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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeiter zu arbeitsrechtlichen Fragen und führe Recruiting durch.
- Arbeitgeber: ZIEMANN CASHSERVICE ist der zweitgrößte Anbieter für Geld- und Wertdienstleistungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem kollegialen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im Personalwesen oder ein relevantes Studium haben und kommunikativ sein.
- Andere Informationen: Die Stelle umfasst 25-30 Wochenstunden mit flexibler Präsenzzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ZIEMANN CASHSERVICE GmbH ist ein Unternehmen der ZIEMANN GRUPPE. Diese ist der zweitgrößte nationale Anbieter für professionelle Geld- und Wertdienstleistungen in Deutschland. Die rund 3.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erbringen mit circa 610 Spezialfahrzeugen flächendeckenden Service in allen Bundesländern. Wir stellen an die Zuverlässigkeit unseres Teams hohe Ansprüche. Gleichzeitig bieten wir Dir ein angenehmes Betriebsklima mit freundlichen Kolleginnen und Kollegen und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (w/m/d) zu gängigen arbeitsrechtlichen, tarifrechtlichen und betrieblichen Fragestellungen (z. B. Vergütung, Befristungen, Abmahnungen, Kündigungsthemen, Elternzeit) für die Betriebsstätte Köln und perspektivisch auch für die zusätzliche kleine Betriebsstätte in Ratingen (bei Düsseldorf), welche noch in Planung ist. Sitz ist in Köln vorgesehen, aber auch alternativ in Bochum möglich.
- Personelle Maßnahmen unter Berücksichtigung gesetzlicher, arbeitsvertraglicher, tarifvertraglicher und personeller Voraussetzungen vorbereiten, abstimmen, steuern und ggf. nach Absprache durchführen
- Recruiting, inklusive dem Führen von Bewerbergesprächen
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen
- Mitwirkung bei der Personal- und Organisationsentwicklung in der Region
- Mitarbeit in Projekten der Personalabteilung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Personalfachkaufmann/-frau (IHK) oder (Fach-)Hochschulstudium aus dem Bereich Wirtschafts- oder Rechtswissenschaft, Psychologie oder Wirtschaftspsychologie
- Erste Berufserfahrung im Personal wünschenswert
- Gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte Excel und Word
- Sehr gute Rechtschreibkenntnisse
- Anwendbare arbeitsrechtliche Kenntnisse wünschenswert
- Belastbarkeit, Dienstleistermentalität, Problemlösungsfähigkeit, Sorgfalt
- Kommunikationsfähigkeit und Konfliktfähigkeit
- Eine sehr abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einer wachsenden Unternehmensgruppe
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis
- Flache Hierarchien und kollegiales, wertschätzendes Arbeitsumfeld
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeit
- Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Dienstrad-Leasing
- Die Tätigkeit hat ein Volumen von 25 Wochenstunden. Maximal sind auch 30 Wochenstunden möglich. Bei flexibelen Arbeitszeiten, die sich nach den Bedürfnissen von zu führenden Mitarbeiter- und Vorstellungsgesprächen orientieren sollten. Eine reine Tätigkeit nur vormittags oder nur nachmittags ist nicht möglich. Pro Woche sollten min. 1-2 Vormittage oder Nachmittage in Präsenz angeboten werden können.
- Attraktive Mitarbeiterangebote über Corporate Benefits, eine Gruppenunfallversicherung, ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programm, Jubiläumszahlungen, Betriebsfeiern sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge
HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit 25-30 Wochenstunden Arbeitgeber: ZIEMANN CASHSERVICE GmbH
Kontaktperson:
ZIEMANN CASHSERVICE GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit 25-30 Wochenstunden
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die ZIEMANN CASHSERVICE GmbH und ihre Dienstleistungen. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Verbesserung der Personalabteilung beitragen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu arbeitsrechtlichen Themen. Dies zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, die Herausforderungen des Unternehmens zu meistern.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ZIEMANN CASHSERVICE. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, besonders in Bezug auf die Arbeitszeiten. Betone, dass du bereit bist, sowohl vormittags als auch nachmittags präsent zu sein, um den Anforderungen des Unternehmens gerecht zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d) / Personalreferent (w/m/d) in Teilzeit 25-30 Wochenstunden
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die ZIEMANN CASHSERVICE GmbH und die ZIEMANN GRUPPE. Besuche ihre offiziellen Webseiten, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner widerspiegelt. Betone deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und deine Erfahrung im Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen passen.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf Rechtschreibung und Grammatik, da dies in der Personalabteilung besonders wichtig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIEMANN CASHSERVICE GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position des HR Business Partners stark mit arbeitsrechtlichen Themen verbunden ist, solltest du dich gut auf Fragen zu Vergütung, Befristungen und Kündigungen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Gesetze und Regelungen, um kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst, sowohl im Gespräch als auch schriftlich. Dies wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Hebe deine Problemlösungsfähigkeiten hervor
Die Fähigkeit, Probleme schnell und effektiv zu lösen, ist in der Personalabteilung entscheidend. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du erfolgreich Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt, dass du belastbar und dienstleistungsorientiert bist.
✨Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen stellst. Dies signalisiert, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.
