Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Sparringspartner für Führungskräfte und gestalte den Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit Fokus auf umweltgerechte Sonderabfallentsorgung seit 1962.
- Vorteile: Langfristige Perspektive, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Freue dich auf gemeinsame Teamaktivitäten wie Grillnachmittage und Sommerfeste.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Unternehmenskultur und arbeite in einem sympathischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Personalbereich und mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
ÜBER UNS
Als leistungsstarker Entsorgungsspezialist für Sonderabfälle leisten wir einen wertvollen Beitrag für einen umweltgerechten und nachhaltigen Umgang mit Schad- und Gefahrstoffen.
Wir sehen uns in der Verantwortung, Abfallmengen zu reduzieren und wiederverwertbare Stoffe in den Wirtschaftskreislauf zurückzuführen.
Wir suchen daher Menschen, die Teil eines Familienunternehmens werden und mit uns gemeinsam für eine bessere Umwelt sorgen möchten.
Die Eberhard Zimmermann Gmb H & Co.
KG ist die Holding der ZIMMERMANN-Gruppe und hat ihren Sitz in Gütersloh.
Seit 1962 steuern wir von hier aus alle Geschäftsfelder rund um die umweltgerechte Sonderabfallentsorgung.
- Zur Erweiterung unseres HR-Teams in
- Gütersloh suchen wir in Vollzeit zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen
Personalreferenten (m/w/d) .
- IHRE AUFGABEN
- Sparringspartner (m/w/d) für die Geschäftsführung sowie für Fach- und Führungskräfte in allen operativen und personalrelevanten Fragestellungen
- Eigenverantwortliche, generalistische Betreuung eines definierten Mitarbeiterkreises über den gesamten Employee Lifecycle hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt
- Steuerung und Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Selbstständiges Bearbeiten arbeitsrechtlicher Fragestellungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Kolleginnen der Entgeltabrechnung
- Proaktive Mitwirkung bei der Optimierung und Weiterentwicklung von Personalprozessen und einer positiven Unternehmenskultur
- IHR PROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation mit dem Schwerpunkt Personal oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mindestens 5-jährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion oder in vergleichbarer Position
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in operativen Personalprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Souveränes Auftreten sowie Verhandlungs- und Konfliktlösungsgeschick
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Analytisches Denkvermögen und hohe Organisationsfähigkeit
- Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und Engagement
- Teamorientierung sowie Freude an einer vertrauensvollen Zusammenarbeit
- WIR BIETEN
- Eine langfristige Perspektive in unserem wirtschaftlich gesunden Familienunternehmen
- Breites Aufgabenspektrum und hoher Gestaltungsspielraum
- Umfangreiche Sport- und Gesundheitsangebote inklusive betrieblicher Krankenversicherung
- Kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Ein kollegiales und sympathisches Team
- Mitarbeitervergünstigungen bei namhaften Anbietern und Herstellern
- Gemeinsame Aktivitäten im Team wie Grillnachmittage, Kochabende, Sommerfeste uvm.
KLINGT NACH IHNEN?
Wir freuen uns über Ihre Bewerbung inkl. Gehaltsvorstellungen und Eintrittstermin.
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ZIMMERMANN-Gruppe
Die RCN Chemie GmbH & Co. KG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine langfristige Perspektive in einem wirtschaftlich gesunden Familienunternehmen bietet. Mit einer intensiven Einarbeitung, verantwortungsvollen Aufgaben und einem kollegialen Team schaffen wir eine positive Arbeitsatmosphäre, die durch attraktive Vergütungen und umfangreiche Gesundheitsangebote ergänzt wird. In Goch profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen und der Möglichkeit, aktiv zur Verbesserung der Umwelt beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZIMMERMANN-Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZIMMERMANN-Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZIMMERMANN-Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIMMERMANN-Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZIMMERMANN-Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
