Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die Lohn- und Gehaltsabrechnung und unterstütze das Personalteam.
- Unternehmen: ZÖLLER-KIPPER GmbH, ein führendes Unternehmen in der Abfallwirtschaft.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld mit vielfältigen Aufgaben.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung im Personalbereich und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
ZÖLLER-KIPPER GmbH – Ihr bewährter Partner seit 1947. Als integraler Bestandteil der ZÖLLER-Gruppe haben wir unsere Produktpalette von Lifter-Systemen auf vollständige Abfallsammelfahrzeuge ausgebaut. Unser Anspruch ist es, robuste Abfallsammelaufbauten und zuverlässige Lifte zu liefern. Bei ZÖLLER-KIPPER sehen wir Herausforderungen nicht nur als Aufgaben, sondern als Gelegenheiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ihre abwechslungsreichen Aufgaben bei ZÖLLER-KIPPER GmbH:
- Selbständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV und Sicherstellung der korrekten Anwendung des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.
- Erstellung aller erforderlichen Meldungen an Krankenkassen, Rentenversicherungsträger und Berufsgenossenschaften sowie zuverlässige Bearbeitung der Folgearbeiten der Entgeltabrechnung.
- Aktive Mitwirkung bei Jahresabschlussarbeiten und Begleitung von Lohnsteueraußen- sowie Sozialversicherungsprüfungen.
- Bearbeitung von Entsendungsanträgen und Versicherungsverträgen sowie Pflege von Personalstammdaten, Excel-Listen und Statistiken.
- Übernahme vielseitiger Aufgaben in der Personalverwaltung – von der Zeitwirtschaft bis zur Pflege personalrelevanter Daten.
- Aktive Unterstützung der Personalabteilung im Tagesgeschäft und Gewährleistung reibungsloser Abläufe bei Vertretungsaufgaben.
Unser Angebot an Sie:
- Vielfältige Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Attraktive Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie leistungsgerechte Vergütung.
- Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung durch regelmäßige Schulungen.
- Flexible Arbeitszeiten zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Mitarbeitervergünstigungen über unser Mitarbeitereinkaufsportal.
- Dienstrad-Option zur Förderung nachhaltiger Mobilität.
- Mitarbeiterparkplatz für einen bequemen Weg zur Arbeit.
- Kostenloses Deutschlandticket für die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel.
- 30 Tage Urlaub im Jahr zur Erholung.
Ihr Profil – Ihr Weg zu uns:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalbereich, eine steuerfachliche Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie im Personalbereich und sichere Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Routinierter Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie sehr gute DATEV-Kenntnisse; Erfahrungen mit HR Works sind von Vorteil.
- Strukturierte, gewissenhafte und eigenständige Arbeitsweise, hohe Belastbarkeit und ausgeprägte Teamfähigkeit.
Qualitätsversprechen: ZÖLLER-KIPPER GmbH ist für herausragende Qualität zertifiziert und legt großen Wert auf Umweltmanagement. Unsere Vision & Werte: Ehrlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrauen, Respekt sowie soziale, ökologische und kulturelle Verantwortung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: ZOELLER Gruppe
Die ZÖLLER-KIPPER GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern ein dynamisches und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie vermögenswirksamen Leistungen, einem kostenlosen Deutschlandticket und 30 Tagen Urlaub im Jahr fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung durch regelmäßige Schulungen, sondern auch das persönliche Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit zur Dienstradnutzung und die Teilnahme an der KIRCHHOFF Culture Life Initiative unterstreichen das Engagement für eine positive Work-Life-Balance und die soziale Verantwortung des Unternehmens.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf ZOELLER Gruppe aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch ZOELLER Gruppe, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei ZOELLER Gruppe klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZOELLER Gruppe vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie ZOELLER Gruppe die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
