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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der Ansprechpartner für HR-Themen und begleite Mitarbeitende durch den Employee Life Cycle.
- Arbeitgeber: ZOLL Medical Corporation, ein führendes Unternehmen im Bereich Medizinprodukte.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Herzpatienten und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Innovative HR-Prozesse und spannende Projekte warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die ZOLL Medical Corporation trägt als eines der weltweit führenden Unternehmen im Bereich Medizinprodukte und Softwarelösungen dazu bei, Leben zu retten. Unser Geschäftsbereich Cardiac Management Solutions (CMS) entwickelt Produkte zum Schutz und zur Behandlung von Herzpatienten. Dazu gehört unsere tragbare Kardioverter-Defibrillator-Weste (WCD), die LifeVest®. Bis heute wurde die LifeVest® weltweit von Hunderttausenden Patienten getragen und hat Tausende Leben gerettet. Wir alle tragen mit unserer Arbeit bei ZOLL CMS dazu bei, dass Herzpatienten diese lebensrettende Therapie erhalten können.
Um unser Team zu verstärken, suchen wir ab sofort einen erfahrenen HR Business Partner mit generalistischer Ausrichtung und Freude an der Begleitung unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte über den Employee Life Cycle hinweg.
Ihre Aufgaben:
- Sie sind Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte zu allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie sind verantwortlich für die Vorbereitung und Durchführung von Struktur- und Einzelmaßnahmen.
- Sie bauen ein tiefes Verständnis für die Geschäftsabläufe und -prozesse auf und haben die Organisations- und Betreuungsbedürfnisse im Fokus.
- Sie verantworten den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Abstimmung der Anforderungsprofile über die Stellenausschreibungen bis hin zur Bewerberauswahl.
- Sie kümmern sich um die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse und stellen eine optimale Umsetzung sicher.
- Sie wirken bei der (Weiter-)Entwicklung von HR-Tools /-Prozessen /-Systemen mit und leiten Projekte im HR-Bereich.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, bevorzugt mit Vertiefung im Bereich Personal oder abgeschlossene kaufmännische Ausbildung.
- Mehrjährige Erfahrung in einer operativen, generalistischen HR-Funktion.
- Einschlägige Erfahrung in der arbeitsrechtlichen Beratung von Führungskräften.
- Erfahrung in der Einführung von neuen HR-Systemen sowie Interesse an neuen Technologien.
- Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen (insbesondere Excel).
- Hohes Maß an Durchsetzungs- und Organisationsstärke sowie eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten, hohe Eigenständigkeit und Eigeninitiative sowie Gestaltungswille.
- Sicheres, professionelles Auftreten, Lösungsorientierung und souveräner Umgang mit auftretenden Konflikten.
HR Business Partner Arbeitgeber: ZOLL Medical Corporation
Kontaktperson:
ZOLL Medical Corporation HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Oft sind es persönliche Kontakte, die dir den entscheidenden Vorteil bei der Jobsuche verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Kontaktiere Unternehmen direkt und frage nach möglichen offenen Positionen. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann oft Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Je besser du vorbereitet bist, desto selbstbewusster wirst du auftreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Stelle ist anders, also passe deinen Lebenslauf und dein Anschreiben an die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu uns passen!
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Sprache, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Wir lieben es, wenn alles gut organisiert ist!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZOLL Medical Corporation vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensmission
Informiere dich über die ZOLL Medical Corporation und ihre Produkte, insbesondere die LifeVest®. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie du als HR Business Partner dazu beitragen kannst, diese Mission zu unterstützen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und HR-Prozessen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Beratung von Führungskräften und der Implementierung von HR-Systemen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Fach- und Führungskräften erfordert, ist es wichtig, dass du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Lösungsansätze für mögliche Konflikte zu erläutern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.