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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting-Prozess und führe Interviews mit Talenten.
- Arbeitgeber: Wachsendes Logistik-Tech-Unternehmen mit Fokus auf Qualität und Candidate Experience.
- Mitarbeitervorteile: Teilzeit, hybrides Arbeiten und die Möglichkeit zur Entfristung.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten in der Personalbeschaffung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Konditionen
Teilzeit (20h Woche) | Hybrid Working | Auf 2 Jahre befristet mit Option auf Entfristung
Deine Aufgaben
Unser Recruiting hat in den letzten Jahren maßgeblich dazu beigetragen, dass zipmend als skalierendes Logistik-Tech-Unternehmen die richtigen Talente zur richtigen Zeit gewinnt. Dabei setzen wir auf Qualität, strukturierte Prozesse und eine starke Candidate Experience. Als Talent Acquisition Manager bist Du die zentrale Ansprechperson für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur finalen Entscheidung – berichtest an die HR Business Partnerin und arbeitest eng mit den Fachabteilungen zusammen. Deine Verantwortlichkeiten umfassen:
- End-to-End Recruiting: Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zum unterschriebenen Vertrag.
- Bewerberpipeline managen & Interviews führen: Du sichtest eigenständig Bewerbungen, führst strukturierte Erstgespräche per Videocall, nimmst Referenzen und sorgst für eine schnelle, professionelle Candidate Experience.
- Interviewprozesse vor Ort gestalten: Du organisierst Zweitgespräche vor Ort, nimmst aktiv daran teil und triffst gemeinsam mit dem Hiring Team fundierte Einstellungsentscheidungen.
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen: Du verstehst die Anforderungen der Fachbereiche und übersetzt diese in effektive Recruiting-Strategien.
- Vertragsmanagement & Onboarding: Du erstellst Arbeitsverträge und organisierst zentrale Onboarding-Formate wie unseren Welcome Day.
- Optimierung der Recruiting-Kanäle: Du entwickelst unsere Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle kontinuierlich weiter und setzt gezielt KI-gestützte Tools ein, um Prozesse effizienter zu gestalten und neue Potenziale im Recruiting zu erschließen.
Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: zipmend
Kontaktperson:
zipmend HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachabteilungen in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und den offenen Stellen, das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du häufige Fragen und die Unternehmenswerte von zipmend durchgehst. So kannst du deine Antworten gezielt anpassen und zeigst, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Bewerberportal auf der StudySmarter-Website! Dort kannst du dich schnell und unkompliziert bewerben und hast die besten Chancen, direkt ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 4
Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition Manager in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So finden wir schnell die Infos, die wir brauchen!
Pass auf die Details auf!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und nicht unbedingt den besten!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei zipmend vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Wenn du verstehst, was zipmend wichtig ist, kannst du deine Antworten besser anpassen und zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Talentmanagement demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen im aktuellen Recruiting-Prozess oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Präsentiere deine technischen Fähigkeiten
Da zipmend Wert auf KI-gestützte Tools legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit solchen Technologien zu sprechen. Zeige, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren und Talente zu gewinnen.