Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte aktiv unsere Unternehmenskultur mit.
- Unternehmen: ZIRNGIBL - eine innovative Kanzlei mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wertschätzung im Team und spannende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit 130 Persönlichkeiten in München, Berlin und Frankfurt.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und forme die Zukunft unserer Kanzlei mit deinen Ideen.
- Qualifikationen: Studium und Erfahrung im HR-Bereich sowie Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Nicht jeder passt zu uns und das ist auch gut so. Eine starke Kanzlei lebt von echten Persönlichkeiten. Jetzt suchen wir Verstärkung. Nicht irgendwen, sondern jemanden mit Fingerspitzengefühl, Organisationstalent und dem Anspruch, nicht nur zu verwalten, sondern aktiv mitzugestalten. Bei uns geht es nicht um starre Strukturen oder reine Administration. Wir suchen eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, pragmatische Lösungen findet und als verlässliche Vertrauensperson für das gesamte Team wahrgenommen wird.
Was Sie bei uns erwartet, ist mehr als ein Schreibtisch mit Aufgaben: Wir leben, was wir sagen. Unsere Werte bestimmen unseren Alltag: Vielfalt, Solidarität, Verantwortung, Wirtschaftlichkeit, Nachhaltigkeit und ein hoher Anspruch. Flache Hierarchien, echte Verantwortung und Wertschätzung im Team. Wir arbeiten digital durchdacht und setzen KI da ein, wo sie wirklich weiterhilft und Arbeitsabläufe erleichtert. Und wir halten zusammen. Kollegialität ist bei uns keine Zugabe, sondern selbstverständlich.
Was Sie bei uns verantworten dürfen:
- Operative Steuerung und Organisation des HR-Tagesgeschäfts sowie disziplinarische Führung des bestehenden Teams im Personalbereich.
- Zentrale Ansprechperson zu personalrelevanten und zwischenmenschlichen Fragestellungen für das gesamte Team.
- Koordination und Begleitung von Recruiting-, Onboarding- und Offboarding-Prozessen sowie Mitarbeiter- und Jahresgesprächen.
- Koordination des Assistenzbereichs sowie Unterstützung der Karrierebegleiter und Referendar-Beauftragten.
- Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse sowie Mitwirkung an digitalen und KI-gestützten Arbeitsweisen im Personalbereich.
- Planung, Organisation und Koordination der ZL Akademie.
- Unterstützung bei der Umsetzung strategischer HR-Themen in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung.
Was Sie mitbringen, ist mehr als nur ein guter Lebenslauf:
- Ein abgeschlossenes Studium sowie Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und Arbeitsumfeld.
- Erfahrung im operativen HR-Umfeld und Freude daran, Verantwortung im Tagesgeschäft zu übernehmen.
- Ein souveränes Auftreten, Kommunikationsstärke und ein gutes Gespür für zwischenmenschliche, sensible und auch konfliktbehaftete Themen.
- Die Fähigkeit, Themen verbindlich nachzuverfolgen, pragmatische Lösungen zu finden und als verlässliche Ansprechperson wahrgenommen zu werden.
- Eine strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit einem hohen Anspruch an Qualität und Verbindlichkeit.
- Offenheit für moderne HR-Prozesse, Digitalisierung und KI-gestützte Arbeitsweisen sowie Interesse daran, bestehende Strukturen und Prozesse aktiv weiterzuentwickeln.
Ein paar Worte zu uns: Wir sind ZIRNGIBL - 130 Persönlichkeiten in München, Berlin und Frankfurt. Seit 30 Jahren verbunden durch gemeinsame Werte und Leidenschaft. Unabhängig, modern, innovativ. Wir beraten dort, wo Dynamik entsteht: im Mittelstand.
Interesse geweckt? Dann lernen wir uns am besten persönlich kennen. Jetzt bewerben!
People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche) Arbeitgeber: ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB
ZIRNGIBL ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der flache Hierarchien und echte Verantwortung in einem kollegialen Umfeld bietet. Mit einem klaren Fokus auf Vielfalt, Solidarität und Nachhaltigkeit fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und setzen moderne, digitale HR-Prozesse ein, um die Arbeitsabläufe zu optimieren. Unsere Standorte in München, Berlin und Frankfurt bieten nicht nur ein inspirierendes Arbeitsumfeld, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung unserer Kanzlei mitzuwirken.
Kontaktdaten:
ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche) erhalten könnten
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Manager (m/w/d) in Teilzeit (30 Std./Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von ZIRNGIBL Rechtsanwälte Partnerschaft mbB beitragen kannst!
