Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Wachstumsstrategie und skaliere die Nutzerakquise für eine bedeutende Gesundheits-App.
- Unternehmen: Clue, ein innovatives Unternehmen, das Frauen und Menschen mit Zyklen unterstützt.
- Vorteile: 27 Tage Urlaub, Aktienoptionen, Weiterbildung und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, diverses Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Gesundheits-App und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Mindestens 12 Jahre Erfahrung im Performance-Marketing und Teamführung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Clue ist mehr als nur ein Arbeitsplatz. Unsere Arbeit befähigt Frauen und Menschen mit Zyklen, informiertere Entscheidungen über ihre Gesundheit zu treffen. Wir brechen Barrieren, Mythen und Tabus. Unser Arbeitsplatz ist agil, vielfältig und voller Wachstumschancen.
Wir bei Clue suchen einen kommerziell orientierten, datenbesessenen Director of User Acquisition, um das bezahlte Wachstum exponentiell zu skalieren, die Anzahl neuer Nutzer zu erhöhen und gleichzeitig Effizienz, Inkrementalität und langfristigen Wert zu verbessern. Diese Rolle umfasst die gesamte Akquisitionsstrategie, einschließlich Kanal- und Länderdiversifizierung, kreativer Skalierung, Messung, Experimentierung und Teamentwicklung.
Sie sind verantwortlich für die Transformation des Performance-Marketings in einen nachhaltigen, skalierbaren Wachstumsmotor und arbeiten eng mit funktionsübergreifenden Partnern zusammen, um den Erfolg in der gesamten Organisation zu ermöglichen.
Wir suchen jemanden mit praktischer Erfahrung in der Skalierung der Nutzerakquise in einer ähnlichen Wachstumsphase, der selbstmotiviert und strategisch denkend ist. Der ideale Kandidat kann bestehende Kanäle schnell skalieren und rigoros neue Hypothesen über Kreative, Märkte und aufkommende Netzwerke testen.
Diese Rolle berichtet an den CMO und arbeitet eng mit leitenden Stakeholdern im Unternehmen zusammen, um eine wirklich integrierte Performance-Marketing-Funktion aufzubauen, mit einem Fokus auf sowohl Skalierung als auch Effizienz.
WAS SIE TUN WERDEN
- Wachstumsstrategie & Skalierung: Entwickeln und umsetzen eines 6-12 Monate umfassenden Akquisitionsplans zur schrittweisen Skalierung der Ausgaben über 2026 hinaus - mit Fokus auf bestehende Kernkanäle, Freischaltung von Meta und Identifizierung neuer Netzwerke und Plattformen.
- Leistung & Wirtschaftlichkeit: Verantwortung für die Effizienz der Akquisition und das Wachstum der Wirtschaftlichkeit über alle bezahlten Kanäle hinweg.
- Messung & Experimentierung: Etablierung robuster Attribution- und Inkrementalitätsrahmen.
- Kreativ- & Kanaloptimierung: Überwachung der kreativen Strategie von Anfang bis Ende und Aufbau eines leistungsstarken kreativen Teams.
- Team & Führung: Leitung eines leistungsstarken internen Akquisitionsteams mit klaren messbaren Zielen und Ergebnissen.
WAS WIR SUCHEN
- 12+ Jahre Erfahrung im Performance-Marketing/Wachstum.
- Ein Wachstumsdenken mit klarer Ambition und Motivation zum schnellen Testen und Lernen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung von bezahlten Medienbudgets in einer ähnlichen Phase wie Clue.
- Tiefe operative Expertise in Meta, Google, TikTok, ASA, programmatisch & aufkommenden Kanälen.
- Starkes Verständnis von Attribution, Inkrementalitätstests und Medienmix-Modellierung.
ARBEITEN BEI CLUE
Bei Clue pflegen wir eine Kultur, die Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit schätzt. Wir glauben daran, einen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem sich jeder ermächtigt fühlt, beizutragen, zu wachsen und einen Unterschied zu machen.
Was wir bieten:
- 27 Tage Urlaub pro Jahr, steigend um einen Tag pro Dienstjahr bis zu 32 Tagen.
- Employee Share Option Plan - Werden Sie Mitbesitzer von Clue, gewährt am Ende der Probezeit.
- Jährliches Budget für berufliche Entwicklung und Wohlbefinden.
- Flexible Arbeitszeiten: Wir genießen die Zeit im Büro, unterstützen Sie aber dabei, Arbeit um das Leben herum zu gestalten.
