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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR operations and projects in a dynamic team environment.
- Arbeitgeber: Join a diverse production and engineering site with over 3000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, bike leasing, and flexible working hours.
- Warum dieser Job: Great opportunity to kickstart your HR career and make an impact.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR management or related field; experience in HR processes required.
- Andere Informationen: Exciting chance to work with leaders and develop your skills.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Bewerten Sie Ihre Zukunft mit uns!Site HR Partner (m/w/d)Sie sind ein zukunftsorientierter und motivierter Berufseinsteiger, der in einem dynamischen Team arbeiten möchte? Als Site HR Partner unterstützen Sie unser lokales Personal-Team bei verschiedenen Aufgaben und Projekten.Ihre AufgabenUnterstützung bei operativen Aktivitäten und Entwicklungsprojekten im Bereich Human ResourcesMitarbeit an der Steuerung und Durchführung operativer HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und LeistungsbeurteilungenAufbereitung von Informationen aus dem HR-Bereich für KommunikationskanäleAnalyse von KPI-gestützten Auswertungen und Umsetzung geeigneter Maßnahmen mit Führungskräften und anderen Site HR PartnernIhre QualifikationenErfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder ähnlicher Ausbildung mit ZusatzqualifikationenMehrjährige Erfahrung im HR-BereichGrundkenntnisse im Arbeitsrecht und im Umgang mit gängigen HR-Tools und -SystemenGute Kenntnisse in der Personalentwicklung und im RecruitingWarum ZF?Vielgestaltiger Produktions- und Engineering-Standort mit mehr als 3000 MitarbeiternAttraktive Vergütung gemäß Metall-Tarifvertrag Niedersachsen, Fahrradleasing und flexible ArbeitszeitenWenn Sie sich für diese Herausforderung begeistern können, senden Sie bitte Ihren Lebenslauf per E-Mail an Onur Benli. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Site HR Partner Arbeitgeber: ZF
Kontaktperson:
ZF HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Site HR Partner
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder bei ZF tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der Personalentwicklung verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von ZF. Informiere dich über deren Werte und Mission und überlege, wie du dazu beitragen kannst, diese in deiner Rolle als Site HR Partner zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Site HR Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ZF und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Projekte und das Team zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Site HR Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Teams beitragen können.
Bewerbung einreichen: Sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen per E-Mail an Onur Benli. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZF vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Erfahrungen im Recruiting beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Praxis, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über ZF und deren Unternehmenskultur. Zeige, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Analyse von KPI-gestützten Auswertungen Teil der Rolle ist, sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretierst und welche Maßnahmen du daraus ableiten würdest.
✨Fragen zur Personalentwicklung stellen
Zeige dein Interesse an der Personalentwicklung, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den aktuellen Projekten im Bereich Personalentwicklung und wie du in diese Prozesse eingebunden werden könntest.
