PhD position in AI Fairness and Non-discrimination 100 %

Transformiere KI für das Gute: Deine Arbeit wird Diskriminierung durch KI verhindern.

Die Position ist vollständig finanziert für drei Jahre mit der Option auf ein viertes Jahr. Das Gehalt basiert auf den Richtlinien des Schweizerischen Nationalfonds.

Deine Rolle:

Diese Position ist in ein interdisziplinäres Forschungsprojekt eingebettet, das Informatik und Recht (ZHAW und Universität Zürich UZH) verbindet, wo wir neue Ansätze entwickeln, um die technische Umsetzung von KI-Systemen mit den rechtlichen Anforderungen an Nichtdiskriminierung in Einklang zu bringen. Deine Forschung wird sich auf moderne Herausforderungen der Informatik und des maschinellen Lernens rund um „Minimale diskriminierende Systeme“ konzentrieren: Wie kann sichergestellt werden, dass ein vorhersagebasiertes Entscheidungssystem nicht unnötig diskriminierend ist? Dies ist sowohl eine rechtliche als auch eine ethische Anforderung für KI-Systeme in kritischen Anwendungsbereichen, aber technische Lösungsansätze sind noch selten. Deine Arbeit wird daher von großer Relevanz für die verantwortungsvolle Entwicklung von KI sein, die mit gesellschaftlichen Werten in Einklang steht.

Die Forschung wird auf früheren Arbeiten basieren, die darauf abzielen, die Lücke zwischen ethischen Zielen und technischer Umsetzung zu überbrücken, die in unserer Forschungsgruppe zur algorithmischen Fairness an der ZHAW entwickelt wurden.

Zusätzlich zur wissenschaftlichen Forschung wird das Projekt eine wichtige praktische Komponente beinhalten, die die Zusammenarbeit mit Unternehmen und öffentlichen Organisationen sowie die Zusammenarbeit mit der Rechtsfakultät der Universität Zürich umfasst. Interesse und Fähigkeit, in einem solchen Umfeld zu arbeiten, sind zwingend erforderlich. Der Student wird von Prof. Christoph Heitz (ZHAW) und Prof. Anikó Hannák (UZH) betreut. Der akademische Grad wird von der Universität Zürich (Fachbereich Informatik) im Rahmen eines gemeinsamen PhD-Programms von ZHAW und der Universität Zürich verliehen.

Dein Profil:

• Ein Masterabschluss in Informatik, Datenwissenschaft oder einem verwandten Bereich.
• Starke analytische/mathematische Fähigkeiten, insbesondere in Statistik und Datenanalyse.
• Sehr gute Kenntnisse und Erfahrungen in statistischen und maschinellen Lernmethoden für Modellierung, Vorhersage und datenbasierte Inferenz sowie entsprechende Programmierkenntnisse.
• Begeisterung für interdisziplinäre Forschung an der Schnittstelle von Recht und Informatik.
• Starkes Interesse an den sozialen Aspekten der prädiktiven Modellierung, insbesondere soziale Gerechtigkeit, Fairness und Nichtdiskriminierung.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Fließende Deutschkenntnisse wären ein starkes zusätzliches Asset.

Bitte sende die folgenden Bewerbungsunterlagen in einer einzigen PDF-Datei:

• Anschreiben, in dem du die Position angibst, auf die du dich bewirbst, deine Motivation und Erwartungen an diese Forschung.
• Detaillierter Lebenslauf, einschließlich Publikationen.
• Eine einseitige Zusammenfassung deines MSc-Abschlusses.
• Kontaktinformationen für zwei Referenzen.

Jetzt online bewerben.

Das bieten wir an:

Wir bieten hochschulgerechte Arbeits- und Anstellungsbedingungen an und fördern aktiv die Personalentwicklung unserer Mitarbeitenden und Führungspersonen. Eine detaillierte Beschreibung der Vorteile ist auf der Webseite «Arbeiten an der ZHAW» zu finden. Hier die wichtigsten Eckpunkte:

• Arbeitskultur
• Work-Life-Balance
• Diversität und Inklusion
• Persönliche Entwicklung
• Ökologische, ökonomische und soziale Nachhaltigkeit an der ZHAW
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Lohn und Vorsorge

Kontakt:

Prof. Dr. Christoph Heitz
Leiter der Forschungsgruppe für verantwortungsvolle KI
christoph.heitz@zhaw.ch

Jocelyn Schaad
Recruiting Manager
jocelyn.schaad@zhaw.ch