Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und steuere den gesamten Recruiting-Prozess und begleite neue Kollegen.
- Unternehmen: Zoiss Engineering GmbH - ein erfahrenes Unternehmen im Engineering mit großem Netzwerk.
- Vorteile: Übertarifliche Bezahlung, 30 Tage Urlaub, Mitgliedschaft bei Hansefit und attraktive Spesenregelung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf eine gründliche Einarbeitung und ein dynamisches Team.
- Warum dieser Job: Gestalte spannende Projekte in verschiedenen Branchen und entwickle deine HR-Karriere weiter.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Als erfahrenes und regionales Unternehmen im Engineering kann die Zoiss Engineering Gmb H auf ein großes Netzwerk namhafter Kunden zurückgreifen.
Werde Teil von Zoiss um interessante Projekte in verschiedensten Branchen zu realisieren.
Wir sind stets auf der Suche nach erfahrenen Ingenieuren, Technischen Zeichner, Informatiker und Technischen Redakteuren jeglicher Fachrichtungen.
Einfach bewerben und von facettenreichen Jobs profitieren.
- Deine Aufgaben
- Planung, Steuerung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- Ansprechpartner für Kollegen bei personalrelevanten Fragen
- Pflege der Personalstammdaten und Personalakten
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren
- Onboarding neuer Kollegen und Begleitung des gesamten Einführungsprozesses
- Pflege des Arbeitszeiterfassung- und Urlaubsystems
- Organisation von Mitarbeitergesprächen, Feedbackprozessen und Schulungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Verwaltung und Pflege betrieblicher Versicherungsverträge (z. B. Haftpflicht, Unfall, Rechtsschutz)
- Betreuung des Fuhrparks in Zusammenarbeit mit einem Fuhrparkmanagementdienstleister
- Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung im HR-Umfeld (Hotellerie, Dienstleistungsbranche etc. auch gerne erwünscht)
- 3-5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich wünschenswert, gerne auch Berufseinsteiger
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen
- Empathie, Fingerspitzengefühl und Durchsetzungsvermögen
- Teamgeist, Kommunikationsbereitschaft, Leistungsbereitschaft, Zuverlässigkeit
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Diskretion und Professionalität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Tools und MS Office
- Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und Teams
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift; Englischkenntnisse von Vorteil
- Was wir bieten
- Eine gründliche Einarbeitung
- Mitgliedschaft bei Hansefit
- Übertarifliche Bezahlung
- Attraktive Spesenregelung
- 30 Tage bezahlten Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- BAV und VWL
HR-Business Partner (d/w/m) in Hamburg Arbeitgeber: Zoiss Engineering
Die Zoiss Engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine gründliche Einarbeitung und übertarifliche Bezahlung bietet, sondern auch 30 Tage bezahlten Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unsere offene und interdisziplinäre Arbeitskultur fördert Teamarbeit und persönliche Entwicklung, während wir spannende Projekte in der Luft- und Raumfahrtbranche realisieren. Zudem unterstützen wir sportliche Aktivitäten, was zu einem gesunden und ausgewogenen Arbeitsumfeld beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Business Partner (d/w/m) in Hamburg erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zoiss Engineering aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zoiss Engineering, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Business Partner (d/w/m) in Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zoiss Engineering klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zoiss Engineering vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zoiss Engineering die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
