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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du wirst das HR-Team unterstützen und administrative Prozesse managen.
- Arbeitgeber: ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche Anwaltskanzlei mit über 25 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und tolle Teamevents.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Idealerweise hast du ein Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikationen.
- Andere Informationen: Wir bieten eine moderne Büroausstattung und fördern deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche, mittelständische Anwaltskanzlei und vor allem ein starkes Team aus inzwischen 130 Menschen an den Standorten München, Berlin und Frankfurt. Seit mehr als 25 Jahren arbeiten wir für unsere Mandanten auf höchstem Niveau. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen, suchen wir für unseren Standort in München ab sofort einen motivierten (Junior-) HR-Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit.
Als Teil des HR-Teams sind Ihre Aufgaben:
- Durchführung von personaladministrativen Prozessen – von Onboarding bis Offboarding
- Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten
- Pflege, Management und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems
- Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reports für Entscheidungsträger
- Übernahme eigener Bereiche wie Arbeitssicherheit, BEM, bAV
- Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art (z.B. Vertragserstellung / -änderung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen, Vorlagen für Gremien)
- Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows
- Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitenden im Anwalts- und Verwaltungsbereich
- Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung
- Mitwirkung bei HR-Projekten
- Vertretung der Kolleginnen des HR-Teams
Das bringen Sie mit:
- Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d)
- Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen
- Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams)
- Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse
- Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software
- Ein freundliches, empathisches Wesen und Einsatzbereitschaft
Das bieten wir Ihnen:
- Eine gründliche Einarbeitung
- Kollegiales Teamwork und eine sympathische, wertschätzende Unternehmenskultur
- Sehr gute IT- und Büroausstattung
- Sehr schöne, repräsentative und moderne Büroräume in zentraler Lage
- Hybrid Work: Eine zeitgemäße Home-Office-Regelung in Verbindung mit unserem modernen, zentral gelegenen Office
- Förderung der persönlichen Entwicklung, Fortbildungen
- Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen
- Teamspirit über die Arbeit hinaus (gemeinsame Events, Ausflüge, Kanzleisport, etc.)
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive aller Abschlusszeugnisse und der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerberportal. Für Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an Barbara Mahlmann, Tel. 089 / 290 50 – 381.
(Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\'] Arbeitgeber: ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Kontaktperson:
ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits bei ZIRNGIBL tätig sind. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen wie digitale HR-Tools oder neue gesetzliche Regelungen informiert bist. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Fähigkeiten und Erfolge unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen! Informiere dich über ZIRNGIBL, deren Werte und Projekte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du dich mit der Kanzlei identifizieren kannst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Homeoffice\', \'Teilzeit\', \'Vollzeit\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als (Junior-) HR-Generalist. Erkläre, warum du dich für das Unternehmen ZIRNGIBL interessierst und was dich an der HR-Arbeit begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen, insbesondere die, die den Anforderungen der Stelle entsprechen. Zeige auf, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse in Bereichen wie Onboarding, Personaladministration und HR-Software dir helfen werden, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Sätze gut strukturiert sind. Dies zeigt deine sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift.
Füge alle erforderlichen Dokumente hinzu: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen beifügst, einschließlich deines Lebenslaufs, aller Abschlusszeugnisse sowie deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums. Eine vollständige Bewerbung erhöht deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Personalwesen, insbesondere zu Onboarding- und Offboarding-Prozessen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse über gesetzliche Regelungen
Da gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen gefordert sind, solltest du dich mit den aktuellen arbeitsrechtlichen Bestimmungen vertraut machen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit angewendet hast.
✨Präsentiere deine digitalen Fähigkeiten
Da digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software wichtig sind, solltest du Beispiele für Software oder Tools nennen, die du verwendet hast. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren oder die Effizienz zu steigern.
✨Zeige dein empathisches Wesen
In der HR-Rolle ist Empathie entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du einfühlsam auf Mitarbeiteranliegen eingegangen bist. Dies zeigt, dass du die menschliche Seite des Personalmanagements verstehst.
