Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Beratung in HR-Prozessen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit modernem HR-Team und innovativen Systemen.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsbudget, Firmenfitness und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite mit modernen HR-Technologien.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unternehmensbereich: Human Resources
Befristung: Unbefristet
Beschäftigungsart: Vollzeit 39 Wochenstunden
Was Sie erwartet:
- Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet, moderne HR-Systeme und ein eingespieltes Team.
- Eigenverantwortliche Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnung in SAP unter Einhaltung aktueller arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Bestimmungen.
- Beratung von Mitarbeitenden, Führungskräften, Behörden und Dienstleistern in allen Fragen rund um Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und administrative Personalprozesse.
- Erfassung und Pflege personalwirtschaftlich relevanter Daten in SAP sowie Aufbereitung für Berichte, Statistiken, Personalplanungen und Forecasts.
- Durchführung personaladministrativer Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt, Pflege digitaler Personalakten und Erstellung von Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten.
- Aktive Begleitung der Einführung von SAP SuccessFactors im Rahmen der Transformation des bestehenden SAP-HCM-Systems.
Was Sie mitbringen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung in der Entgeltabrechnung.
- Berufserfahrung in der Personaladministration und Entgeltabrechnung sowie Kenntnisse der administrativen HR-Prozesse.
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in SAP HCM und idealerweise erste Erfahrungen mit SAP SuccessFactors.
- Strukturierte, sorgfältige und eigenverantwortliche Arbeitsweise.
- Hohe Serviceorientierung, Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und Diskretion.
- Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und neue Systeme sowie Prozesse kennenzulernen.
Was wir bieten:
- Jährliches Gesundheitsbudget.
- Betriebsrestaurant mit Essenszuschuss.
- Attraktive Anbindung an das U-Bahnnetz mit 50 % Zuzahlung zum Jobticket.
- Firmenfitness EGYM Wellpass.
- Fahrrad-Leasing.
- Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten.
- 30 Tage Urlaub.
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch interne und externe Maßnahmen.
- Betriebliche Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung mit bis zu 20 % Zuschuss.
- Firmenveranstaltungen.
Ihr Ansprechpartner: Tamara Knopp
HR Specialist Personalverwaltung & Entgeltabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: Ziehm Imaging
Als Arbeitgeber in Nürnberg bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Jahresurlaub und einem umfassenden Gesundheitsbudget schaffen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und fördern Ihre Gesundheit aktiv. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Anbindung an das öffentliche Verkehrsnetz und zahlreichen Firmenveranstaltungen, die den Teamgeist stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Specialist Personalverwaltung & Entgeltabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Ziehm Imaging aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Ziehm Imaging, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Specialist Personalverwaltung & Entgeltabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Ziehm Imaging klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Ziehm Imaging vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Ziehm Imaging die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