Director of User Acquisition Arbeitgeber: Zoomcar
Clue ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine agile und vielfältige Arbeitskultur fördert, in der Mitarbeiter ermutigt werden, zu wachsen und einen echten Unterschied zu machen. Mit einem inspirierenden Team, flexiblen Arbeitszeiten und einem umfassenden Weiterbildungsbudget bietet Clue nicht nur 27 Tage Urlaub pro Jahr, sondern auch die Möglichkeit, am Unternehmenserfolg durch das Employee Share Option Plan teilzuhaben. Die zentrale Lage in Berlin und die Möglichkeit, remote zu arbeiten, machen Clue zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director of User Acquisition erhalten könnten
✨Werde Teil der Marketing-Community!
Such dir lokale Marketing-Meetups oder Webinare, um Gleichgesinnte zu treffen und mehr über aktuelle Trends zu erfahren. Oft sind solche Events auch super für das Networking mit Recruitern von Unternehmen wie Zoomcar.
✨Erstelle eine beeindruckende Marketing-Portfolio-Seite!
Zeig deine kreativen Projekte und Kampagnen online. Eine ansprechende Portfolio-Website kann der entscheidende Faktor sein, um bei Zoomcar ins Auge zu fallen. Denke daran, auch deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren!
✨Nutze Social Media gezielt!
LinkedIn ist ein Muss, aber vergiss nicht auch Plattformen wie Instagram oder TikTok, um deine Marketingfähigkeiten zu präsentieren. Bei Zoomcar könnte ein kreativer Ansatz auf Social Media besonders gut ankommen!
✨Profitiere von Praktika und früheren Projekten!
Wenn du schon ein paar Praktika oder Projekte hast, überlege, wie du die dort gesammelten Erfahrungen in dein Bewerbungsgespräch einfließen lassen kannst. Zeig, wie du durch diese Erfahrungen direkt zum Erfolg von Zoomcar beitragen kannst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director of User Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig dein kreatives Marketingwissen!:Im Marketing sind kreative Ideen und Strategien das A und O. Teile in deinem Bewerbungsschreiben konkrete Beispiele für Projekte oder Kampagnen, an denen du gearbeitet hast. Was waren die Herausforderungen und wie hast du sie gemeistert? Zeig uns, wie du das Marketing auf das nächste Level bringen kannst!
Das richtige Marketing-Portfolio:Da du dich für eine Vollzeitstelle bewirbst, ist es super wichtig, uns dein Portfolio zu zeigen. Füge eine Auswahl deiner besten Arbeiten hinzu – sei es Social Media-Kampagnen, Content-Marketing oder Designprojekte. Präsentier uns, was du drauf hast und wie kreativ du sein kannst!
Kennzahlen sind dein bester Freund:Im Marketing dreht sich vieles um Resultate. Wenn du relevante KPIs oder Erfolge von vorherigen Tätigkeiten hast, bring diese unbedingt in deine Bewerbung ein. Zahlen und Fakten zeigen uns, wie effektiv du bist und welche Erfolge du nachweisen kannst.
Zeige deine Begeisterung für Zoomcar:Mach deine Hausaufgaben und finde heraus, was Zoomcar einzigartig macht! Warum möchtest du genau hier arbeiten? Verdichte deine Begeisterung für die Marke und ihre Produkte in deinem Anschreiben. Das zeigt uns, dass du motiviert und engagiert bist, Teil unseres Teams zu werden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Zoomcar vorbereitet
✨Kreativität und Analyse kombinieren
Im Marketing dreht sich alles um kreative Strategien, aber auch um analytische Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für Kampagnen zu nennen, bei denen du deine Kreativität und dein analytisches Denken eingesetzt hast. Überlege dir spezifische KPIs, die du verfolgt hast, und wie du die Effektivität deiner Maßnahmen analysiert hast.
✨Portfolio als Überzeugungswerkzeug
Ein starkes Portfolio ist Gold wert, wenn du dich für eine Vollzeitstelle im Marketing bewirbst. Stelle sicher, dass du deine besten Arbeiten zusammenstellst, die unterschiedliche Facetten des Marketings zeigen, sei es in Social Media, Content Creation oder Kampagnenmanagement. Das gibt dem Team von Zoomcar einen direkten Einblick in deinen Stil und deine Expertise.
✨Trendbewusstsein zeigen
Im Marketing ist es wichtig, am Puls der Zeit zu sein. Recherchiere aktuelle Marketingtrends, die für Zoomcar relevant sind, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Trends in deine Arbeit integrieren könntest. Das zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
Da Marketing oft Teamarbeit erfordert, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Zusammenarbeit anführen. Überlege dir, wie du in früheren Projekten mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du nicht nur kreativ, sondern auch ein Teamplayer bist, der sich gut in die Unternehmenskultur von Zoomcar einfügt.
