Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie für unsere Rekonstruktions- und DTS-Abteilung in Westeuropa.
- Unternehmen: Zimmer Biomet, ein globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wettbewerbsfähige Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von 50-75% erforderlich, um verschiedene Länder zu unterstützen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mobilität und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 76500 - 93500 € pro Jahr.
Bei Zimmer Biomet glauben wir daran, die Grenzen der Innovation zu verschieben und unsere Mission voranzutreiben. Als globaler Marktführer im Bereich Medizintechnologie verbessern Produkte oder Technologien von Zimmer Biomet alle 8 Sekunden die Mobilität eines Patienten. Wir setzen uns dafür ein, Mobilität und neues Leben für Menschen auf der ganzen Welt zu bieten.
Diese Rolle ist eine hochwirksame HR-Direktor-Position, die unsere größte Geschäftseinheit in EMEA – die Rekonstruktive & DTS-Division in Westeuropa – unterstützt, die etwa 1,2 Milliarden US-Dollar Umsatz und ein Team von circa 600 Mitarbeitern in mehreren Ländern repräsentiert. Sie werden als Senior HR Business Partner für die divisionalen Führungskräfte fungieren und als vertrauenswürdiger strategischer Berater agieren, während Sie ebenso bereit sind, praktische HR-Lösungen zu liefern, wo das Geschäft Sie am meisten benötigt.
Was Sie erwarten können:
- Strategische Führung: Partnerschaft mit leitenden Geschäftsführern zur Definition und Umsetzung der HR-Strategie für die Rekonstruktive & DTS-Division in Westeuropa.
- Betriebliche Ausführung: Verwaltung des täglichen HR-Business-Partnerings in mehreren westeuropäischen Ländern.
- Stakeholder- und Beziehungsmanagement: Aufbau und Pflege einer starken, glaubwürdigen und vertrauensvollen Beratungsbeziehung zu den leitenden Führungskräften der Division.
Was Sie auszeichnet:
- Nachgewiesene Fähigkeit, sowohl auf strategischer als auch auf operativer Ebene zu arbeiten.
- Außergewöhnliche Resilienz und Arbeitsmoral; komfortabel mit anhaltenden Hochdruckphasen.
- Starke kommerzielle Kompetenz mit der Fähigkeit, die Personalstrategie mit der Unternehmensleistung zu verknüpfen.
Ihr Hintergrund:
- Abschluss in Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich erforderlich.
- Mindestens 10 Jahre progressive HR-Erfahrung, einschließlich signifikanter Zeit in einer Senior HRBP- oder HR-Direktor-Position.
Reiseerwartungen: Diese Rolle erfordert erhebliche Reisen in Westeuropa, typischerweise zwischen 50% und 75%, abhängig von den Geschäftszyklen und saisonalen Anforderungen.
Standort: Diese Rolle kann in jedem westeuropäischen Land angesiedelt sein, in dem Zimmer Biomet eine etablierte Präsenz hat.
HR Director - Recon & DTS, Western Europe Arbeitgeber: Zimmer Biomet
Zimmer Biomet ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Region Ostdeutschland nicht nur ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket bietet, sondern auch eine Kultur der Anerkennung und des Wachstums fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem sich jeder Mitarbeiter respektiert und befähigt fühlt, zur Verbesserung der Patientenversorgung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Director - Recon & DTS, Western Europe erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zimmer Biomet aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zimmer Biomet, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Director - Recon & DTS, Western Europe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zimmer Biomet klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmer Biomet vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zimmer Biomet die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
