Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv den Employee Life Cycle und unterstütze Mitarbeitende und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: ZINKPOWER ist ein führendes Unternehmen in der Feuerverzinkung mit globaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Exklusive Mitarbeiterrabatte, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und entwickle moderne HR-Strukturen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im operativen Personalmanagement.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und Raum für eigene Ideen in einer offenen Kommunikationskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Stahl ist für unsere Kunden die Grundlage ihrer Arbeit. Dessen verlässlicher Schutz vor Korrosion ist unsere Aufgabe. ZINKPOWER® ist mit 50 Unternehmen in 13 Ländern Europas, Amerikas und Asiens vertreten und gehört damit zu den weltweit führenden Feuerverzinkungsgruppen. Die Philosophie unserer Gruppe basiert auf gelebten Werten und Verantwortung. Wirtschaftlich verantwortlich für den Unternehmenserfolg, menschlich verantwortlich gegenüber den Mitarbeitern, in ökologischer Verantwortung für die Umwelt: Diese Prinzipien begleiten die Entwicklung von ZINKPOWER seit der Gründung 1973 und gelten bis heute.
In der Rolle des HR Business Partner (m/w/d) übernimmst du die zentrale Betreuung eines definierten Verantwortungsbereichs und gestaltest aktiv alle Themen entlang des Employee Life Cycles. Du agierst als strategische Schnittstelle für Führungskräfte, gibst Impulse für moderne HR‑Arbeit und bist eine verlässliche Anlaufstelle für Mitarbeitende.
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Life Cycles
- Eigenständige Durchführung von BEM-Verfahren
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse über die Durchführung von Vorstellungsgesprächen bis zur erfolgreichen Einstellung
- Vertrauensvolle und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten (z. B. Digitalisierung, Personalentwicklung, Prozessoptimierung)
- Erstellung von HR-Reportings, Analysen und Präsentationen für Management und Geschäftsführung (ESG Reporting)
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen und -Prozesse
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalmanagement, idealerweise in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht
- Erfahrung in der konstruktiven Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Begeisterung für Recruiting und ein gutes Gespür für Talente
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie ein souveränes Auftreten
Ein verantwortungsvoller Gestaltungsbereich mit hoher Eigenständigkeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsführung, Raum für eigene Ideen und die Möglichkeit, HR aktiv weiterzuentwickeln. Ein Umfeld, in dem Professionalität und pragmatische Lösungen gleichermaßen zählen. Fachspezifische und persönliche Weiterentwicklung durch gezielte Schulungen und Fortbildungen. Flache Hierarchien und eine offene Kommunikationskultur mit kurzen Entscheidungswegen. Corporate Benefits: Exklusive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche Produkte und Dienstleistungen aus den Bereichen Elektronik, Mode, Freizeit, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und mehr.
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder über LinkedIn – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe mit Freunden oder vor dem Spiegel, damit du im Gespräch selbstbewusst und authentisch rüberkommst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei ZINKPOWER arbeiten möchtest, schau dir unsere Stellenangebote auf unserer Website an. Dort findest du alle Infos und kannst dich direkt bewerben – so hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu der Rolle des HR Business Partners passen.
Achte auf die Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZINKPOWER Services GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Philosophie von ZINKPOWER vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner Rolle als HR Business Partner unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Verantwortung für Mitarbeiter und Umwelt ernst nimmst.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deinem Wissen über Arbeitsrecht, Sozialrecht und Betriebsverfassungsrecht. Bereite konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung vor, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Recruiting-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Recruiting umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Talentmanagement zu sprechen. Teile erfolgreiche Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um Talente zu identifizieren und einzustellen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikations- und Beratungskompetenz. Bereite dich darauf vor, wie du mit Führungskräften und Mitarbeitenden kommunizierst. Zeige, dass du in der Lage bist, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und Lösungen zu finden.