Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Markenentwicklung und setze innovative Strategien um.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen in der Beautybranche mit ehrgeizigen Wachstumszielen.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte deine Arbeitsumgebung, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und beeinflusse den Markenerfolg direkt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Kosmetikbranche und ein betriebswirtschaftliches Studium.
- Andere Informationen: Führungserfahrung ist ein Plus; fließende Englischkenntnisse erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Stimmige Entscheidungen für Karriere & Führung – Coach für berufliche Neuorientierung & Entscheidungsfindung, Recruiting-ExpertinFür unseren Kunden aus der Beautybranche suchen wir eine analytisch starke und kreative Persönlichkeit als Senior Brand Manager, die die Markenentwicklung im DACH-Markt maßgeblich vorantreibt.Das Unternehmen verfolgt ehrgeizige Wachstumsziele und benötigt eine strategisch denkende Fachkraft, die die Markenführung konsequent weiterentwickelt und innovative Impulse setzt. In dieser Rolle geht es darum, nicht nur die Markenstrategie zu definieren, sondern auch deren operative Umsetzung zu steuern und eng mit internen sowie externen Stakeholdern zusammenzuarbeiten. Wer eine dynamische Umgebung mit unternehmerischem Gestaltungsspielraum sucht und als Sparringspartner für Teams und Kollegen einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchte, ist hier genau richtig.Deine Aufgaben:Entwicklung und Umsetzung der Markenstrategie für die DACH-Region in enger Abstimmung mit dem MarketingteamPlanung, Steuerung und Umsetzung sämtlicher Marketingaktivitäten sowie deren Präsentation und EvaluierungRegelmäßige Markt- und Wettbewerbsanalysen sowie Performance-Messungen der Marke und des ROI der MarketingmaßnahmenVerantwortung für das Markenbudget mit Planung, Kontrolle und Optimierung zur Steigerung von Umsatz und ProfitabilitätEnge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen (z. B. Sales, Trade Marketing, Controlling, PR/Social Media, Demand Planning) sowie Pflege der Beziehungen zu nationalen und internationalen MarkenpartnernFührung und Weiterentwicklung eines (Junior) Brand Managers zur Förderung des zukünftigen MarkenerfolgsDein Profil:Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing oder vergleichbare QualifikationMindestens 5 Jahre relevante Erfahrung in der KosmetikbrancheErste Erfahrung in der Führung und Entwicklung von MitarbeiternStrukturierte Arbeitsweise mit klarem Blick für Prioritäten und ZusammenhängeHohes Maß an Eigenverantwortung, unternehmerischem Denken und TeamfähigkeitFließende Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit MS Office, insbesondere PowerPoint und ExcelBereit für eine spannende Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!Digital Marketing Manager:in mit Schwerpunkt Social MediaSocial Media Manager (m/w/d) – Fokus auf Content-Strategien & AI-gestützte Kampagnen #J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
ZOOM Consult GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Brand Manager:in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Beautybranche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position des Senior Brand Managers zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du aktuelle Trends und Herausforderungen in der Kosmetikbranche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Markenstrategie entwickeln kannst, sondern auch ein tiefes Verständnis für den Markt und die Wettbewerbslandschaft hast.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine analytischen Fähigkeiten und kreativen Ansätze in der Markenführung demonstrieren. Dies wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, wie du einen Junior Brand Manager unterstützen und entwickeln würdest. Deine Fähigkeit, andere zu führen und zu inspirieren, ist entscheidend für diese Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Brand Manager:in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Marktforschung: Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Beautybranche. Verstehe die Markenstrategie und die aktuellen Trends im DACH-Markt, um deine Bewerbung gezielt darauf auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen in der Kosmetikbranche und deine Erfolge in der Markenführung hervorhebt. Betone deine analytischen Fähigkeiten und kreativen Ansätze.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Senior Brand Managers bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Führung von Teams und deine strategischen Denkansätze ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Englisch fehlerfrei ist, da fließende Englischkenntnisse gefordert sind. Eine saubere Formatierung und klare Struktur sind ebenfalls wichtig.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ZOOM Consult GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Markenstrategie vor
Informiere dich über die aktuelle Markenstrategie des Unternehmens und überlege dir, wie du diese weiterentwickeln würdest. Sei bereit, deine Ideen und Ansätze während des Interviews zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen Fähigkeiten zeigen, insbesondere in Bezug auf Markt- und Wettbewerbsanalysen. Zeige, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen.
✨Teamarbeit betonen
Da enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Rolle und wie du zur Teamdynamik beigetragen hast.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Wenn du bereits Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern hast, bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen. Teile spezifische Erfolge und Herausforderungen, die du in dieser Rolle gemeistert hast.