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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Mitarbeitende in Arbeitsrecht und Sozialleistungen, leite HR-Projekte.
- Arbeitgeber: Zimmer bietet spannende Karrieremöglichkeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, internationale Teamkultur und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Eidg. Fähigkeitsausweis in HR, 3-5 Jahre Erfahrung, fließend in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: 0-1% Reisebereitschaft, keine Vermittlungsagenturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Summary:
Als HR-Advisor in Winterthur sind Sie für die Beratung von Mitarbeitenden in unserer Produktionsstätte in den Bereichen Arbeitsrecht und Sozialleistungen sowie Arbeitnehmerbeziehungen zuständig. Ein Teil Ihrer Aufgabe wird darin bestehen, HR-Projekte mitzugestalten.
Sie werden Teil eines internationalen Teams sein, das unteranderem auch Richtlinien standardisiert und regelmässig mit den Linien in Kontakt steht.
Wie Sie etwas bewirken können
- Sie halten sich über Änderungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und beraten das Unternehmen bei HR Themen
- Sie leiten kleinere HR-Admin resp. People-Projekte
- Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung von Berichten, Präsentationen und Datenzusammenfassungen.
- Support in Arbeitsrechtsfragen und sprechen Empfehlungen aus
- Agieren als Verbindungsperson bei Verhandlungen und Aktualisierungen des Mitarbeiterhandbuchs in Zusammenarbeit mit dem HRBP/HR Director
- Beantwortung von diversen Mitarbeiteranfragen
- Sicherstellung einer effektiven Kommunikation, Moderation von online HR-Sitzungen
- Unterstützung von HRBP`s bei Talentmanagement-Initiativen nach Bedarf
- Beratung bei langfristigen krankheits- und unfallbedingten Abwesenheiten
- Hauptansprechpartner für Administrations- und prüfungsrelevante HR-Anfragen
- Durchführung von Maßnahmen als HR Shared Services Specialist und HR Shared Services Support, falls erforderlich.
Wodurch Sie sich auszeichnen
- Sie verfügen über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Kundenorientierung
- Sie haben eine nachweisliche Leidenschaft für Change Management und freude an operativen Aufgaben
- Sie zeichnen sich durch ein hohes Maß an Integrität und Vertraulichkeit aus und besitzen eine hohe Anpassungsfähigkeit und Problemlösungskompetenz
- Sie sind proaktiv auf der Suche nach neuem Wissen und halten sich über HR-Trends auf dem Laufenden
Erwartungen
- Eidg. Fähigkeitsausweis in Human Resources, sowie min. 3 – 5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder Beraterfunktion
- Fundierte Kenntnisse des schweizer Arbeitsrechts, der Sozialversicherung und den Datenschutzbestimmungen
- Industrieerfahrung ist ein grosser Vorteil
- Kenntnisse von länderübergreifenden Arbeitsgesetzen und -vorschriften sind von Vorteil.
- Praktische Erfahrung im Veränderungsmanagement- und Organisationsentwicklungsprojekten ist ein grosser Vorteil
- Erfahrungen mit Ticketing-Systemen, wie ServiceNow oder HCM-Systemen wären von großem Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) sind zwingend.
Reisetätigkeit:
Diese Funktion beinhaltet 0-1% Reisebereitschaft.
Zimmer bietet eine breite Palette interessanter beruflicher Möglichkeiten in einem dynamischen und internationalen Arbeitsumfeld.
Hinweis:
Für diese Position werden keine Vermittlungsagenturen berücksichtigt. Besten Dank für das Verständnis.
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HR Advisor (Operation) 100% - m/w Arbeitgeber: Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH
Kontaktperson:
Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Advisor (Operation) 100% - m/w
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Advisor-Position.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und HR-Management auf dem Laufenden. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen während des Vorstellungsgesprächs.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung und im Change Management demonstrieren. Diese Beispiele kannst du im Gespräch gezielt einbringen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und klar erklären kannst. Dies wird dir helfen, im Vorstellungsgespräch überzeugend aufzutreten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Advisor (Operation) 100% - m/w
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Erklärung, warum du dich für die Position als HR Advisor interessierst. Betone deine Leidenschaft für Change Management und operative Aufgaben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Gehe in deinem Lebenslauf auf deine 3-5 Jahre Erfahrung in einer HR-Generalisten- oder Beraterfunktion ein. Nenne spezifische Projekte oder Erfolge, die deine Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Sozialversicherung belegen.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele anführen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast. Dies kann durch die Moderation von HR-Sitzungen oder die Beantwortung von Mitarbeiteranfragen geschehen.
Betone deine Anpassungsfähigkeit: In der Bewerbung ist es wichtig, deine Fähigkeit zur Anpassung an Veränderungen zu betonen. Beschreibe Situationen, in denen du proaktiv neues Wissen erworben hast oder dich an neue HR-Trends angepasst hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zimmer Switzerland Manufacturing GmbH vorbereitest
✨Kenntnis des Arbeitsrechts
Stelle sicher, dass du über aktuelle Änderungen im schweizerischen Arbeitsrecht informiert bist. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu beantworten und deine Kenntnisse in diesem Bereich zu demonstrieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da die Rolle eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit Mitarbeitenden kommuniziert hast.
✨Proaktive Haltung zeigen
Betone deine proaktive Suche nach neuem Wissen und deine Leidenschaft für Change Management. Zeige, wie du in der Vergangenheit Veränderungen initiiert oder unterstützt hast.
✨Vorbereitung auf HR-Projekte
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit HR-Projekten zu sprechen. Überlege dir konkrete Beispiele, bei denen du an der Gestaltung oder Umsetzung von Projekten beteiligt warst.
