Einführung neuer Produkte zu liefern.
- Leiten, managen, coachen, mentorieren, finden und entwickeln des Führungsteams der Anlage mit Leidenschaft, um sicherzustellen, dass eine vielfältige ergebnis-/prozess- und problemlösungsorientierte Organisation vorhanden ist und im gesamten Werk durch Empowerment, klare Verantwortlichkeit und Compliance gemäß ZF PD-Standards und -Methoden weitergegeben wird.
- Die Organisation dabei unterstützen, die vereinbarten Betriebsleistungen/Budgets zu erreichen, einschließlich der Erreichung der täglichen (SFM-Prozess), wöchentlichen, monatlichen (BCC-Prozess), vierteljährlichen und jährlichen (OP/SP) Ziele der Anlage in Bezug auf: Sicherheitsleistung, Qualitätsleistung, interne und externe Kundenlieferleistung, Produktionsvolumen, Herstellungskosten, Produktivität, Betriebskapital, Gewinn, Cashflow, Produktions-KPIs und die „6 Vital Few“ (LTAR, OPV, ITR, PPP, OEE, FCP) sowie langfristige Geschäftsziele basierend auf ZF OP/SP.
- Ein Umfeld der kontinuierlichen Verbesserung fördern, sicherstellen, dass es eine langfristige Vision für die Anlage gibt, unterstützt durch einen detaillierten Anlagenfahrplan, der dem „ZF PS Way“ folgt, mit einer klaren Korrelation zwischen Aktion und Ergebnissen, die der Div/Corp-Strategie und ZF PS folgen.
- Basierend auf den ZF-Planungszyklen wird der Werksleiter den Plant OP/SP und den Ressourcen-/Infrastrukturplan mit seinem Vorgesetzten erstellen.
- Sicherstellen, dass Kunden und Gewerkschaften intern und extern vollständig verstanden werden und dass zuverlässige Beziehungen zum gegenseitigen Nutzen beider Parteien aufgebaut und gepflegt werden.
- Sicherstellen der 24-Stunden-Unterstützung der Produktionseinheit, Leitung der täglichen Agenda und der Beobachtungsansatz.
Ihr Profil als Plant Manager (m/w/d):
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium im Ingenieurwesen, in der Wirtschaft, in der Fertigung oder in einem vergleichbaren Bereich.
- Mehrjährige fundierte Berufserfahrung in Operations und relevanten Funktionen.
- Mehrjährige Führungserfahrung einschließlich Coaching-/Mentoringfähigkeiten.
- Erfahrung im Projektmanagement.
- Lean Management, Lean Manufacturing und kontinuierliche Verbesserung.
- Transformationskompetenz und Fähigkeiten zur Organisationsentwicklung.
- Coaching- und Mentoringfähigkeiten sowie betriebswirtschaftliches/finanzielles Managementverständnis.
- Ergebnis-/Prozess-/Problemlösungsorientierung sowie fundierte Kenntnisse in Sicherheit, Qualität, Lieferung, Produktion und Marktreife.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Warum sollten Sie sich für ZF in Koblenz entscheiden?
- Unternehmensgesundheitsmanagement: mit jährlichen Aktivitäten für Mitarbeiter (z.B. Kampagnen zur Darmkrebsvorsorge, Grippeschutzimpfungen usw.).
- Fahrradleasing.
- Cafeteria.
- Einkaufsvergünstigungen (Mitarbeiterrabatte).
- Unternehmenssportverein.
- Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten.
Plant Manager (m/f/d). Arbeitgeber: ZF Group
ZF in Koblenz bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Plant Manager (m/w/d), die sich durch ein starkes Engagement für Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter auszeichnet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Unternehmenssportverein und attraktiven Mitarbeitervorteilen wie Bike Leasing und Einkaufsvorteilen fördert ZF eine positive und unterstützende Unternehmenskultur. Zudem haben Mitarbeiter die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld, das kontinuierliche Verbesserung und Innovation schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Plant Manager (m/f/d). erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Fachleuten in der Branche auszutauschen. Je mehr Leute dich kennen, desto höher sind deine Chancen, von den richtigen Personen für die Position als Plant Manager wahrgenommen zu werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen für Führungskräfte übst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Lean Management und Teamführung zeigen. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch eine Vision für die Zukunft des Werks hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse! Wenn du eine Stelle als Plant Manager anstrebst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst, was bei Arbeitgebern gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Prozess kann manchmal länger dauern, aber lass dich nicht entmutigen. Halte deine Fähigkeiten aktuell und bilde dich weiter, um immer bereit zu sein, wenn sich die nächste Gelegenheit bietet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Plant Manager (m/f/d). mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Plant Manager für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen mit den geforderten Fähigkeiten. Zeig uns, wie du in den Bereichen EHS, Lean Management und Teamführung glänzen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZF Group vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die langfristigen Ziele des Unternehmens und wie die Rolle des Plant Managers dazu beiträgt. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet, Probleme gelöst oder Verbesserungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach der Zusammenarbeit im Team, den Erwartungen an Führungskräfte und wie das Unternehmen kontinuierliche Verbesserung fördert. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Sprich über deine Coaching- und Mentoring-Erfahrungen
Da die Rolle des Plant Managers auch Coaching und Mentoring umfasst, sei bereit, darüber zu sprechen, wie du andere unterstützt hast, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Dies zeigt, dass du nicht nur auf Ergebnisse fokussiert bist, sondern auch auf die Entwicklung deines Teams.
