Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und führe Schulungen durch.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, flexibles Arbeiten, Jobticket und Jobrad-Angebot.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deinen Gestaltungsspielraum und mache einen echten Unterschied in der Personalentwicklung.
- Qualifikationen: Engagierte und teamorientierte Persönlichkeit mit Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 52000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung - Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung. Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet.
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken - von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.
Wir engagieren uns für Chancengleichheit.
Personalentwickler:in (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner
Als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst in südlichem Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Personalentwicklung aktiv zu gestalten und dabei in einem dynamischen sowie lebenswerten Umfeld zu arbeiten. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und bietet Ihnen zahlreiche Benefits wie geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle, ein Jobticket und ein Jobrad-Angebot, die Ihre Work-Life-Balance unterstützen. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass Sie bei uns vielfältige Wachstumschancen erwarten können.
Kontaktdaten:
zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler:in (m/w/d) in Teilzeit erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in die Personalentwicklung einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Wir freuen uns immer über engagierte Bewerber:innen, die sich aktiv einbringen wollen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung! In Gesprächen kannst du Beispiele nennen, wie du in der Vergangenheit Mitarbeitende unterstützt hast. Das macht einen bleibenden Eindruck und zeigt, dass du wirklich für die Sache brennst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler:in (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Personalentwickler:in passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalentwickler:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Organisation, indem du gezielte Fragen zur Personalentwicklung und den aktuellen Projekten stellst. Das zeigt, dass du dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast und aktiv an der Weiterentwicklung der Personalarbeit interessiert bist.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Personalentwicklung sind Teamarbeit und Kommunikation entscheidend. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Kommunikationsstärke verdeutlichen. Zeige, wie du Mitarbeitende in Veränderungsprozesse einbeziehen kannst.
✨Sei authentisch
Sei du selbst während des Interviews. Authentizität schafft Vertrauen und zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist. Teile deine Leidenschaft für Personalentwicklung und wie du die Unternehmenskultur positiv beeinflussen möchtest.
