Tech Lead Engineer

Gestalten Sie die Zukunft des Compliance-Engineerings durch technische Führung, skalierbare Architektur und kontinuierliche Plattformentwicklung. Tiefgehende Expertise in .NET/C#, Azure Cloud Services, verteilten Systemen, ereignisgesteuerter Architektur und modernen Ingenieurpraktiken. Remote-First-Möglichkeit für in den USA ansässige Mitarbeiter mit der Option, persönlich aus unserem Büro in Manhattan zu arbeiten.

Als Tech Lead Engineer – Compliance gestalten Sie nicht nur, was wir bauen, sondern auch, wie wir es bauen, wie es skaliert und wie es sich weiterentwickelt. Sie arbeiten an der Schnittstelle von Architektur, Ausführung und Ingenieurstrategie und arbeiten eng mit Produkt-, Ingenieur- und Architekturleitern zusammen, um die technische Richtung zu lenken, komplexe Abwägungen zu navigieren und skalierbare, resiliente Lösungen zu liefern, die sowohl das Unternehmenswachstum als auch die regulatorische Compliance unterstützen.

Das Compliance-Team entwickelt die Plattformen, Dienste und Workflows, die kritische Compliance-Funktionen über Zip hinweg unterstützen und gleichzeitig nahtlose Kundenerlebnisse schaffen. Wir modernisieren Compliance-Systeme, automatisieren betriebliche Prozesse und liefern sichere, skalierbare Lösungen, die es dem Unternehmen ermöglichen, schnell zu agieren und gleichzeitig sich entwickelnden regulatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Wir nutzen auch aufkommende Technologien, einschließlich KI, wo sie die Ingenieurproduktivität und betriebliche Effizienz verbessern.

Unsere Plattform basiert hauptsächlich auf:

• .NET / C#
• Azure Cloud Services
• Ereignisgesteuerte Architektur mit DDD und CQRS
• Sichere Authentifizierung und Tokenisierung
• Dynatrace für Observability
• Drittanbieter-Finanzintegrationen, einschließlich NetSuite

Unsere Systeme sind darauf ausgelegt, finanziell genau, resilient, beobachtbar, compliant und rückwärtskompatibel für merchant-facing Integrationen zu sein.

Interessante Probleme, die Sie lösen werden:

• Partnerschaft mit Produkt- und Ingenieurleitern zur Definition der technischen Richtung und der Liefersequenz, die den Geschäftswert maximiert.
• Führung der Ingenieurstrategie für den Compliance-Bereich, wobei Produktlieferung und langfristige Plattformentwicklung in Einklang gebracht werden.
• Leitung von Plattformmodernisierungsinitiativen, Proof of Concepts (POCs) und architektonischen Verbesserungen in Zusammenarbeit mit Architektur- und Infrastrukturteams.
• Definition und Weiterentwicklung von Best Practices im Ingenieurwesen über Teststrategien, einschließlich Vertragstests, Integrationstests und Validierungsmuster für Ereignisse.
• Entwurf skalierbarer, resilienter verteilter Systeme unter Verwendung von .NET, Azure, Domain-Driven Design (DDD), CQRS und ereignisgesteuerter Architektur.
• Validierung architektonischer Entscheidungen anhand von Leistungsdaten, Verkehrsprognosen und betrieblichen Benchmarks, während Resilienz und vorhersehbare Skalierung entworfen werden.
• Förderung von Observability und betrieblicher Exzellenz durch Verbesserung von Telemetrie, Überwachung, Alarmierung, Servicezuverlässigkeit und Sichtbarkeit im Ingenieurwesen durch Dynatrace.
• Förderung kostenbewusster Ingenieurentscheidungen, die die Effizienz der Plattform verbessern, ohne Zuverlässigkeit oder Kundenerfahrung zu beeinträchtigen.
• Bewertung aufkommender Technologien, einschließlich KI-unterstützter Ingenieurpraktiken, um die Entwicklerproduktivität und Plattformskalierbarkeit zu verbessern.
• Förderung technischer Exzellenz durch Verbesserung der Ingenieurdokumentation, Reduzierung von Wissenssilos und Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Lernens durch Designüberprüfungen und technische Mentorschaft.
• Mentoring von Ingenieuren durch Designüberprüfungen, technische Schulung und Wissensaustausch, um die Ingenieurstandards im Team zu erhöhen.
• Partnerschaft mit Produktengineering, Architektur, Risiko, Finanzen und Infrastrukturteams zur Bereitstellung sicherer, skalierbarer und zukunftssicherer Compliance-Lösungen.

