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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle SAP-Zeitwirtschaftslösungen und berate interne HR-Bereiche bei komplexen Anforderungen.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem erfahrenen Team von 12 Personen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft mit und arbeite an spannenden Migrationsprojekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder verwandten Bereichen und Kenntnisse in SAP-HR Zeitwirtschaft.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
In der Rolle als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Time Management übernehmen Sie eine zentrale Aufgabe bei der Weiterentwicklung unserer SAP-Zeitwirtschaftslösungen und beraten unsere internen HR-Bereiche bei der technischen Umsetzung komplexer Anforderungen – von der Prozessoptimierung über Customizing bis hin zur Begleitung von Migrationsprojekten. Im Rahmen der geplanten SAP S/4HANA Migration wirken Sie aktiv an der Neugestaltung und Optimierung unserer Zeitwirtschaftsprozesse mit. Sie arbeiten in einem erfahrenen Team von 12 Personen, die gemeinsam die Bereiche Time, Payroll und ABAP-Entwicklung verantworten. Werden Sie Teil unseres Teams an einem unserer Standorte deutschlandweit. Was Sie erwarten können als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Time Management: Sie sind Teil der anstehenden Migrationsprojekte (Systemkonsolidierungen, Migration S4/HANA) Sie übernehmen Projekt- und Supporttätigkeiten in den Bereichen SAP-HR Zeitwirtschaft Sie konfigurieren Schemen und Regeln im Modul Zeitwirtschaft (PT) Sie übernehmen das Customizing für das Modul Zeitwirtschaft (PT) sowie ESS/MSS Sie überprüfen die Teil- oder Gesamtprozesse auf Verbesserungsmöglichkeiten Sie unterstützen als SAP-Anwendungsberater (m/w/d) das Team sowohl in der Weiterentwicklung als auch im Betrieb der existierenden Systemlandschaft Sie übersetzen fachliche Anforderungen in passgenaue SAP-Softwarelösungen Sie beraten unsere internen Kunden (HR) in technischen Belangen Sie sind verantwortlich für die Dokumentation sowie die Eingrenzung und Lösung von Problem- und Störfällen Was wir von Ihnen erwarten als (Senior) Anwendungsberater (m/w/d) SAP HR Time Management: Abgeschlossenes Hochschulstudium der Mathematik, Informatik, Wirtschaftsinformatik oder ähnlichen Studiengängen, alternativ mit entsprechender Berufsausbildung Gute Kenntnisse in der SAP-HR Zeitwirtschaft (insbesondere Schemen- und Regeln) Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Gute analytische sowie konzeptionelle Fähigkeiten, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Ergebnisorientierung und Eigeninitiative, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Hohe Eigenmotivation Werden Sie Teil unseres ZF-Teams als (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Time Management und bewerben Sie sich jetzt! Kontakt Julia Ibele 49 7541 77 963555
(Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Time Management Arbeitgeber: ZF Group
Kontaktperson:
ZF Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Time Management
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig dein Interesse an SAP HR Time Management – so bleibst du im Gespräch!
✨Sei proaktiv bei der Jobsuche!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig, dass du wirklich interessiert bist. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für einen SAP Berater gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und überzeugend rüberkommst.
✨Zeige deine Leidenschaft für SAP!
Erzähle in Gesprächen oder Interviews, warum du dich für SAP HR Time Management begeisterst. Deine Leidenschaft kann ansteckend sein und zeigt, dass du die richtige Wahl für das Team bist!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) SAP Berater (m/w/d) HCM HR Time Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als (Senior) SAP Berater interessierst. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Betone deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich SAP HR Zeitwirtschaft. Konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und wie du unser Team unterstützen kannst.
Sei klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Qualifikationen und Erfahrungen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Dort findest du alle notwendigen Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZF Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP-HR Zeitwirtschaft
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der SAP-HR Zeitwirtschaft vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in diesem Bereich konkret einbringen kannst, um die internen HR-Bereiche optimal zu unterstützen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Situationen, in denen du erfolgreich Prozesse optimiert oder technische Lösungen implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als Berater auch intern kommunizieren musst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um zu zeigen, dass du auch für Nicht-Techniker verständlich kommunizieren kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Team oder wie die Migration zu S/4HANA geplant ist.
