Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Recruitingkampagnen und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: zk professionals GmbH, Teil der innovativen HITO - The AviaTech Group.
- Vorteile: Bis zu 25,- € pro Stunde, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle Deine Karriere in einem wertschätzenden Umfeld mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir eröffnen Dir neue berufliche Perspektiven durch eine Anstellung bei der zk professionals GmbH, ein Unternehmen der HITO - The AviaTech Group. Auf Dich warten spannende Aufgaben mit vielen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten. Wir sind zufrieden, wenn Du es auch bist!
Für unseren Kunden Hensoldt am Standort Fürstenfeldbruck suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter (m/w/d) für einen Einsatz in der Arbeitnehmerüberlassung.
Über den Kunden- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren.
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung.
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z.B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing).
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle).
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterview(s).
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung.
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle.
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen.
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Berufsausbildung: Personalkaufmann (m/w/d), kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Ausbildung.
- Studium: Abgeschlossenes Hochschulstudium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung erforderlich, mind. Bachelor-Studiengang oder eine vergleichbare Qualifikation.
- IT: MS-Office, mind. detaillierte Spezialkenntnisse.
- Sprachen: Deutsch C1, Englisch B2.
- Berufserfahrung: Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im 'in-House' Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur erforderlich, fundierte Kenntnisse der Recruiting-Methoden und Werkzeuge erforderlich.
- Weitere Qualifikationen: Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen.
- Du verdienst bis zu 25,- € pro Stunde.
- Eine 40 Stunden Woche.
- Bis zu 30 Tage Urlaub.
- Ein Arbeitszeitkonto zu Deiner freien Verfügung.
- Wertschätzung in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Falls es Überstunden gibt, werden diese natürlich Sondervergütet.
- Vermögenswirksame Leistungen.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: zk professionals
Die zk professionals GmbH bietet Dir als Elektriker (m/w/d) in Taufkirchen nicht nur ein attraktives Gehalt von bis zu 31,- € pro Stunde, sondern auch eine 35-Stunden-Woche und bis zu 30 Tage Urlaub. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert Deine persönliche und berufliche Entwicklung durch vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ein Arbeitszeitkonto, das Dir Flexibilität bietet. Werde Teil eines dynamischen Teams, das Deine Leistungen mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksamen Leistungen honoriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei zk professionals als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für zk professionals relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des zk professionals-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zk professionals vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen zk professionals, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
