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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage HR processes from onboarding to offboarding and support employee development.
- Arbeitgeber: Join ZIRNGIBL, a successful law firm with a strong team of 130 professionals.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy hybrid work options, personal development support, and a friendly team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic HR team in a modern office with great team spirit and events.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have a degree in HR management or equivalent experience, plus strong MS Office skills.
- Andere Informationen: We offer thorough onboarding and a supportive work environment in central Munich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
(Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit (mind. 30 h/Woche) Jetzt bewerben! ZIRNGIBL ist eine erfolgreiche, mittelständische Anwaltskanzlei und vor allem ein starkes Team aus inzwischen 130 Menschen an den Standorten München, Berlin und Frankfurt.
Seit mehr als 25 Jahren arbeiten wir für unsere Mandanten auf höchstem Niveau. Um unsere Erfolgsgeschichte fortzusetzen, suchen wir für unseren Standort in München ab sofort einen motivierten (Junior-) HR-Generalisten (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit. Als Teil des HR-Teams sind Ihre Aufgaben: Durchführung von personaladministrativen Prozessen – von Onboarding bis Offboarding Betreuung der Mitarbeitenden in personalrelevanten Angelegenheiten Pflege, Management und Weiterentwicklung des Personalinformationssystems Erstellung regelmäßiger Auswertungen und Reports für Entscheidungsträger Übernahme eigener Bereiche wie Arbeitssicherheit, BEM, bAV Erstellung personalrelevanter Dokumente aller Art (z.B.
Vertragserstellung / -änderung, Bescheinigungen, Zeugnisse, Korrespondenz mit Behörden und Krankenkassen, Vorlagen für Gremien) Unterstützung der Personalleitung bei der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und internen Workflows Unterstützung im Recruiting von Mitarbeitenden im Anwalts- und Verwaltungsbereich Unterstützung bei der Personalentwicklung und Weiterbildung Mitwirkung bei HR-Projekten Vertretung der Kolleginnen des HR-Teams Das bringen Sie mit: Idealerweise ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation, z. B. als Personalfachkaufmann (m/w/d) Mindestens 2 Jahre generalistische Berufserfahrung im Personalwesen Gute Kenntnisse der relevanten gesetzlichen Regelungen Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Produkte (Outlook, Word, Excel, Powerpoint, Teams) Sehr gute Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift, sowie Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau und gute Englischkenntnisse Digitale Affinität und Erfahrung mit HR-Software Ein freundliches, empathisches Wesen und Einsatzbereitschaft Das bieten wir Ihnen: Eine gründliche Einarbeitung Kollegiales Teamwork und eine sympathische, wertschätzende Unternehmenskultur Sehr gute IT- und Büroausstattung Sehr schöne, repräsentative und moderne Büroräume in zentraler Lage Hybrid Work: Eine zeitgemäße Home-Office-Regelung in Verbindung mit unserem modernen, zentral gelegenen Office Förderung der persönlichen Entwicklung, Fortbildungen Bezuschussung von Gesundheitsmaßnahmen Teamspirit über die Arbeit hinaus (gemeinsame Events, Ausflüge, Kanzleisport, etc.) Jetzt bewerben!
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständige Bewerbung inklusive aller Abschlusszeugnisse und der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Eintrittsdatums über unser Bewerberportal. Für Fragen zur Position wenden Sie sich gerne an Barbara Mahlmann, Tel.
089 / 290 50 – 381. ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbBKarlstraße 2380333 Münchenwww.zirngibl.de
(Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\', \'Homeoffice\'] Arbeitgeber: ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
Kontaktperson:
ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten oder bereits Erfahrungen in Anwaltskanzleien haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Trends im Personalwesen, insbesondere in der Rechtsbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du über relevante Themen wie digitale HR-Tools oder neue gesetzliche Regelungen informiert bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen zu nennen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting konkret unter Beweis stellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von ZIRNGIBL. Informiere dich über die Kanzlei und deren Werte, um in deinem Gespräch zu verdeutlichen, warum du gut ins Team passt und was dich an der Position reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior-) HR-Generalist (m/w/d) in Vollzeit oder Teilzeit - [\'Teilzeit\', \'Vollzeit\', \'Homeoffice\']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über ZIRNGIBL und ihre Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kanzlei, ihre Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse in relevanten gesetzlichen Regelungen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position als (Junior-) HR-Generalist interessierst und wie du zum Team von ZIRNGIBL beitragen kannst.
Vollständige Bewerbung: Achte darauf, dass deine Bewerbung alle geforderten Dokumente enthält, einschließlich aller Abschlusszeugnisse, Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittsdatums. Reiche deine Bewerbung über das Bewerberportal ein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB vorbereitest
✨Bereite dich auf die HR-spezifischen Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und im Recruiting verdeutlichen.
✨Kenntnisse über gesetzliche Regelungen
Stelle sicher, dass du über die relevanten gesetzlichen Regelungen im Personalwesen informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Professionalität im Umgang mit personalrelevanten Themen.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Tools und HR-Software eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Technologien betonen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Empathie und Teamgeist demonstrieren
Da das Unternehmen Wert auf ein freundliches und empathisches Wesen legt, solltest du während des Interviews deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten und deinen Teamgeist hervorheben. Zeige, dass du gut im Team arbeiten kannst und bereit bist, andere zu unterstützen.
