Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und führe Schulungen durch.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg.
- Vorteile: Geregelte Arbeitszeiten, flexibles Arbeiten, Jobticket und Jobrad-Angebot.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und verantwortungsvolle Aufgaben warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze deine Kreativität, um Mitarbeitende in Veränderungsprozesse zu begleiten.
- Qualifikationen: Engagierte und teamorientierte Persönlichkeit mit Interesse an Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung - Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung. Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet.
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken - von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.
Wir engagieren uns für Chancengleichheit.
Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in) Arbeitgeber: zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner
Als moderner Arbeitgeber im öffentlichen Dienst in südlichem Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Personalentwicklung aktiv zu gestalten und dabei von einem dynamischen und lebenswerten Umfeld zu profitieren. Unsere offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und bietet Ihnen vielfältige Gestaltungsspielräume sowie zahlreiche Benefits wie geregelte Arbeitszeiten, flexible Arbeitsmodelle und ein Jobticket. Bei uns haben Sie die Chance auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung in einem engagierten Team.
Kontaktdaten:
zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, die noch nicht veröffentlicht sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als ob es schon dein erster Arbeitstag wäre. Informiere dich über die Organisation und überlege dir, wie du deine Erfahrungen in die Personalentwicklung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Folge den Trends in der Personalentwicklung. Halte dich über neue Methoden und Tools auf dem Laufenden, damit du im Gespräch zeigen kannst, dass du am Puls der Zeit bist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwickler*in (m/w/d) in Teilzeit (Personalentwickler/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen dich kennenlernen!
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Position als Personalentwickler*in passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine saubere und professionelle Präsentation!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalentwickler*in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Organisation und der Position. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Personalentwicklung oder nach den Zielen der Abteilung.
✨Sei authentisch
Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung und sei du selbst. Authentizität kommt gut an und hilft, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen. Lass sie wissen, warum du diese Rolle wirklich willst und was dich motiviert.
