Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Konfiguration und Weiterentwicklung der globalen SuccessFactors Suite.
- Unternehmen: ZIEHL-ABEGG, ein führendes Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und zahlreiche Firmenevents für eine tolle Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite international mit Key Usern zusammen.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder BWL und Erfahrung im SAP SF-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben. Das Unternehmen beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.800 Mitarbeiter weltweit.
Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung unserer globalen SuccessFactors Suite inklusive Change-, Test-, Release- und Incident-Management in enger Zusammenarbeit mit den Key Usern.
- Mitarbeit beim Ausrollen weiterer Module und Anbindung der Auslandsgesellschaften
- Integrations- und Trainingsbegleitung neuer SuccessFactors Module
- Erster Ansprechpartner für die internationalen Key User als Second Level Support und ausgewiesener Experte für technische Fragestellungen in Bezug auf die SuccessFactors Suite
- Aufbau und Steuerung der internationalen Key User und dem damit verbundenen Austausch untereinander
- Entwicklung neuer und innovativer Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen im Kontext globaler Prozesse im vielfältigen HR-Umfeld
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL bzw. eine erfolgreich abgeschlossene vergleichbare Ausbildung. Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SF-Umfeld, idealerweise mit Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Succession & Development, Compensation bzw. Performance & Goals. Ausgeprägte Affinität für Prozess-optimierungen im HR-Bereich und innovative IT-Lösungen. Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an komplexen Fragestellungen. Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft sowie Flexibilität und Belastbarkeit. Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau.
Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung. Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy. Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten. Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant. 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild. Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern. Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern. Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende.
SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d) Arbeitgeber: ZIEHL-ABEGG SE
ZIEHL-ABEGG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ZA-Academy. Die Unternehmenskultur fördert eine ausgewogene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zur mobilen Arbeit, während internationale Projekte und Firmenevents den Teamgeist stärken und persönliche Entwicklungschancen eröffnen. Mit einem starken Fokus auf innovative Lösungen im HR-Bereich und einem engagierten Team von 3.000 Mitarbeitern am Standort in Süddeutschland ist ZIEHL-ABEGG der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Insights über die Firma und zeig dein Interesse an der SAP SuccessFactors Suite.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du typische Fragen zu SAP SuccessFactors und HR-Prozessen durchgehst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen für komplexe Herausforderungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du die Möglichkeit hast, an Workshops oder Webinaren teilzunehmen, mach es. Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Chance, dein Wissen zu erweitern und neue Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für innovative IT-Lösungen und Prozessoptimierungen im HR-Bereich zu betonen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Position passen. Zeige konkret auf, wie du zur Weiterentwicklung unserer SuccessFactors Suite beitragen kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIEHL-ABEGG SE vorbereitet
✨Verstehe die SuccessFactors Suite
Mach dich mit den verschiedenen Modulen der SuccessFactors Suite vertraut, insbesondere mit Employee Central, Recruiting und Learning. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Prozessoptimierungen im HR-Bereich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine analytischen Fähigkeiten und deine strukturierte Arbeitsweise zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da du als erster Ansprechpartner für internationale Key User fungierst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, um deine soziale Kompetenz und Überzeugungskraft zu unterstreichen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ZIEHL-ABEGG, indem du Fragen zu Teamarbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und internationalen Projekten stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
