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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe strukturierte Interviews.
- Arbeitgeber: Wachsendes Logistik-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Talente.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung
Das bringt der Job
Unser Recruiting hat in den letzten Jahren maßgeblich dazu beigetragen, dass zipmend als skalierendes Logistik-Tech-Unternehmen die richtigen Talente zur richtigen Zeit gewinnt. Dabei setzen wir auf Qualität, strukturierte Prozesse und eine starke Candidate Experience.
Als Talent Acquisition Manager bist Du die zentrale Ansprechperson für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung – berichtest an die HR Business Partnerin und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen.
Deine Verantwortlichkeiten umfassen:
- End-to-End Recruiting: du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zum unterschriebenen Vertrag
- Bewerberpipeline managen & Interviews führen: du siehst eigenständig Bewerbungen, führst strukturierte Erstgespräche per Videocall, nimmst Referenzen und sorgst für eine schnelle, professionelle Candidate Experience
- Interviewprozesse vor Ort gestalten: du organisierst Zweitgespräche vor Ort, nimmst aktiv daran teil und triffst gemeinsam mit dem Hiring Team fundierte Einstellungsentscheidungen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt diese in effektive Recruiting-Strategien
- Vertragsmanagement & Onboarding: du erstellst Arbeitsverträge und organisierst zentrale Onboarding-Formate wie unseren Welcome Day
- Optimierung der Recruiting-Kanäle: du entwickelst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter und setzt gezielt KI-gestützte Tools ein, um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale im Recruiting zu erschließen
Das bringst Du mit
- Mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit Fokus auf gute Performance der Kandidaten später im Job
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Wirtschaft, Psychologie, etc. oder eine vergleichbare Ausbildung
- Erfahrung im Führen strukturierter Interviews und im end-to-end Management von Hiring-Prozessen
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ein sicheres Auftreten gegenüber Kandidat:innen und Hiring Managern
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise – du behältst auch bei vielen parallelen Prozessen den Überblick
- Hands-on Mentalität, Erfahrung im Einsatz von KI-Tools und ein hoher Anspruch an das Finden passender Kandidaten
- Bereitschaft zu 2-3 Tagen Office pro Woche
Jetzt bewerben
Bewirb Dich bitte über unser Bewerbungsformular oder stelle deine Unterlagen direkt per E-Mail an die HR-Abteilung. Die einzelnen Schritte des Bewerbungsprozesses sind wie folgt:
- Einstufungstest
- Videointerview
- Gespräch vor Ort & Kennenlernen des Teams
- Referenzgespräch
Hauptbahnhof und Jungfernstieg sind in wenigen Gehminuten erreichbar.
zipmend GmbH
Große Reichenstraße 27
20457 Hamburg
Germany
Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: zipmend GmbH
Kontaktperson:
zipmend GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website und zeige, dass du wirklich interessiert bist. Das hebt dich von anderen ab!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf die Interviews vor! Informiere dich über zipmend und unsere Recruiting-Prozesse. Wenn du die Anforderungen der Fachabteilungen verstehst, kannst du gezielt zeigen, wie du dazu beitragen kannst, die besten Talente zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine Kommunikationsstärke! Sei offen und ehrlich in deinen Gesprächen. Zeige, dass du ein sicheres Auftreten hast und bereit bist, mit den Hiring Managern zusammenzuarbeiten, um die besten Entscheidungen zu treffen.
✨Tipp Nummer 4
Denke an die Candidate Experience! Du bist der erste Kontakt für viele Kandidat:innen. Sorge dafür, dass sie sich wohlfühlen und gut informiert sind. Eine positive Erfahrung kann den Unterschied machen und dir helfen, die besten Talente zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist alles: Halte deine Unterlagen übersichtlich und gut strukturiert. Ein klarer Lebenslauf und ein prägnantes Anschreiben helfen uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen und Erfahrungen zu bekommen.
Sei konkret: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht es einfacher für uns, deine Eignung für die Position zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website: Nutze unser Bewerbungsformular auf der Website, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So können wir deinen Prozess schneller bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zipmend GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Recruiter-Profils vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die End-to-End-Recruiting-Prozesse passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Strukturierte Interviews üben
Da du strukturierte Erstgespräche führen wirst, ist es wichtig, dass du diese Technik beherrschst. Übe mit Freunden oder Kollegen, um sicherzustellen, dass du die richtigen Fragen stellst und die Antworten effektiv bewertest.
✨Kenntnis der Fachabteilungen
Informiere dich über die verschiedenen Fachabteilungen, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Verstehe ihre Bedürfnisse und Herausforderungen, damit du im Interview zeigen kannst, wie du diese in deine Recruiting-Strategien einbeziehen würdest.
✨Technologie nutzen
Da der Einsatz von KI-gestützten Tools Teil des Jobs ist, solltest du dich mit den neuesten Technologien im Recruiting vertraut machen. Zeige im Interview, dass du bereit bist, innovative Ansätze zu nutzen, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.