Was Sie ins Team einbringen:

• 12+ Jahre Erfahrung in der Backend-Softwareentwicklung, einschließlich mindestens 3 Jahren in einer leitenden technischen Rolle.
• Tiefgehende Expertise im Aufbau verteilter Systeme mit .NET/C#, Azure Cloud Services, Domain-Driven Design (DDD), CQRS und ereignisgesteuerter Architektur.
• Nachgewiesene Fähigkeit, technische Strategien zu definieren, architektonische Richtungen zu beeinflussen und Plattformmodernisierungsinitiativen über mehrere Teams hinweg zu leiten.
• Starkes Verständnis von Finanz- und Transaktionssystemen, einschließlich Bestelllebenszyklus, Rückerstattungen, Abstimmungen, Buchhaltungsintegrationen und rückwärtskompatiblen APIs.
• Erfahrung in der Verbesserung von Observability, betrieblicher Exzellenz und Infrastruktur-Effizienz mit Dynatrace oder vergleichbaren Überwachungsplattformen.
• Nachgewiesene Fähigkeit, kostenbewusste architektonische Entscheidungen zu treffen, während Skalierbarkeit, Zuverlässigkeit und Wartbarkeit in Einklang gebracht werden.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Mentorschaft von Ingenieuren und der Erhöhung der Ingenieurstandards durch technische Führung.
• Erfahrung in der Nutzung von KI-unterstützten Entwicklungstools zur Verbesserung der Softwarebereitstellung und Ingenieurproduktivität.
• Klare Übereinstimmung mit den Kernwerten von Zip.

Bevorzugt:

• Erfahrung in Fintech, Zahlungen oder anderen regulierten Branchen.
• Erfahrung in der Definition von Teststrategien und der Mitwirkung an Initiativen zur Servicezuverlässigkeit und SLO.

Was Sie im Gegenzug erhalten:

Zip ist ein Ort, an dem Sie das herausbekommen, was Sie hineinstecken. Die Neuheit unseres Sektors bedeutet, dass wir schnell handeln und Veränderungen annehmen müssen, und unser Versprechen an Sie, wenn Sie dem Team beitreten, ist, dass Sie sich ermächtigt und vertrauensvoll fühlen werden, große Dinge schnell zu bewirken. Wir möchten, dass Sie sich willkommen fühlen und das Gefühl haben, die Unterstützung zu haben, um Sie selbst zu sein und sich um sich selbst bei der Arbeit zu kümmern. Denn es ist uns wichtig, dass Sie das Beste aus den Möglichkeiten machen, die Sie erhalten, um Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere zu entwickeln und von klugen, freundlichen Menschen und Führungskräften umgeben zu sein, die Ihnen den Rücken stärken.

Wir denken, dass dies einige der besten Dinge sind, die man als Zipster erleben kann. Wir bieten Ihnen auch:

• Flexible Arbeitskultur
• Anreizprogramme
• Unbegrenzte PTO
• Generöse bezahlte Elternzeit
• Führende Familienunterstützungspolitiken
• Unternehmensgesponserte 401k-Match
• Lern- und Wellness-Abonnementstipendium
• Schönes Büro in Union Square mit lässigem Dresscode
• Branchenführende, vom Arbeitgeber gesponserte Versicherungen für Sie und Ihre Angehörigen, mit mehreren 100% von Zip abgedeckten Optionen

Zip verpflichtet sich zu einer klaren und transparenten Vergütungsstruktur. Das tatsächliche Grundgehalt wird durch verschiedene individuelle Faktoren bestimmt, einschließlich berufsbezogener Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen, Standort, interne Gleichheit sowie andere objektive geschäftliche Überlegungen. Die jährliche Grundvergütungsspanne für diese Position liegt zwischen 180.000 und 195.000 USD. Diese Spanne spiegelt unser nationales Vergütungsband in den USA wider. Zusätzliche Prämienprozentsätze können basierend auf unserer gestuften Prämienstrategie gelten.

Bitte beachten Sie, dass für diese Position keine Visumsponsoring verfügbar ist. Bei Einstellung befinden sich die Mitarbeiter in einer 'at-will'-Position, und das Unternehmen behält sich das Recht vor, das Grundgehalt (sowie jede andere diskretionäre Zahlung oder Vergütung oder Leistungsprogramm) jederzeit zu ändern, einschließlich aus Gründen, die mit der individuellen Leistung, der Unternehmens- oder individuellen Abteilungs-/Teamleistung und Marktbedingungen zusammenhängen.

Seien Sie Teil eines Teams, das die Vielfalt unserer Kunden widerspiegelt. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsplatz zu sein, der Chancengleichheit für Menschen jeden Alters, kulturellen Hintergrunds, sexueller Orientierungen, Geschlechtsidentitäten, Fähigkeiten, Veteranenstatus und allem anderen, was Sie einzigartig macht, bietet. Ebenso verpflichten wir uns, sicherzustellen, dass unsere Rekrutierungsprozesse zugänglich und inklusiv sind. Bitte lassen Sie uns wissen, ob Anpassungen vorgenommen werden müssen, um sicherzustellen, dass Sie eine faire und gerechte Erfahrung haben.

Und schließlich... lernen Sie uns kennen. Zip Co Limited (ASX: ZIP) ist ein digitales Finanzdienstleistungsunternehmen, das innovative, menschenzentrierte Produkte anbietet. Wir sind in zwei Kernmärkten tätig - Australien und Neuseeland (ANZ) und den USA. Zip bietet Zugang zu Kredit- und digitalen Zahlungsdiensten am Verkaufsort und verbindet Millionen von Kunden mit unserem globalen Netzwerk von Zehntausenden von Händlern. Wir sind stolz darauf, ein werteorientiertes Unternehmen zu sein, und unsere Werte - Customer First, Own it, Stronger Together und Change the Game - leiten uns in allem, was wir tun.