Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und entwickle gleichzeitig deine eigenen Verkaufschancen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Geschäftsentwicklung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten Business Development Team Lead, der unsere Geschäftsentwicklungsbemühungen vorantreibt und dabei als Vorbild fungiert. In dieser hybriden Rolle leiten Sie nicht nur ein Team von Fachleuten im Bereich Geschäftsentwicklung, sondern tragen auch aktiv zur Verkaufs-Pipeline bei, indem Sie Ihr eigenes Kundenportfolio verwalten und qualifizierte Verkaufschancen generieren. Sie werden als Coach, Mentor und Stratege für Ihr Team fungieren und gleichzeitig aktiv in der Akquise, Lead-Generierung und Outreach-Aktivitäten tätig sein. Der ideale Kandidat verfügt über eine starke Kombination aus Führungsfähigkeiten und Expertise in der Geschäftsentwicklung, um das Team zu inspirieren und zu leiten, während er konsequent seine eigenen Verkaufsziele erreicht.
Was Sie tun werden:
- Teamführung & Coaching: Führen, betreuen und entwickeln Sie ein Team von Geschäftsentwicklungsvertretern, um sicherzustellen, dass sie ihre Verkaufsziele und KPIs erreichen oder übertreffen. Geben Sie zeitnahes Coaching, Feedback und Best Practices, um Ihrem Team zu helfen, ihre Verkaufsfähigkeiten und -strategien kontinuierlich zu verbessern. Führen Sie regelmäßige Einzelgespräche, Leistungsbewertungen und Teammeetings durch, um Herausforderungen anzugehen, Erfolge zu feiern und Wachstumsziele festzulegen. Entwickeln und führen Sie Schulungsprogramme durch, die dem Team helfen, ihre Lead-Generierung, Verkaufstechniken und Produktkenntnisse zu verbessern. Fördern Sie eine positive, leistungsstarke Kultur, indem Sie das Team motivieren, eine kollaborative Umgebung schaffen und Verantwortlichkeit fördern.
- Geschäftsentwicklung: Verwalten Sie aktiv Ihre eigene Pipeline von hochkarätigen Interessenten, einschließlich Akquise, Kaltakquise, E-Mail-Outreach und Lead-Qualifizierung. Führen Sie Kaltakquise durch, um qualifizierte Verkaufschancen über Kaltanrufe, E-Mails und LinkedIn zu gewinnen; setzen Sie ein Beispiel für Ihr Team in Bezug auf Aktivität, Ergebnisse und Verkaufsbest Practices. Verwalten und akquirieren Sie effektiv in Ihrem Kundenbuch, um die besten Konten und Interessenten zu identifizieren, die Sie kontaktieren möchten. Demonstrieren Sie Expertise in Verkaufsprozessen, Lead-Management und wertorientierten Verkaufstechniken, um Teammitglieder zu unterstützen.
Business Development Team Lead Arbeitgeber: Zip
Als Arbeitgeber bieten wir eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und individuelle Leistung gleichermaßen geschätzt werden. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einem positiven Arbeitsklima und der Flexibilität eines hybriden Arbeitsmodells, das es ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben optimal zu vereinbaren. Wir fördern eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, die es jedem Teammitglied ermöglicht, seine Fähigkeiten zu entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Business Development Team Lead erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht, in der du dein Interesse an der Position zeigst und vielleicht sogar eine Frage zu ihrem Unternehmen stellst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Networking-Events vor! Nimm an Branchenevents oder Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als jede Bewerbung.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Erfolge! Bereite eine kurze Präsentation oder ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im Business Development zeigt. So kannst du während eines Interviews direkt überzeugen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Bewirb dich direkt über uns und zeige, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Team Lead mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, einen echten Eindruck von dir zu bekommen.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich Business Development. Konkrete Beispiele und Zahlen sind super hilfreich, um zu zeigen, wie du zum Wachstum eines Unternehmens beigetragen hast. Lass uns wissen, wie du deine Ziele erreicht hast!
Zeige Teamgeist!:Da du als Team Lead arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeiten im Coaching und in der Teamführung hervorhebst. Erzähl uns von Erfahrungen, in denen du andere unterstützt und inspiriert hast, um gemeinsam Erfolge zu feiern.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zip vorbereitet
✨Mach dich mit der Rolle vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du die Stellenbeschreibung gründlich durchlesen. Verstehe die Anforderungen und überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder im Business Development gearbeitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die geforderten Kompetenzen besitzt.
✨Zeige deine Coaching-Fähigkeiten
Da die Rolle auch das Mentoring eines Teams umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching zu sprechen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um ihre Verkaufsziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur ein Leader, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Teamführung beziehen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen wie 'Wie wird Erfolg im Team gemessen?' sind hier sehr hilfreich.
