Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Personalentwicklung aktiv und führe innovative Schulungen durch.
- Unternehmen: Modernes Unternehmen im öffentlichen Dienst in Baden-Württemberg.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Nutze deine Ideen, um die Personalentwicklung zu revolutionieren und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 55000 € pro Jahr.
Personalentwicklung mit Wirkung - Ihre Chance im öffentlichen Dienst! Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg übernimmt unsere Organisation vielfältige Aufgaben in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld. Zur Weiterentwicklung unserer Personalarbeit suchen wir eine engagierte und teamorientierte Persönlichkeit.
In dieser attraktiven Position berichten Sie direkt an die Personalleitung. Die Stelle wird für tariflich Beschäftigte nach EG 11 TVöD vergütet (ca. 55.000 EUR brutto jährlich, je nach Erfahrungsstufe). Für Beamt*innen ist die Funktion nach A 12 besoldet.
Ihre Kernaufgaben
- Eigenverantwortliche Entwicklung, Durchführung und Evaluierung von Personalentwicklungsinstrumenten
- Weiterentwicklung und Ausbau bestehender Weiterbildungsprojekte und Beratung unserer Führungskräfte
- Stetige Optimierung des Arbeitgebermarketings
- Professionelle Konzeption und Durchführung von Schulungen, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Personalentwicklung von Anfang bis Ende denken - von der Personalauswahl bis zur langfristigen Mitarbeiterbindung
- Offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen relevanten internen sowie externen Ansprechpersonen
Unsere Anforderungen
- Ein abgeschlossenes Hochschulstudium, z. B. in Public Management, Wirtschaftspsychologie oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal
- Einschlägige Berufserfahrungen im Bereich Personal sowie fundierte Kenntnisse in der Personalentwicklung
- Idealerweise erste Erfahrungen in den Strukturen des öffentlichen Dienstes
- Ein hohes Maß an Agilität und Flexibilität
- Interesse an der Umsetzung neuer Ideen und Innovationen
- Souveräne und wertschätzende Kommunikation mit unterschiedlichen Ansprechpersonen
Als umsetzungsorientierte Persönlichkeit möchten Sie Personalentwicklung aktiv gestalten und verstehen es, Mitarbeitende in Veränderungsprozessen mitzunehmen? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!
Bei uns erwartet Sie ein attraktiver Arbeitsplatz mit vielfältigem Gestaltungsspielraum und einer verantwortungsvollen Aufgabe. Dabei profitieren Sie von den zahlreichen Benefits des öffentlichen Dienstes, darunter geregelte Arbeitszeiten und flexible Arbeitsmodelle inklusive mobilem Arbeiten. Außerdem stehen Ihnen ein Jobticket sowie ein Jobrad-Angebot zur Verfügung.
Wir engagieren uns für Chancengleichheit.
Interessiert? Bewerben Sie sich direkt bei der von uns beauftragten Beratungsgesellschaft zfm. Für einen ersten vertraulichen Kontakt stehen Ihnen dort unter der Rufnummer Alexander Wodara, Josefine Harig oder Roland Matuszewski gerne zur Verfügung. Lassen Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bitte über die zfm-Jobbörse zukommen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Die Personalberatung für die Kommunalwirtschaft und die öffentliche Verwaltung www.zfm-bonn.de
Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) Arbeitgeber: zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner
Als moderner Arbeitgeber im südlichen Baden-Württemberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und lebenswerten Umfeld zu arbeiten. Unsere Organisation fördert eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie flexible Arbeitsmodelle, die Ihnen helfen, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zudem profitieren Sie von den zahlreichen Vorteilen des öffentlichen Dienstes, wie geregelten Arbeitszeiten, einem Jobticket und einem Jobrad-Angebot, während Sie aktiv an der Gestaltung der Personalentwicklung mitwirken können.
Kontaktdaten:
zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Personalentwicklung und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen im Bereich Personalentwicklung konkret darstellen kannst. Denk an Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze Social Media, um dich als Expert*in in deinem Bereich zu positionieren. Teile relevante Inhalte und nimm an Diskussionen teil, um sichtbar zu werden und dein Netzwerk zu erweitern.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und erleichterst uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Personalentwicklung gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklerin / Personalentwickler (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass deine Leidenschaft für Personalentwicklung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Unterlagen ordentlich und fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck und zeigen, dass du dir Mühe gibst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Anforderungen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über die zfm-Jobbörse. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung, Edmund Mastiaux & Partner vorbereitet
✨Verstehe die Rolle der Personalentwicklung
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Zielen der Personalentwicklung in der Organisation vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite Fragen vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, zu Weiterbildungsmöglichkeiten oder zu aktuellen Projekten stellst. Das zeigt, dass du aktiv über die Rolle nachdenkst und bereit bist, dich einzubringen.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit verschiedenen Ansprechpersonen wichtig ist, übe, wie du deine Ideen klar und wertschätzend vermitteln kannst. Nutze Rollenspiele oder Übungsgespräche, um sicherer zu werden.
✨Sei flexibel und agil
Bereite dich darauf vor, über deine Flexibilität und Agilität zu sprechen. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit auf Veränderungen reagiert hast und wie du neue Ideen erfolgreich umgesetzt hast. Das zeigt, dass du gut in ein dynamisches Umfeld passt.
