Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in HR-Themen und manage zentrale HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Technologie-Scale-Up mit modernem Office und internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Zuschuss zum Deutschlandticket und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Monatliche Team-Events und eine coole Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und entwickle dich in einem dynamischen Umfeld weiter.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Konditionen: Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Befristet auf 1 Jahr | ab September 2026
Deine Aufgaben: HR bei zipmend ist ein strategischer Partner für das Business – wir gestalten aktiv die Weiterentwicklung unserer Organisation. Während der Elternzeit unserer HR Business Partnerin übernimmst Du die Verantwortung für zentrale HR-Prozesse und bist Sparringspartner:in für Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen. Du arbeitest eng mit dem Management zusammen, steuerst operative HR-Themen und sorgst dafür, dass unsere Prozesse strukturiert, fair und skalierbar bleiben.
Deine Verantwortlichkeiten umfassen:
- HR Business Partnering: Du berätst Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen und bist erste Anlaufstelle für strategische und operative HR-Fragen.
- Employee Lifecycle Management: Du verantwortest alle zentralen HR-Prozesse – von Beförderungen über Gehaltsprozesse bis hin zum Offboarding.
- Performance & Konfliktmanagement: Du führst anspruchsvolle Gespräche (z. B. Feedback-, Konflikt-, Low-Performance- oder Trennungsgespräche) professionell und lösungsorientiert.
- Arbeitsrecht & Administration: Du steuerst Themen wie Abmahnungen, Kündigungen, Arbeitszeugnisse sowie Abwesenheits- und Krankheitsmanagement.
- Weiterentwicklung von HR-Strukturen: Du treibst Themen wie Kommunikationsprozesse, Benefits oder HR-Richtlinien (z. B. Entgelttransparenz) aktiv voran.
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern: Du arbeitest eng mit Leadership, Recruiting sowie Learning & Development zusammen und bildest die Brücke zwischen den Bereichen.
- Kultur & Employer Branding: Du stärkst unsere Arbeitgebermarke, verantwortest Plattformen wie Kununu und gestaltest Maßnahmen zur Mitarbeiterzufriedenheit sowie interne Events.
- Mitarbeiterführung: Du bist Führungskraft für unsere:n Recruiter:in sowie unseren Office Manager und Systemadministrator.
Das bringst Du mit: Du bist ein Match für uns, wenn Du Folgendes mitbringst:
- Mehrjährige Erfahrung als HR Manager:in oder HR Business Partner:in.
- Fundierte Kenntnisse in operativen HR-Prozessen und im Arbeitsrecht.
- Erfahrung im Führen anspruchsvoller Mitarbeitergespräche (inkl. Konflikt- und Trennungssituationen).
- Strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Hands-on Mentalität.
- Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen.
- Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise und die Fähigkeit, Prioritäten richtig zu setzen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Bereitschaft zu 2-3 Tagen Office pro Woche.
- Gute Beer-Pong-Skills würden uns auch weiterhelfen.
Warum wir?
- TECH & LOCATION: Zentrale Lage: Hauptbahnhof und Jungfernstieg in wenigen Gehminuten erreichbar. Zuschuss zum Deutschlandticket. Kontorhaus mit Loftcharakter: Modernes Office mit großem Foyer und offenen Flächen. Moderner Dev Tech Stack: Laravel, Vue.js, Cypress, MongoDB, GitHub, Sentry, RestAPI und FlutterFlow. Team Collaboration Tools: Slack, Jira, Confluence, Figma, vwo, Hotjar, Zendesk, Cloudtalk, Datev, Docuware, Personio, OfficeVibe. 2 bis 4 Monitore plus Notebook: inkl. Headsets und kabelloser Peripherie.
- CULTURE & PEOPLE: Internationales Team: 15 verschiedene Muttersprachen. Coole Kolleg:innen: Wir liefern top qualifizierte Memes. Kühles Bier und andere Getränke: Frisch aus dem Kühlschrank. Meetup & Collaboration Area: Für Workshops und Talks. Monatlicher Pizzafreitag, Pokerabende, Fest der Nationen, Sommerfest, Weihnachtsfeier & Co.: Bei uns steht das Team im Vordergrund. Work-Life Balance: Du darfst bei uns auch Feierabend machen ;-)
- LEARNING & GROWTH: Schnelle Umsetzung: Gute Ideen werden schnellstens umgesetzt - wir fackeln nicht lange. Wachstumsperspektiven: 2025 sind wir auf 70 Mitarbeitende gewachsen - zipmend ist ein hervorragender Ort für Weiterentwicklung. Onboarding im Transportmanagement für alle neuen Mitarbeitenden: Jeder lernt erstmal unser Tagesgeschäft kennen. Sprachkurse: Bei uns hast du die Möglichkeit, online Sprachkurse im Einzelcoaching zu belegen. Firmenfitness mit Wellpass: Nutze das Netzwerk aus Fitness- & Yogastudios, Schwimmbädern & Kletterhallen mit Arbeitgeberzuschuss. Fitnessgeräte: Boxball, Kurzhanteln, TRX Bänder und Yogamatte im Pausenraum.
Jetzt bewerben: Ich heiße übrigens Bente, falls Du noch Fragen hast, kannst Du mir diese gerne stellen: Bente@zipmend.com. Mehr über uns auch unter: jobs.zipmend.com.
zipmend GmbH | Große Reichenstraße 27 | 20457 Hamburg | www.zipmend.com
Über uns: Unser Team sorgt täglich dafür, dass die Produktion läuft, die Montage gelingt und das Festival atemberaubend wird – europaweit. Wir sind ein stark wachsendes Technologie Scale Up und haben 2025 mit unserem digitalen Angebot für Transporte 32 Mio. EUR Umsatz gemacht (Vorjahr 22 Mio. EUR) und sind auf 70 Mitarbeitende gewachsen.
HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) – Elternzeitvertretung Arbeitgeber: zipmend
zipmend ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine zentrale Lage in Hamburg mit einem modernen Loft-Office bietet, sondern auch eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre. Mit einem internationalen Team, flexiblen Arbeitsmodellen und vielfältigen Weiterentwicklungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeitenden. Zudem sorgt eine ausgeglichene Work-Life-Balance und zahlreiche Teamevents dafür, dass der Spaß bei der Arbeit nicht zu kurz kommt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) – Elternzeitvertretung erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig, dass du wirklich an der Position interessiert bist!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst – das macht einen großen Unterschied!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei zipmend arbeiten möchtest, bewirb dich direkt über unsere Karriere-Seite. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und zeigst, dass du den ersten Schritt machst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner in Teilzeit (m/w/d) – Elternzeitvertretung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!:Verlinke deine Erfahrungen direkt mit den Anforderungen aus der Stellenanzeige. Zeig uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf die Rolle als HR Business Partner:in vorbereiten und was du konkret beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zipmend vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gesteuert oder schwierige Gespräche geführt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews zu demonstrieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Zeige deine Persönlichkeit und wie du ins Team passen würdest. Das Unternehmen sucht nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der gut zur Kultur passt.
