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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil des Recruiting-Teams und begleite den gesamten Auswahlprozess.
- Arbeitgeber: Eine führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Festanstellung, mobiles Arbeiten, Teamevents und individuelle Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Vielfältige Aufgaben, hohe Lernkurve und die Möglichkeit, Menschen zu helfen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in relevanten Studiengängen und Interesse am Recruiting.
- Andere Informationen: Arbeiten in Bonn mit Rhein-Blick und flachen Hierarchien.
Starte Deine Karriere im Recruiting Als eine der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunfts-orientierten Personalmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche eineseiner CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Stadtwerkegeschäftsführung bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung. Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist? Dann verstärke unser motiviertes und dynamisches Team als Trainee (w/m/d) im Recruiting Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb von 18 Monaten in einer der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor sukzessive an die Aufgaben als Beraterin heranzuführen. Das bringst Du mit Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor oder Master-)Studium, z. B. im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Personalmanagement Offene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit und Lust auf einen spannenden Praxiseinstieg Interesse an Menschen, deren Persönlichkeitsfacetten, sowie Recruiting inklusive Headhunting Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Spaß am Umgang mit Menschen Diese Aufgaben warten auf Dich: Recruiting von A bis Z: Du begleitest den gesamten Personalsuch- und -auswahlprozess von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung. Active Sourcing mit Strategie: Lerne, Talente zu finden und gezielt anzusprechen, und baue Dir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk auf. Auswahlgespräche mit Persönlichkeit: Du gestaltest und führst individuelle Auswahlgespräche mithilfe moderner, eignungsdiagnostischer Verfahren. Eignungsdiagnostik auf den Punkt: Du entwickelst treffsichere Einschätzungen, formulierst präzise Gutachten und schulst Deinen eignungsdiagnostischen Blick Assessment-Center mit Köpfchen: Du konzipierst und begleitest strukturierte Auswahlverfahren (z. B. Assessment-Center-Verfahren) Prozessoptimierung mit Weitblick: Du bringst Deine kreativen Ideen ein, um unsere internen Recruiting-Workflows zu optimieren Was Du von uns erwarten kannst Facettenreiche Aufgaben und hohe Lernkurve Mentoring und strukturierte Einarbeitung Teamevents und -aktivitäten Flache Hierarchien Individuelle berufliche Förderung und Weiterbildung Reizvolle und verkehrsgünstige Lage in Bonn (mit Rhein-Blick) Unbefristete Festanstellung mit attraktivem Festgehalt Mobiles Arbeiten und modernste Ausstattung Job-Ticket und E-Bike-Leasing
Trainee (w/m/d) im Recruiting Arbeitgeber: zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung
Kontaktperson:
zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee (w/m/d) im Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Praktikanten, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und im öffentlichen Sektor. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Motivation und deinem Interesse am Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Kommunikationsstärke und dein Fingerspitzengefühl verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Arbeit mit Menschen! Bereite dich darauf vor, in Gesprächen zu erläutern, warum du gerne im Recruiting arbeiten möchtest und was dich an der Position als Trainee bei uns besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (w/m/d) im Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des Trainee-Programms im Recruiting. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Motivation für die Position und dein Interesse am Recruiting unterstreicht. Betone, warum du dich für diese Personalberatung und den öffentlichen Sektor interessierst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Studienrichtungen, Praktika oder Projekte betonen, die deine Eignung für die Stelle unterstützen. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf die Herausforderungen im Recruiting vorbereiten.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen kommunikativen Fähigkeiten und deinem Interesse an Menschen. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm - Zentrum für Management- und Personalberatung vorbereitest
✨Zeige Deine Begeisterung für Recruiting
Bereite Dich darauf vor, Deine Leidenschaft für das Recruiting und den Umgang mit Menschen zu zeigen. Erkläre, warum Du Dich für diesen Bereich interessierst und was Dich an der Arbeit im öffentlichen Sektor fasziniert.
✨Bereite Beispiele aus Deinem Studium vor
Denke an konkrete Situationen aus Deinem Studium oder Praktika, in denen Du Deine Kommunikationsstärke und Dein Fingerspitzengefühl unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen, Deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Informiere Dich über die Personalberatung
Recherchiere über die Personalberatung, bei der Du Dich bewirbst. Verstehe ihre Werte, ihre Projekte und ihre Zielgruppe. Dies zeigt Dein Interesse und Deine Vorbereitung auf das Gespräch.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Zeige Dein Engagement, indem Du am Ende des Interviews nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess fragst. Das signalisiert, dass Du wirklich an der Position interessiert bist und bereit bist, den nächsten Schritt zu gehen.
