Program Lead - Future Founders (m/f/d)

ZOLLHOF: Wir bauen die Zukunft des Unternehmertums. Bei ZOLLHOF begleiten wir Tech-Gründer und Innovationsteams etablierter Unternehmen auf ihrem Weg von der Idee bis zur realen Wirkung. Wir leben Unternehmertum seit acht Jahren – jeden Tag mit voller Energie. Unser Ziel: Wir treiben Unternehmertum voran, um eine wünschenswerte Zukunft zu gestalten. Als einer der am schnellsten wachsenden Tech-Inkubatoren in Deutschland geben wir Gas – und mit ZOHO Factory setzen wir jetzt den Turbo ein. Wir kombinieren die Kraft von Start-ups, Unternehmen, Universitäten und Investoren aus ganz Europa, um ehrgeizigen Talenten alles zu bieten, was sie brauchen, um ihre Vision groß zu machen.

Ihre Mission: So treiben Sie Wirkung voran. Als unser Lead für Talent- und Stipendienprogramme sind Sie die unternehmerische Kraft, die verantwortlich ist für die Gestaltung, Finanzierung und Einführung der nächsten Generation von Talentinitiativen innerhalb des ZOLLHOF-Ökosystems. Diese Rolle ist eine einzigartige Mischung aus strategischer Programmgestaltung, praktischer Launch-Management und entscheidender Mittelbeschaffung zur Unterstützung unseres gesamten Unternehmertumstrichters.

Hier ist eine Übersicht Ihrer Aufgaben:

• Strategische Programmkonzeption (Von Grund auf neu): Sie tragen die Gesamtverantwortung für die strategische und inhaltliche Gestaltung und Entwicklung neuer, wirkungsvoller Stipendien- und Talentprogramme (z.B. für Studierende, Forscher, unterrepräsentierte Gruppen).
• Finanzierung & Stakeholder-Management: Sie bauen proaktiv Partnerschaften auf und sichern die Finanzierung durch Stiftungen, Förderer und Unternehmen, um die finanzielle Tragfähigkeit aller Programme sicherzustellen und fungieren als Hauptvertreter von ZOLLHOF.
• Betriebliche Programmausführung: Sie etablieren die notwendigen organisatorischen Strukturen, verwalten die Auswahlprozesse und überwachen praktisch die Programmdurchführung, einschließlich des resultierenden Community- und Alumni-Managements.
• Talentpipeline & Scouting: Sie treiben das Talent-Scouting in enger Zusammenarbeit mit dem zukünftigen Stipendiatenteam und Partneruniversitäten voran und nutzen Marketingressourcen, um die Programme effektiv zu bewerben.
• Integration in den Unternehmertumstrichter: Sie fungieren als zentrale Schnittstelle zum Startup-Team und stellen strategisch sicher, dass die Stipendienprogramme optimal den Unternehmertumstrichter mit hochqualifizierten zukünftigen Gründern speisen.

Ihr Werkzeugkasten: Was Sie mitbringen

• Allgemein: Wir suchen einen Senior Lead, dessen Expertise im Programmmanagement, Talententwicklung oder einem verwandten Bereich verwurzelt ist. Fließende Englischkenntnisse und gute Deutschkenntnisse sind unerlässlich, um sowohl im Talent- als auch im Finanzierungsbereich navigieren zu können.
• Erfahrungen: Idealerweise bringen Sie mehrere Jahre nachweisbare Erfahrung in der Gestaltung, Verwaltung und Skalierung von Stipendien- oder Talentprogrammen (z.B. Accelerator-Modelle, Unternehmens-Talentinitiativen) mit. Unternehmerische Erfahrung oder eine starke Startup-Mentalität sind sehr wünschenswert. Fundraising-Expertise (Stiftungen, Förderer) oder vorherige Kontakte zur akademischen Welt sind ein klarer Vorteil.
• Fähigkeiten: Sie verfügen über aktuelles Know-how zu aktuellen Trends in Talentinitiativen und eine nachweisbare Fähigkeit, komplexe Programme zu konzipieren und deren Finanzierung zu sichern. Sie kombinieren hervorragende kommunikative und präsentationstechnische Fähigkeiten mit hoher organisatorischer Fähigkeit und einem sicheren Umgang mit KI-Tools für effizientes Projektmanagement.
• Persönlichkeit: Sie sind von einem starken unternehmerischen Wunsch und einer „Builder“-Mentalität getrieben, um die Welt des Unternehmertums zugänglicher zu machen. Sie sind außergewöhnlich beziehungsorientiert und empathisch, in der Lage, sowohl mit jungen Talenten als auch mit hochrangigen Finanzierungspartnern gleich gut zu kommunizieren. Entscheidend ist, dass Sie die finanzielle Verantwortung annehmen, um aktiv die Programmfinanzierung voranzutreiben.

