Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Strategien für Mitarbeiterengagement und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einer Kultur der Zusammenarbeit und Unterstützung.
- Vorteile: Vielfältige Vorteile für Gesundheit, Work-Life-Balance und persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell mit großartigen Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Verändere die Arbeitswelt und unterstütze Mitarbeiter in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Fähigkeit zur Konfliktlösung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
What You Can Expect
You will shape people strategies driving engagement across EMEA in a hybrid role.
You will partner with leaders to turn priorities into action.
You will transform how employees experience work.
About the Team
We design people programmes that help employees thrive across EMEA. We collaborate with leaders and operations partners. We make work better for everyone.
Responsibilities
- Advising senior leaders on workforce planning, organisation design, and talent development to support business growth and regional priorities.
- Driving employee engagement and inclusion initiatives, coaching managers to build psychologically safe and high‑performing teams.
- Guiding leaders through performance cycles, promotions, and succession planning to ensure fairness and consistency.
- Leading organisational change programmes — including restructures and reorganisations — in partnership with legal and operations teams, ensuring local compliance.
- Collaborating across People Experience, compensation, and talent acquisition functions to deliver a joined‑up employee experience throughout the full employee lifecycle.
- What We’re Looking For
- Demonstrate extensive experience as a People/HR Business Partner in a multinational environment.
- Navigate complex employee relations matters, including conflict resolution and policy interpretation.
- Lead organisational change and restructuring programmes with minimal disruption.
- Interpret people data and metrics to inform decisions and measure impact.
- Communicate effectively and coach leaders at all levels with clarity and empathy.
- Apply working knowledge of EMEA employment legislation and regional best practices.
- Adapt approaches across different cultures and employment frameworks within EMEA.
- Operate Workday and global HR systems with confidence to support people processes and data accuracy.
- ما يمكنك توقعه
ستقوم بتشكيل استراتيجيات الأفراد التي تدفع المشاركة عبر منطقة EMEA في دور هجين. ستتعاون مع القادة لتحويل الأولويات إلى إجراءات. ستحول كيفية تجربة الموظفين للعمل.
حول الفريق
نصمم برامج الأفراد التي تساعد الموظفين على الازدهار عبر منطقة EMEA. نتعاون مع القادة وشركاء العمليات. نجعل العمل أفضل للجميع.
- المسؤوليات
- تقديم المشورة
لكبار القادة بشأن تخطيط القوى العاملة وتصميم المؤسسة وتطوير المواهب لدعم نمو الأعمال والأولويات الإقليمية.
قيادة
مبادرات مشاركة الموظفين والشمول، وتدريب المديرين لبناء فرق آمنة نفسياً وعالية الأداء.
توجيه
القادة خلال دورات الأداء والترقيات وتخطيط التعاقب لضمان العدالة والاتساق.
قيادة
برامج التغيير التنظيمي — بما في ذلك إعادة الهيكلة وإعادة التنظيم — بالشراكة مع الفرق القانونية وفرق العمليات، مع ضمان الامتثال المحلي.
التعاون
عبر وظائف تجربة الأفراد والتعويضات واستقطاب المواهب لتقديم تجربة موظف متكاملة طوال دورة حياة الموظف الكاملة.
- ما نبحث عنه
- إظهار خبرة واسعة كشريك أعمال للأفراد / الموارد البشرية في بيئة متعددة الجنسيات.
- التعامل مع مسائل علاقات الموظفين المعقدة، بما في ذلك حل النزاعات وتفسير السياسات.
- قيادة برامج التغيير التنظيمي وإعادة الهيكلة بأقل قدر من الاضطراب.
- تفسير بيانات ومقاييس الأفراد لإبلاغ القرارات وقياس التأثير.
- التواصل بفعالية وتدريب القادة على جميع المستويات بوضوح وتعاطف.
- تطبيق معرفة عملية بتشريعات التوظيف في منطقة EMEA وأفضل الممارسات الإقليمية.
- تكييف الأساليب عبر الثقافات المختلفة وأطر التوظيف داخل منطقة EMEA.
- تشغيل Workday وأنظمة الموارد البشرية العالمية بثقة لدعم عمليات الأفراد ودقة البيانات.
- Ways of Working
Our structured hybrid approach is centered around our offices and remote work environments.
The work style of each role, Hybrid, Remote, or In‑Person is indicated in the job description/posting.
Benefits
As part of our award‑winning workplace culture and commitment to delivering happiness, our benefits program offers a variety of perks, benefits, and options to help employees maintain their physical, mental, emotional, and financial health; support work‑life balance; and contribute to their community in meaningful ways.
Learn for more information.
Our Commitment
At Zoom, we believe great work happens when people feel supported and empowered.
We’re committed to fair hiring practices that ensure every candidate is evaluated based on skills, experience, and potential.
If you require an accommodation during the hiring process, let us know—we’re here to support you at every step.
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PX Business Partner Arbeitgeber: Zoom
Zoom in der Schweiz bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Zusammenarbeit ausgerichtet ist. Als Enterprise Account Executive haben Sie die Möglichkeit, mit führenden Unternehmen zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere durch kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung voranzutreiben. Unsere Unternehmenskultur fördert Vielfalt und Inklusion, während wir gleichzeitig ein flexibles Arbeitsumfeld bieten, das es Ihnen ermöglicht, Ihre besten Leistungen zu erbringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so PX Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Zoom aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Zoom, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um PX Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Zoom klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zoom vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Zoom die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
