Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews.
- Unternehmen: Wachsendes Logistik-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Talente.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und finde die besten Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung
Das bringt der Job:
- End-to-End Recruiting: du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Bewerberpipeline managen & Interviews führen: du siehst eigenständig Bewerbungen, führst strukturierte Erstgespräche per Videocall, nimmst Referenzen und sorgst für eine schnelle, professionelle Candidate Experience.
- Interviewprozesse vor Ort gestalten: du organisierst Zweitgespräche vor Ort, nimmst aktiv daran teil und triffst gemeinsam mit dem Hiring Team fundierte Einstellungsentscheidungen.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt diese in effektive Recruiting-Strategien.
- Vertragsmanagement & Onboarding: du erstellst Arbeitsverträge und organisierst zentrale Onboarding-Formate wie unseren Welcome Day.
- Optimierung der Recruiting-Kanäle: du entwickelst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter und setzt gezielt KI-gestützte Tools ein, um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale im Recruiting zu erschließen.
Das bringst Du mit:
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf gute Performance der Kandidaten später im Job.
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie, etc. oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Erfahrung im Führen strukturierter Interviews und im end-to-end Management von Hiring-Prozessen.
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Hiring Managern.
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise – du behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick.
- Hands-on Mentalität, Erfahrung im Einsatz von KI-Tools und ein hoher Anspruch an das Finden passender Kandidaten.
- Bereitschaft zu 2-3 Tagen Office pro Woche.
Jetzt bewerben:
Bewirb Dich bitte über unser Bewerbungsformular oder stelle deine Unterlagen direkt per E-Mail an die HR-Abteilung. Die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses sind wie folgt:
- Einstufungstest
- Videointerview
- Gespräch vor Ort & Kennenlernen des Teams
- Referenzgespräch
Hauptbahnhof und Jungfernstieg sind in wenigen Gehminuten erreichbar.
zipmend GmbH
Große Reichenstraße 27
20457 Hamburg
Germany
HR Manager in Teilzeit - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: zipmend GmbH
Als HR Manager in Teilzeit bei zipmend GmbH profitierst Du von einer flexiblen Arbeitsumgebung mit hybriden Arbeitsmodellen und einer starken Unternehmenskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Wir bieten Dir nicht nur die Möglichkeit, Deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen Logistik-Tech-Unternehmen weiterzuentwickeln, sondern auch eine strukturierte Einarbeitung und regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Deine Karriere voranzutreiben. Unsere zentrale Lage in Hamburg ermöglicht es Dir, bequem zu pendeln und Teil eines engagierten Teams zu werden, das die Candidate Experience stets in den Fokus stellt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Manager in Teilzeit - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie zipmend GmbH auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie zipmend GmbH an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie zipmend GmbH auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager in Teilzeit - Schwerpunkt Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei zipmend GmbH brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zipmend GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was zipmend GmbH von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird zipmend GmbH auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für zipmend GmbH klar zu machen.
