Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und führe innovative Schulungen durch.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Jobticket.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um die Personalentwicklung zu revolutionieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung – Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit als Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d). In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung.
Ihre Kernaufgaben:
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken – von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Unsere Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Idealerweise erste Erfahrungen in den Strukturen des öffentlichen Dienstes
- Ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität
- Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
- Souveräne und wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.
Wir engagieren uns für Chancengleichheit. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: zfm - Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung
Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld aktiv zur Personalentwicklung beizutragen. Unsere Organisation fördert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie flexible Arbeitsmodelle, die Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem profitieren Sie von den Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie geregelten Arbeitszeiten, einem Jobticket und einem Jobrad-Angebot, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
Kontaktdaten:
zfm - Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Workshops oder Online-Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere gezielt Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über die Organisation und ihre Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen und sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deinen Lebenslauf.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Position als Personalentwickler*in passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung, die schnell auf den Punkt kommt!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung vorbereitet
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich gründlich über die Organisation und ihre Werte. Schau dir an, wie sie Personalentwicklung umsetzen und welche Projekte sie bereits realisiert haben. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Ideen zur Weiterentwicklung passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige deine Agilität
Da die Stelle Flexibilität und Agilität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Veränderungen und Innovationen zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit auf neue Herausforderungen reagiert hast und welche Methoden du genutzt hast, um Mitarbeitende in Veränderungsprozesse einzubinden.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Zeige, dass du in der Lage bist, mit verschiedenen Ansprechpersonen wertschätzend zu kommunizieren und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aufzubauen.
