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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und führst Auswahlgespräche.
- Arbeitgeber: Eine führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Strukturierter Traineeplan, mobiles Arbeiten, Job-Ticket und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere in einem abwechslungsreichen und sinnstiftenden Umfeld mit persönlicher Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaft oder Psychologie; kommunikative und engagierte Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Möglichkeit zur Übernahme als (Junior-)Berater*in nach dem Trainee-Programm.
Starte Deine Karriere im Recruiting! Als eine der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunfts-orientierten Personalmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche eines*einer CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Stadtwerkegeschäftsführung bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung.
Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist? Dann verstärke unser motiviertes und dynamisches Team als Trainee (w/m/d) im Recruiting. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb von 18 Monaten in einer der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor sukzessive an die Aufgaben als Berater*in heranzuführen.
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor oder Master-) Studium, z. B. im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement
- Offene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit und Lust auf einen spannenden Praxiseinstieg
- Interesse an Menschen, deren Persönlichkeitsfacetten, sowie Recruiting inklusive Direktansprache (Active Sourcing)
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Spaß am Umgang mit Menschen
- Motivation, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Offenheit für einen direkten Austausch sowie konstruktives Feedback Deiner Kolleg*innen am besten in Präsenz in unseren Räumlichkeiten
Diese Aufgaben warten auf Dich:
- Recruiting von A bis Z: Du begleitest den gesamten Personalsuch- und -auswahlprozess von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Active Sourcing mit Strategie: Lerne, Talente zu finden und gezielt anzusprechen, und baue Dir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk auf.
- Auswahlgespräche mit Persönlichkeit: Du gestaltest und führst individuelle Auswahlgespräche mithilfe moderner, eignungsdiagnostischer Verfahren.
- Eignungsdiagnostik auf den Punkt: Du entwickelst treffsichere Einschätzungen, formulierst präzise Gutachten und schulst Deinen eignungsdiagnostischen Blick.
- Assessment-Center mit Köpfchen: Du konzipierst und begleitest strukturierte Auswahlverfahren (z. B. Assessment-Center-Verfahren).
- Prozessoptimierung mit Weitblick: Du bringst Deine kreativen Ideen ein, um unsere internen Recruiting-Workflows zu optimieren.
Was Du von uns erwarten kannst:
- Strukturierter Traineeplan mit Mentoring
- Abwechslungsreiche Aufgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung
- Möglichkeit der Übernahme als (Junior-)Berater*in
- Arbeiten auf Augenhöhe
- Individuelle berufliche Förderung
- Modernste Ausstattung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Regelmäßige Events mit dem gesamten Team
- Reizvolle Lage am Bonner Bogen (mit Rhein-Blick)
- Job-Ticket und Jobrad-Leasing
Trainee (w/m/d) im Recruiting Arbeitgeber: zfm Zentrum für Management- und Personalberatung Careers
Kontaktperson:
zfm Zentrum für Management- und Personalberatung Careers HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee (w/m/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze Networking-Events und Karrieremessen, um Kontakte in der Recruiting-Branche zu knüpfen. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel, um in einem Unternehmen wie uns Fuß zu fassen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Personalmanagement. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen im Recruiting übst. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den öffentlichen Sektor und die damit verbundenen Herausforderungen. Ein echtes Interesse an Menschen und deren Entwicklung wird bei uns sehr geschätzt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (w/m/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Trainee-Stelle im Recruiting eingeht. Betone deine Kommunikationsstärke und dein Interesse an Menschen, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt, die für die Position wichtig sind. Füge Praktika oder Projekte hinzu, die deine Eignung für das Recruiting unterstreichen.
Korrekturlesen: Überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und professionell wirkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm Zentrum für Management- und Personalberatung Careers vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job im Recruiting viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, Deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass Du aktiv zuhörst.
✨Zeige Interesse an Active Sourcing
Da Active Sourcing ein wichtiger Bestandteil des Jobs ist, solltest Du Dich darauf vorbereiten, Deine Ideen und Strategien zur Talentansprache zu teilen. Überlege Dir, wie Du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest.
✨Frage nach Feedback und Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Deine Motivation zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, indem Du Fragen zu den Mentoring-Programmen und den Möglichkeiten zur Weiterbildung stellst. Das zeigt, dass Du bereit bist, zu lernen und zu wachsen.
