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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und entwickle SAP-Payroll-Lösungen für interne HR-Bereiche.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem erfahrenen Team von 12 Personen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitsmodelle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen und Kenntnisse in SAP-HR Payroll.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In der Rolle als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Payroll übernehmen Sie eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer SAP-Payroll Lösungen und beraten unsere internen HR-Bereiche bei der technischen Umsetzung komplexer Anforderungen – von der Prozessoptimierung über Customizing bis hin zur Begleitung von Migrationsprojekten. Im Rahmen der geplanten SAP S/4HANA Migration wirken Sie aktiv an der Neugestaltung und Optimierung unserer Prozesse mit. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team von 12 Personen, die gemeinsam die Bereiche Time, Payroll und ABAP-Entwicklung verantworten. Werden Sie Teil unseres Teams an einem unserer Standorte deutschlandweit. Was Sie erwarten können als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Payroll: Sie sind Teil der anstehenden Migrationsprojekte (Systemkonsolidierungen, Migration S4/HANA) Sie übernehmen Projekt- und Supporttätigkeiten in den Bereichen SAP-HR Payroll Sie konfigurieren Schemen und Regeln im Modul Payroll (PY) Sie übernehmen das Customizing für das Modul Payroll (PY) Sie überprüfen die Teil- oder Gesamtprozesse auf Verbesserungsmöglichkeiten Sie unterstützen als SAP-Anwendungsberater (m/w/d) das Team sowohl in der Weiterentwicklung als auch im Betrieb der existierenden Systemlandschaft Sie übersetzen fachliche Anforderungen in passgenaue SAP-Softwarelösungen Sie beraten unsere internen Kunden (HR) in technischen Belangen Sie sind verantwortlich für die Dokumentation sowie die Eingrenzung und Lösung von Problem- und Störfällen Was wir von Ihnen erwarten als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Payroll: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studiengängen, alternativ mit entsprechender Berufsausbildung Gute Kenntnisse in der SAP-HR Payroll (insbesondere Schemen- und Regeln) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Hohe Eigenmotivation Werden Sie Teil unseres ZF-Teams als (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Payroll und bewerben Sie sich jetzt! Kontakt Julia Ibele 49 7541 77 963555
(Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Payroll Arbeitgeber: ZF Group
Kontaktperson:
ZF Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Payroll
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen SAP-Profis in Kontakt zu treten. Teile deine Erfahrungen und suche nach Mentoren, die dir bei deiner Karriere helfen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu SAP HR Payroll und Prozessoptimierung übst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Kenntnisse aktuell! Informiere dich über die neuesten Trends in der SAP-Welt, insbesondere in Bezug auf S/4HANA. Das zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Payroll
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Position als (Senior) SAP Berater interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich SAP HR Payroll. Konkrete Beispiele, wie du Prozesse optimiert oder Migrationsprojekte unterstützt hast, helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Sprache ist wichtig: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sind wichtig, also überprüfe alles auf Grammatik und Rechtschreibung. Ein klarer, professioneller Stil zeigt, dass du Wert auf Details legst.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem findest du dort alle Informationen, die du brauchst!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZF Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP-HR Payroll Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen im Bereich SAP-HR Payroll vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesem Bereich konkret einbringen kannst, um die internen HR-Bereiche optimal zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierungen vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, wo du erfolgreich Prozesse optimiert oder technische Lösungen implementiert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Berater auch intern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, damit du zeigst, dass du auch in schwierigen Situationen klar kommunizieren kannst.
✨Frage nach der Teamdynamik
Bereite Fragen vor, die sich auf das Team und die Zusammenarbeit beziehen. Zeige Interesse daran, wie das Team arbeitet und welche Herausforderungen es gibt. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das bestehende Team.
