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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende digitale Marketingkampagnen und entwickle kreative Inhalte für unsere Plattformen.
- Arbeitgeber: Der Zoo Osnabrück ist ein beliebtes Ausflugsziel mit über 3.000 tierischen Bewohnern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 32 Urlaubstage, ein kollegiales Team und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem kreativen Umfeld, wo deine Ideen direkt Einfluss auf die Besucherzahlen haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Digital Marketing und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist zunächst auf 2 Jahre befristet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mitarbeiter (m/w/d) Digital/Performance-Marketing
Du brennst für digitales Marketing und möchtest kreative Kampagnen gestalten, die wirklich einen Unterschied machen? Du bist auf der Suche nach einer neuen beruflichen Herausforderung? Dann bist du bei uns genau richtig! Als ganzjährig geöffnete Freizeiteinrichtung mit mehr als 3.000 tierischen Zoobewohnern ist der Zoo Osnabrück ein beliebtes Ausflugsziel. Arbeite dort, wo andere ihre Freizeit verbringen!
Werde Teil unseres Teams und übernimm spannende Aufgaben in der Welt des Digital/Performance-Marketings! Als Team „PR/Marketing“ seid ihr schwerpunktmäßig zuständig für folgende Aufgaben:
- Content-Strategie & Management: Entwicklung von ansprechendem Content für Web, Social Media, E-Mail und Print. Du sorgst für konsistente Markenkommunikation und packendes Storytelling über alle Kanäle.
- Performance Marketing: Du entwickelst und realisierst gezielte Kampagnen (Google Ads, Social Media, Remarketing, etc.), analysierst Zielgruppen, führst A/B-Tests durch und optimierst Kampagnen kontinuierlich, um die Ticketverkäufe zu maximieren.
- E-Mail-& Newsletter-Marketing: Du entwickelst und optimierst E-Mail-Kampagnen und automatisierte Workflows zur Kundenbindung.
- SEO & Web-Analytics: Du sorgst für eine hohe Sichtbarkeit in Suchmaschinen und optimierst die Website-Performance anhand von Google Analytics.
- PR & Kommunikation: Du erstellst Pressemitteilungen, planst Pressetermine sowie Drehanfragen und bereitest relevante Kommunikationsinhalte auf.
- Projektmanagement: Du arbeitest eng mit internen Teams und externen Partnern zusammen, um die Markenstrategie konsequent umzusetzen.
Dein Profil:
- Digital Marketing-Expertise: 2-3 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise mit SEO, SEA, Social Media Ads und Web-Analyse-Tools.
- Kommunikationsprofi: Du hast eine Ausbildung oder ein Studium in Kommunikation, Journalismus oder Medienwissenschaften und bringst Erfahrung in PR und Texterstellung sowie ein Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation mit.
- Analytische Fähigkeiten: Mit Analyse-Tools im Gepäck verwandelst du Zahlen in klare, umsetzbare Insights und optimierst gezielt die Kampagnen.
- Kreativität & Organisationstalent: Du bringst frische Ideen ein, arbeitest eigenständig und behältst dabei stets den Überblick und Deadlines im Blick – Teamarbeit gehört trotzdem zu deinem Erfolgsrezept.
- Technikaffinität: Du hast Grundkenntnisse in CMS (wie Typo3).
- Sprachgewandtheit: Du sprichst fließend Deutsch, Englischkenntnisse sind ein willkommenes Extra.
Das bieten wir dir:
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Ein kollegiales Team
- Attraktive, tarifgebundene Vergütung nach TVÖD/VKA inkl. 13. Monatsgehalt
- Erholung: Mit 32 Urlaubstagen pro Jahr erholst du dich von deiner spannenden Tätigkeit
- Betriebliche Altersversorgung
- Möglichkeit des E-Bike Leasings
- Corporate Benefits: Mitarbeiterangebote
- Kostenloser Parkplatz
Wir haben dein Interesse geweckt? Dann schicke uns deine Bewerbungsunterlagen mit Lebenslauf und aussagekräftigem Anschreiben/Motivationsschreiben zu deiner Person und deinen Erfahrungen inkl. Gehaltswunsch – der Umwelt zuliebe bitte digital – an:
Zoo Osnabrück
Julia Wilbers (Personalleitung)
#J-18808-Ljbffr
Mitarbeiter (m/w/d) Digital/Performance-Marketing Arbeitgeber: Zoo Osnabrück gGmbH
Kontaktperson:
Zoo Osnabrück gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mitarbeiter (m/w/d) Digital/Performance-Marketing
✨Tip Nummer 1
Nutze deine Netzwerke! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die im Digital Marketing tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Performance Marketing. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Kampagnen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Kampagnen zu nennen, an denen du gearbeitet hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für die Branche.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du Daten interpretiert hast, um Entscheidungen zu treffen, und bringe diese Beispiele in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mitarbeiter (m/w/d) Digital/Performance-Marketing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Anschreiben ansprichst.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Dein Anschreiben sollte deine Motivation für die Position und deine relevanten Erfahrungen klar darstellen. Gehe darauf ein, wie du zur Content-Strategie und Performance-Marketing-Kampagnen beitragen kannst.
Betone deine analytischen Fähigkeiten: Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du konkrete Beispiele anführen, wie du Daten interpretiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast. Dies könnte durch vergangene Projekte oder Kampagnen geschehen.
Füge relevante Arbeitsproben hinzu: Wenn möglich, füge Arbeitsproben oder Links zu Projekten bei, die deine Erfahrung im Digital Marketing und deine Kreativität zeigen. Dies kann deine Bewerbung stärken und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zoo Osnabrück gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Content-Strategie vor
Da die Erstellung und das Management von ansprechendem Content eine zentrale Aufgabe ist, solltest du Beispiele für deine bisherigen Arbeiten im Digital Marketing mitbringen. Überlege dir, wie du die Markenkommunikation und das Storytelling in deinen Projekten umgesetzt hast.
✨Kenntnisse im Performance Marketing demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Performance-Marketing-Kampagnen zu sprechen. Nenne konkrete Beispiele für Kampagnen, die du geplant und umgesetzt hast, und erläutere, wie du KPIs wie CPC, CPA und ROI analysiert und optimiert hast.
✨Analytische Fähigkeiten hervorheben
Da analytische Fähigkeiten wichtig sind, solltest du dich darauf vorbereiten, deine Kenntnisse in Web-Analyse-Tools wie Google Analytics zu erläutern. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretiert und daraus Handlungsempfehlungen abgeleitet hast.
✨Teamfähigkeit und Kreativität betonen
In der Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und externen Partnern ist Teamgeist gefragt. Teile Beispiele, wie du kreativ neue Kampagnenideen entwickelt hast und wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
