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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in Arbeitsrecht und Sozialleistungen, leite HR-Projekte und kommuniziere effektiv.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in Winterthur mit internationalem Team und spannenden HR-Herausforderungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team, das Veränderungen schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fähigkeitsausweis in Human Resources und Erfahrung in einer HR-Position sind erforderlich.
- Andere Informationen: Keine Vermittlungsagenturen; 0-1% Reisebereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR-Advisor in Winterthur sind Sie für die Beratung von Mitarbeitenden in unserer Produktionsstätte in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialleistungen sowie Arbeitnehmerbeziehungen zuständig. Ein Teil Ihrer Aufgabe wird darin bestehen, HR-Projekte mitzugestalten. Sie werden Teil eines internationalen Teams sein, das unter anderem auch Richtlinien standardisiert und regelmäßig mit den Linien in Kontakt steht.
Wie Sie etwas bewirken können:
- Sie halten sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und beraten das Unternehmen bei HR-Themen.
- Sie leiten kleinere HR-Admin resp. People-Projekte.
- Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung von Berichten, Präsentationen und Datenzusammenfassungen.
- Support in Arbeitsrechtsfragen und sprechen Empfehlungen aus.
- Agieren als Verbindungsperson bei Verhandlungen und Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs in Zusammenarbeit mit dem HRBP/HR Director.
- Beantwortung von diversen Mitarbeiteranfragen.
- Sicherstellung einer effektiven Kommunikation, Moderation von online HR-Sitzungen.
- Unterstützung von HRBP`s bei Talentmanagement-Initiativen nach Bedarf.
- Beratung bei langfristigen krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten.
- Hauptansprechpartner für Administrations- und prüfungsrelevante HR-Anfragen.
- Durchführung von Maßnahmen als HR Shared Services Specialist und HR Shared Services Support, falls erforderlich.
Wodurch Sie sich auszeichnen:
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung.
- Sie haben eine nachweisliche Leidenschaft für Change Management und Freude an operativen Aufgaben.
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit aus und besitzen eine hohe Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz.
- Sie sind proaktiv auf der Suche nach neuem Wissen und halten sich über HR-Trends auf dem Laufenden.
Erwartungen:
- Eidg. Fähigkeitsausweis in Human Resources, sowie min. Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder Beraterfunktion.
- Fundierte Kenntnisse des schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und den Datenschutzbestimmungen.
- Industrieerfahrung ist ein grosser Vorteil.
- Kenntnisse von länderübergreifenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften sind von Vorteil.
- Praktische Erfahrung im Veränderungsmanagement- und Organisationsentwicklungsprojekten ist ein grosser Vorteil.
- Erfahrungen mit Ticketing-Systemen, wie ServiceNow oder HCM-Systemen wären von großem Vorteil.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind zwingend.
Reisetätigkeit:
Diese Funktion beinhaltet 0-1% Reisebereitschaft.
Zimmer bietet eine breite Palette interessanter beruflicher Möglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.
Hinweis: Für diese Position werden keine Vermittlungsagenturen berücksichtigt. Besten Dank für das Verständnis.
Hr Advisor 100% - M/w Arbeitgeber: Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH
Kontaktperson:
Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Advisor 100% - M/w
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der HR-Advisor-Position gewinnen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeitsrecht und HR-Management. Zeige in Gesprächen, dass du proaktiv bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in diesen Bereichen hast. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Change Management demonstrieren. Dies zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz betreffen. Überlege dir im Voraus, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast, um deine Eignung für die Rolle als HR-Advisor zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Advisor 100% - M/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR-Advisor interessierst. Zeige auf, wie deine Leidenschaft für Change Management und deine Erfahrung in der HR-Beratung zu den Anforderungen der Stelle passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Arbeitsrecht, Sozialleistungen und Mitarbeiterbeziehungen. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Position starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Moderation von HR-Sitzungen demonstrieren. Dies kann durch Projekte oder Situationen geschehen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
Verweise auf kontinuierliche Weiterbildung: Erwähne in deinem Anschreiben, wie du dich über aktuelle HR-Trends und Änderungen im Arbeitsrecht informierst. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung und deine proaktive Haltung in Bezug auf neue Herausforderungen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über die aktuellen Änderungen im schweizerischen Arbeitsrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da die Rolle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und verständlich erklären kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen.
✨Proaktive Haltung einnehmen
Zeige während des Interviews, dass du proaktiv nach neuem Wissen suchst und dich über HR-Trends informierst. Diskutiere, wie du in der Vergangenheit Initiative ergriffen hast, um Veränderungen im HR-Bereich voranzutreiben.
✨Erfahrungen mit HR-Projekten teilen
Bereite konkrete Beispiele für HR-Projekte vor, an denen du beteiligt warst. Erkläre deine Rolle, die Herausforderungen, die du gemeistert hast, und die Ergebnisse, die du erzielt hast, um deine praktische Erfahrung zu untermauern.
