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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und führe innovative Schulungen durch.
- Arbeitgeber: Modernes Unternehmen im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um die Personalentwicklung zu revolutionieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung – Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung. Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet (ca. 55.000 - 75.000 EUR brutto jährlich, je nach Erfahrungsstufe). Für Beamt*innen ist die Funktion nach A 12 besoldet.
Ihre Kernaufgaben:
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken – von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Unsere Anforderungen:
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Idealerweise erste Erfahrungen in den Strukturen des öffentlichen Dienstes
- Ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität
- Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
- Souveräne und wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung. Wir engagieren uns für Chancengleichheit.
Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner
Kontaktperson:
zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige Stelle zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gut über das Unternehmen und die spezifische Rolle, für die du dich bewirbst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Personalentwicklung passen. So können wir im Gespräch punkten und überzeugen!
✨Feedback einholen!
Scheue dich nicht, nach einem Gespräch um Feedback zu bitten, egal ob es erfolgreich war oder nicht. Das hilft uns, uns weiterzuentwickeln und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du dich für die Personalentwicklung begeisterst und was dich antreibt.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte individuell sein. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu unserer Organisation passen!
Struktur ist alles!: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über die zfm-Jobbörse. Dort kannst du deine Bewerbungsunterlagen direkt einreichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir dich schnell kennenlernen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner vorbereitest
✨Verstehe die Organisation
Informiere dich über die spezifischen Aufgaben und Werte der Organisation im öffentlichen Dienst. Zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Personalentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Personalentwicklungsinstrumente entwickelt oder Schulungen durchgeführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Organisation. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten im Bereich Personalentwicklung oder den Herausforderungen, die das Team derzeit bewältigt.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte auf eine klare und wertschätzende Kommunikation. Übe, wie du deine Ideen und Erfahrungen überzeugend präsentieren kannst. Eine souveräne Kommunikation wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.