Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die Konfiguration und Weiterentwicklung der globalen SuccessFactors Suite.
- Unternehmen: ZIEHL-ABEGG, ein führendes Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: 30 Tage Urlaub und zahlreiche Firmenevents für eine tolle Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative HR-Lösungen und arbeite international mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-) Informatik oder BWL und Erfahrung im SAP SF-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
ZIEHL-ABEGG steht seit mehr als 110 Jahren für höchste Produkt- und Servicequalität und zählt zu den international führenden Unternehmen in Luft-, Regel- und Antriebstechnik. Als weltweit agierendes Unternehmen werden innovative Produkte für verschiedenste Branchen und Anwendungsbereiche entwickelt, produziert und vertrieben. Das Unternehmen beschäftigt 3.000 Mitarbeiter in seinem Headquarter und süddeutschen Produktionswerken sowie insgesamt 5.800 Mitarbeiter weltweit. Diese sind auf 17 Produktionswerke, 30 Gesellschaften und 114 Vertriebsstandorte verteilt. Der Umsatz beläuft sich auf 1 Mrd. Euro, wobei etwa 75% der Umsätze aus dem Exportgeschäft stammen.
Aufgaben
- Verantwortung für die Konfiguration und Weiterentwicklung unserer globalen SuccessFactors Suite inklusive Change-, Test-, Release- und Incident-Management in enger Zusammenarbeit mit den Key Usern
- Mitarbeit beim Ausrollen weiterer Module und Anbindung der Auslandsgesellschaften
- Integrations- und Trainingsbegleitung neuer SuccessFactors Module
- Erster Ansprechpartner für die internationalen Key User als Second Level Support und ausgewiesener Experte für technische Fragestellungen in Bezug auf die SuccessFactors Suite
- Aufbau und Steuerung der internationalen Key User und dem damit verbundenen Austausch untereinander
- Entwicklung neuer und innovativer Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen im Kontext globaler Prozesse im vielfältigen HR-Umfeld
Profil
- Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL bzw. eine erfolgreich abgeschlossene vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung im SAP SF-Umfeld, idealerweise mit Modulen wie Employee Central, Recruiting, Learning, Succession & Development, Compensation bzw. Performance & Goals
- Ausgeprägte Affinität für Prozess-optimierungen im HR-Bereich und innovative IT-Lösungen
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an komplexen Fragestellungen
- Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, Überzeugungskraft sowie Flexibilität und Belastbarkeit
- Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
Wir bieten
- Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere ZA-Academy
- Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Vergünstigungen für Mitarbeitende, Altersvorsorge und Gesundheitsangeboten
- Zuschuss zur Verpflegung und vielfältige Angebote in unseren Kantinen oder im DeSi Betriebsrestaurant
- 30 Tage Urlaub und eine Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten sowie mobile Arbeit je nach Berufsbild
- Internationale Möglichkeiten für Arbeit und Projekte in verschiedenen Ländern
- Firmenevents und Aktivitäten für Mitarbeitende wie z.B. Betriebssportgruppen, Skiausflüge, Jubilarfeiern
- Corporate Benefits wie z.B. JobRad, Bonusprogramm für Mitarbeitende
SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: ZIEHL-ABEGG SE
ZIEHL-ABEGG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungssystem und zahlreiche Sozialleistungen bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ZA-Academy. Die offene und innovative Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während internationale Projekte und flexible Arbeitszeiten eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Zudem profitieren Mitarbeiter von einem starken Teamgeist und regelmäßigen Firmenevents, die das Miteinander stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP SuccessFactors! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden und zeigt, dass du proaktiv bist. Lass uns gemeinsam deinen Traumjob finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du genau zu ZIEHL-ABEGG passt und was dich an der Position als SAP SuccessFactors Global System Expert reizt.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine relevanten Erfahrungen im SAP SuccessFactors Umfeld hervor. Zeig uns, welche Module du bereits kennst und wie du diese in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen schnell zu erfassen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das ist der sicherste Weg, um deine Unterlagen bei uns einzureichen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, dich vielleicht bald im Team zu haben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIEHL-ABEGG SE vorbereitet
✨Verstehe die SuccessFactors Suite
Mach dich mit den verschiedenen Modulen der SuccessFactors Suite vertraut, insbesondere mit Employee Central, Recruiting und Learning. Zeige im Interview, dass du nicht nur die technischen Aspekte verstehst, sondern auch, wie sie in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und im Change-Management verdeutlichen. So kannst du deine analytische und strukturierte Arbeitsweise direkt belegen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Ansprechpartner für internationale Key User fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, komplexe technische Informationen einfach und verständlich zu erklären, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei bereit für Fragen zu Herausforderungen
Erwarte Fragen zu komplexen Herausforderungen im HR-Bereich und überlege dir innovative Lösungsansätze. Zeige, dass du flexibel und belastbar bist und bereit, kreative Lösungen zu finden, um die Bedürfnisse des Unternehmens zu erfüllen.