Seien Sie Teil von ZOLLHOF: Was Sie erwarten können

• Seien Sie mutig & übernehmen Sie Verantwortung: Sie erhalten maximales Vertrauen, treffen eigene Entscheidungen und übernehmen Verantwortung – geleitet von unserem Ziel: Wir treiben Unternehmertum voran, um eine wünschenswerte Zukunft zu gestalten.
• Seien Sie flexibel: Wir lieben unseren Team-Dienstag im Büro, aber Ihr flexibles Arbeitsmodell, das an Ihre persönliche Situation angepasst ist, gibt Ihnen die notwendige Freiheit.
• Seien Sie Teil eines starken Innovationsökosystems: Tauchen Sie täglich in unser pulsierendes Ökosystem ein und nutzen Sie die endlosen Möglichkeiten zum Networking, zum Austausch von Ideen und zum Gewinnen neuer Perspektiven.
• Seien Sie ständig im Wandel: Wir investieren in gegenseitige und individuelle Entwicklung durch Formate wie Strategie-Retreats und interne Tech-Events.
• Seien Sie gut ausgestattet & unterstützt: Ihre Ausstattung ist erstklassig, und Sie profitieren von 30 Urlaubstagen sowie individuell wählbaren Sachleistungen über das Hrmony Benefit Portal.
• Seien Sie Sie selbst & ZOLLHOF: Kommen Sie, wie Sie sind. Unser Team ist vielfältig, tolerant und offen. Wir lieben Zusammenarbeit und feiern uns als Team sowie unsere Erfolge mit regelmäßigen Teamfeiern.

Über uns: Bei uns treffen Sie Macher, Visionäre und Innovationsförderer – ein Team, das mutig, ehrgeizig und zukunftsorientiert ist und die neuesten Themen und Ideen vorantreibt. Dieser Geist gedeiht in unseren offenen Büroräumen im Herzen von Nürnberg, wo das Team, Startups und das gesamte Ökosystem täglich zusammenkommen. Es ist ein Ort, an dem Sie Sie selbst sein können, umgeben von einem offenen, familien- und haustierfreundlichen, hilfsbereiten und unternehmerischen Arbeitsumfeld.

Diversität ist für uns nicht nur ein Wort: Wir schaffen ein inklusives Arbeitsumfeld, in dem sich jeder willkommen und unterstützt fühlt. Wir suchen herausragende Talente und ermutigen alle qualifizierten Personen zur Bewerbung – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Orientierung, Religion oder Alter. Ihre Fähigkeiten und Ihr Antrieb zählen.

Wie Sie uns kennenlernen: Wir nehmen uns Zeit, um die perfekte Übereinstimmung zu finden! Daher besteht unser Prozess normalerweise aus drei Interviews; dies gibt sowohl Ihnen als auch uns genügend Raum für einen ehrlichen Austausch. Vanessa ist Ihr Hauptansprechpartner hier – wir bemühen uns, den Prozess so schnell und fair wie möglich zu gestalten und Ihnen zeitnahes Feedback zu geben. Zeigen Sie uns, was Sie antreibt – senden Sie uns Ihre Unterlagen und werden Sie Teil unseres ZOLLHOF-Teams!