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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting lifecycle and enhance candidate experience.
- Arbeitgeber: Join Speira, a company dedicated to innovative talent acquisition.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive pay, excellent training, and a supportive work culture.
- Warum dieser Job: Be part of a creative team that values diversity and inclusion.
- Gewünschte Qualifikationen: Experience in recruiting and a relevant degree are essential.
- Andere Informationen: This is a temporary position with great perks like a subsidized Germany ticket.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
HR Consultant Recruiting / Talent Management (m/w/d)
Was Du bei uns bewegst
- Du kennst den Bewerbermarkt wie sonst kaum jemand und die Instrumente der Mitarbeitergewinnung beherrschst du durch deine Erfahrung spielend leicht.
- Du pflegst unser Unternehmensprofil in den gängigen Online-Karrierenetzwerken für eine bessere Außendarstellung.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Lifecycle von der Auftragsklärung über das Bewerbungsscreening und die Durchführung diagnostischer Verfahren (Interviews, Assessment Center, u.a.) bis zur Vertragserstellung .
- Du optimierst unsere internen Prozesse immer weiter und gestaltest die Candidate Experience der Bewerber bestmöglich.
- Du entwickelst nachhaltige Recruiting-Strategien und bist stetig auf der Suche nach kreativen und innovativen Ideen, um die richtigen Talente für die Speira zu finden, dabei schaust du gerne über den Tellerrand hinaus.
Was dich auszeichnet
- Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting, das Fachgebiet ist deine absolute Leidenschaft.
- Du verfügst über sehr gute kommunikative Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie sowie ein souveränes und sympathisches Auftreten – deine Kommunikation kannst du situationsbedingt anpassen.
- Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium z.B. in (Wirtschafts-)Psychologie, Wirtschaftswissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik.
- Dein routinierter Umgang mit Bewerbermanagement-Tools (idealerweise SAP SuccessFactors) sowie fließende Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Bitte beachte
Bitte beachte, dass es sich um eine befristete Besetzung handelt.
Was wir bieten
- Attraktives Vergütungspaket.
- Exzellente Weiterbildungsangebote.
- Respektvolle und kollegiale Unternehmenskultur.
- Sport – & Gesundheitsförderung (z.B. Urban Sports).
- Work-Life-Balance.
- Kantine.
- Betriebliche und tarifliche Altersvorsorge.
- Betriebliche Kindertagesstätte (U3).
- Corporate Benefits Portal mit vielen Vergünstigungen.
- Bezuschusstes Deutschlandticket.
- Zugang zum Handelshof in Düsseldorf und HH-Harburg.
- Jobrad.
Vielfalt und Inklusion
Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen – unabhängig von geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Weltanschauung, oder Gleichstellung, sowie sexueller – gleichermaßen willkommen sind. Bewerbungen von schwerbehinderten und gleichgestellten behinderten Menschen werden bei gleicher Eignung berücksichtigt.
#J-18808-Ljbffr
HR Consultant Recruiting / Talent Management (m/w/d) Arbeitgeber: ZipRecruiter
Kontaktperson:
ZipRecruiter HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant Recruiting / Talent Management (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei uns geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Talent Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie du diese in unsere Prozesse integrieren könntest.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbermanagement-Tools zu erläutern. Wenn du bereits mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese Tools effektiv genutzt hast.
✨Tip Nummer 4
Denke an kreative Ideen, um die Candidate Experience zu verbessern. Überlege dir innovative Ansätze, die du in deinem Vorstellungsgespräch präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du über den Tellerrand hinausblicken kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant Recruiting / Talent Management (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als HR Consultant Recruiting / Talent Management zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Recruiting und deine Fähigkeit ein, kreative Strategien zu entwickeln.
Bewerbermanagement-Tools: Falls du Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools wie SAP SuccessFactors hast, erwähne dies explizit in deiner Bewerbung. Dies zeigt, dass du mit den notwendigen Instrumenten vertraut bist.
Sprachkenntnisse hervorheben: Betone deine fließenden Deutsch- und sehr guten Englischkenntnisse in deinem Lebenslauf und Anschreiben. Diese Fähigkeiten sind für die Position von großer Bedeutung und sollten klar hervorgehoben werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZipRecruiter vorbereitest
✨Kenntnis des Bewerbermarktes
Zeige während des Interviews, dass du den Bewerbermarkt gut kennst. Bereite dich darauf vor, aktuelle Trends und Herausforderungen im Recruiting zu diskutieren und wie du diese in deiner bisherigen Erfahrung angegangen bist.
✨Empathie und Kommunikation
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten und dein empathisches Auftreten. Gib Beispiele, wie du in der Vergangenheit mit Bewerbern umgegangen bist und wie du ihre Erfahrungen während des Recruiting-Prozesses verbessert hast.
✨Erfahrung mit Bewerbermanagement-Tools
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Bewerbermanagement-Tools zu sprechen, insbesondere wenn du mit SAP SuccessFactors gearbeitet hast. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um den Recruiting-Prozess effizienter zu gestalten.
✨Kreativität im Recruiting
Bereite einige kreative Ideen vor, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder die du gerne ausprobieren würdest, um Talente zu gewinnen. Dies zeigt, dass du proaktiv und innovativ denkst.
