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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte Deine Karriere im Recruiting und begleite den gesamten Personalsuchprozess.
- Arbeitgeber: Eine führende Personalberatung für den öffentlichen Sektor mit über 30 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Homeoffice, strukturierter Traineeplan, moderne Ausstattung und regelmäßige Team-Events.
- Warum dieser Job: Abwechslungsreiche Aufgaben, persönliche Weiterentwicklung und die Möglichkeit, einen echten Unterschied zu machen.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor oder Master in relevanten Studiengängen und eine offene, engagierte Persönlichkeit.
- Andere Informationen: Reizvolle Lage am Bonner Bogen mit Rheinblick und Job-Ticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 30000 - 42000 € pro Jahr.
Starte Deine Karriere im Recruiting! Du bist auf der Suche nach einem beruflichen Einstieg, der abwechslungsreich, fordernd und sinnstiftend ist? Als eine der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor unterstützen wir unsere Kunden seit über 30 Jahren in allen Fragestellungen eines zukunftsorientierten Personalmanagements. Unsere Aufträge sind hierbei facettenreich wie der öffentliche Sektor selbst: Von der Suche eines*einer CDO (w/m/d) für eine Großstadt über die Auswahl einer Stadtwerkegeschäftsführung bis hin zur Begleitung von Entwicklungsprogrammen für die Führungsnachwuchskräfte einer gesamten Kreisverwaltung.
Wir bieten Dir die Möglichkeit, Dich innerhalb von 18 Monaten in einer der führenden Personalberatungen für den öffentlichen Sektor sukzessive an die Aufgaben als Berater*in heranzuführen. Diese Aufgaben warten auf Dich:
- Recruiting von A bis Z: Du begleitest den gesamten Personalsuch- und -auswahlprozess – von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Active Sourcing mit Strategie: Lerne, Talente zu finden und gezielt anzusprechen, und baue Dir ein starkes, nachhaltiges Netzwerk auf.
- Auswahlgespräche mit Persönlichkeit: Du gestaltest und führst individuelle Auswahlgespräche mithilfe moderner, eignungsdiagnostischer Verfahren.
- Eignungsdiagnostik auf den Punkt: Du entwickelst treffsichere Einschätzungen, formulierst präzise Gutachten und schulst Deinen eignungsdiagnostischen Blick.
- Assessment-Center mit Köpfchen: Du konzipierst und begleitest strukturierte Auswahlverfahren (z.B. Assessment-Center-Verfahren).
- Prozessoptimierung mit Weitblick: Du bringst Deine kreativen Ideen ein, um unsere internen Recruiting-Workflows zu optimieren.
Das bringst Du mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes (Bachelor oder Master-) Studium, z. B. im Bereich der Verwaltungswissenschaften, Volks- oder Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-) Psychologie, Personalmanagement.
- Offene, wissbegierige und engagierte Persönlichkeit und Lust auf einen spannenden Praxiseinstieg.
- Interesse an Menschen, deren Persönlichkeitsfacetten, sowie Recruiting inklusive Direktansprache (Active Sourcing).
- Kommunikationsstärke, Fingerspitzengefühl und Spaß am Umgang mit Menschen.
- Motivation, Dich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln und Offenheit für einen direkten Austausch sowie konstruktives Feedback Deiner Kolleg*innen – am besten in Präsenz in unseren Räumlichkeiten.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Strukturierten Traineeplan mit Mentoring.
- Abwechslungsreiche Aufgaben und kontinuierliche Weiterentwicklung.
- Arbeiten auf Augenhöhe.
- Individuelle berufliche Förderung.
- Möglichkeit der Übernahme als (Junior-)Berater*in.
- Modernste Ausstattung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
- Regelmäßige Events mit dem gesamten Team.
- Reizvolle Lage am Bonner Bogen (mit Rheinblick!).
- Job-Ticket und Jobrad-Leasing.
Du bist interessiert? Dann sind wir gespannt zu erfahren, was Dich zu einer Tätigkeit bei uns in der Beratung motiviert! Bei Rückfragen stehen Dir Raza Hoxhaj und Roland Matuszewski unter der Rufnummer 0228/265004 gerne zur Verfügung. Bewirb Dich jetzt! Wir freuen uns auf Dich.
Trainee (w/m/d) im Recruiting - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: zfm Zentrum für Management- und Personalberatung
Kontaktperson:
zfm Zentrum für Management- und Personalberatung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee (w/m/d) im Recruiting - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um Kontakte zu knüpfen, die im Recruiting tätig sind. Vernetze dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und dem öffentlichen Sektor, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Aktive Teilnahme an Veranstaltungen
Besuche Karrieremessen, Workshops oder Webinare, die sich auf Recruiting und Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Recruitern zu sprechen und mehr über die Branche zu erfahren.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Engagiere dich in Praktika oder Werkstudentenstellen im Bereich Recruiting oder Personalmanagement. Praktische Erfahrungen helfen dir, die Anforderungen und Abläufe im Recruiting besser zu verstehen und deine Fähigkeiten zu entwickeln.
✨Vorbereitung auf Interviews
Informiere dich über gängige Fragen und Methoden im Recruiting, insbesondere über Active Sourcing und Eignungsdiagnostik. Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsstärke und dein Interesse an Menschen im Interview zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee (w/m/d) im Recruiting - [\'Homeoffice\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Trainee-Stelle im Recruiting eingeht. Betone deine Motivation für die Position und warum du gut ins Team passt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Praktika, Studienprojekte oder andere Erfahrungen betonen, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen. Achte darauf, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten im Recruiting oder in der Kommunikation zeigen.
Bereite dich auf mögliche Fragen vor: Überlege dir, welche Fragen im Vorstellungsgespräch auf dich zukommen könnten, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Motivation für die Stelle. Übe deine Antworten, um selbstbewusst aufzutreten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zfm Zentrum für Management- und Personalberatung vorbereitest
✨Bereite Dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere Dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass Du diese Werte teilst und wie Du sie in Deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Präsentiere Deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel mit Menschen zu tun hat, ist es wichtig, Deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen und stelle sicher, dass Du aktiv zuhörst.
✨Zeige Interesse an Eignungsdiagnostik
Da Eignungsdiagnostik ein zentraler Bestandteil des Jobs ist, solltest Du Dich mit den gängigen Verfahren vertraut machen. Bereite Beispiele vor, wie Du diese Methoden in der Praxis anwenden würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige Dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem Du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Mentoring-Programmen stellst. Das zeigt, dass Du langfristig an einer Karriere im Recruiting interessiert bist.
