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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und begleite den gesamten Auswahlprozess von Talenten.
- Arbeitgeber: Eine führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten, Teamevents und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Spannender Einstieg in eine abwechslungsreiche Karriere mit hoher Lernkurve und flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in Verwaltungswissenschaften, Wirtschaft oder Psychologie; kommunikativ und engagiert.
- Andere Informationen: Standort in Bonn mit Rhein-Blick und modernster Ausstattung.
Starte Deine Karriere im Recruiting!
Als eine der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunfts-orientierten Personalmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche eines*einer CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Stadtwerkegeschäftsführung bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung.
Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist?
Dann verstärke unser motiviertes und dynamisches Team als Trainee (w/m/d) im Recruiting
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb von 18 Monaten in einer der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor sukzessive an die Aufgaben als Berater*in heranzuführen.
Das bringst Du mit
– Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor oder Master-) Studium, z. B. im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement – Offene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit und Lust auf einen spannenden Praxiseinstieg – Interesse an Menschen, deren Persönlichkeitsfacetten, sowie Recruiting inklusive Direktansprache (Active Sourcing) – Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Spaß am Umgang mit Menschen – Motivation, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Offenheit für einen direkten Austausch sowie konstruktives Feedback Deiner Kolleg*innen am besten in Präsenz in unseren Räumlichkeiten
Diese Aufgaben warten auf Dich:
– Recruiting von A bis Z: Du begleitest den gesamten Personalsuch- und -auswahlprozess von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. – Active Sourcing mit Strategie: Lerne, Talente zu finden und gezielt anzusprechen, und baue Dir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk auf. – Auswahlgespräche mit Persönlichkeit: Du gestaltest und führst individuelle Auswahlgespräche mithilfe moderner, eignungsdiagnostischer Verfahren. – Eignungsdiagnostik auf den Punkt: Du entwickelst treffsichere Einschätzungen, formulierst präzise Gutachten und schulst Deinen eignungsdiagnostischen Blick – Assessment-Center mit Köpfchen: Du konzipierst und begleitest strukturierte Auswahlverfahren (z. B. Assessment-Center-Verfahren) – Prozessoptimierung mit Weitblick: Du bringst Deine kreativen Ideen ein, um unsere internen Recruiting-Workflows zu optimieren
Was Du von uns erwarten kannst
– Strukturierter Traineeplan mit Mentoring – Abwechslungsreiche Aufgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung – Möglichkeit der Übernahme als (Junior-)Berater*in – Arbeiten auf Augenhöhe – Individuelle berufliche Förderung – Modernste Ausstattung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten – Regelmäßige Events mit dem gesamten Team – Reizvolle Lage am Bonner Bogen (mit Rhein-Blick) – Job-Ticket und Jobrad-Leasing
Trainee (w/m/d) im Recruiting Arbeitgeber: zfm Zentrum für Management- und Personalberatung
Kontaktperson:
zfm Zentrum für Management- und Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee (w/m/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, dich weiterzubilden. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Auswahlgespräche vor, indem du dich mit eignungsdiagnostischen Verfahren vertraut machst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl in praktischen Beispielen demonstrieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für den Umgang mit Menschen! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, warum du Interesse an Recruiting und Headhunting hast. Deine Leidenschaft kann einen großen Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (w/m/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Personalberatung und deren Tätigkeitsfeld im öffentlichen Sektor. Verstehe die Werte und Ziele des Unternehmens, um deine Motivation im Anschreiben klar darzustellen.
Anschreiben gestalten: Formuliere ein individuelles Anschreiben, das deine Begeisterung für das Recruiting und deine Kommunikationsstärke unterstreicht. Gehe darauf ein, warum du dich für diese Position interessierst und was du mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Trainee-Position im Recruiting wichtig sind. Achte darauf, dass er übersichtlich und professionell aussieht.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm Zentrum für Management- und Personalberatung vorbereitest
✨Sei offen und neugierig
Zeige während des Interviews deine offene und wissbegierige Persönlichkeit. Stelle Fragen zu den Aufgaben im Recruiting und zeige dein Interesse an den verschiedenen Facetten der Personalberatung.
✨Bereite dich auf das Active Sourcing vor
Informiere dich über Strategien des Active Sourcings und überlege dir, wie du Talente gezielt ansprechen würdest. Dies zeigt, dass du bereits über die Grundlagen des Recruitings nachgedacht hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Nutze das Interview, um deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Eignungsdiagnostik verstehen
Mache dich mit modernen eignungsdiagnostischen Verfahren vertraut. Zeige, dass du bereit bist, diese Methoden zu erlernen und anzuwenden, um individuelle Auswahlgespräche erfolgreich zu gestalten.
