Senior Lead, Compensation & Benefits (All Genders)

Vor mehr als 20 Jahren war zooplus einer der ersten, der die Tierkategorie in die Welt des eCommerce brachte. Heute sind wir Europas führende Online-Plattform für Haustiere und bringen jährlich mehr als 9 Millionen Tiereltern Freude. Wir haben die Mission, Freude für Tiere und ihre Eltern zu schaffen, angetrieben von unseren Kernwerten: Fürsorge, Mut, Offenheit und Einfachheit. Im Mittelpunkt unseres Handelns inspirieren sie uns, zu wachsen, die Erwartungen unserer Kunden zu übertreffen und ein tierfreundliches Geschäft zu fördern.

Als Senior Lead, Compensation & Benefits spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der globalen Vergütungsstrategie von zooplus. Sie werden zukunftsorientierte Ansätze für Vergütung und Leistungen entwerfen, die Top-Talente in ganz Europa anziehen, motivieren und halten. Dies ist eine senior Spezialistenrolle mit hoher Sichtbarkeit, in der Sie eng mit Führungskräften, dem Executive Team und Kollegen aus People&Culture zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unser Vergütungsrahmen sowohl die Mitarbeiterbindung als auch das Unternehmenswachstum fördert.

Sie werden nicht nur die zentralen Vergütungsprozesse leiten, sondern auch als Denkpartner für das Unternehmen fungieren, externe Einblicke einbringen, neue Initiativen gestalten und sicherstellen, dass unsere Praktiken wettbewerbsfähig, fair und transparent bleiben.

• Vergütungsstrategie & -design: Leiten Sie die Entwicklung und fortlaufende Evolution der Vergütungsphilosophie und des globalen Vergütungsrahmens von zooplus, wobei Marktattraktivität, interne Gleichheit und Geschäftsbedürfnisse ausgewogen werden.
• Engagement von Führungskräften: Beraten Sie Führungskräfte und arbeiten Sie mit dem Executive Team an Vergütungsentscheidungen, Gehaltsstrukturen und Anreizgestaltungen.
• Leitung des jährlichen Vergütungszyklus: Steuern Sie alle vergütungsbezogenen Prozesse, die mit Leistungs- und Talentzyklen verbunden sind, und stellen Sie eine nahtlose Umsetzung und starke Geschäftsübereinstimmung sicher.
• Anreize & Anerkennung: Gestalten und überwachen Sie Bonus-, langfristige Anreiz- und Anerkennungsprogramme, um sicherzustellen, dass sie motivierend, nachhaltig und mit den Unternehmensprioritäten abgestimmt sind.
• Leistungsstrategie: Arbeiten Sie mit lokalen Teams zusammen, um die Leistungsangebote in ganz Europa zu verfeinern und weiterzuentwickeln, um Relevanz, Konsistenz und Auswirkungen auf die Mitarbeiter sicherzustellen.
• Transparenz & Governance: Leiten Sie Initiativen, die Fairness und Transparenz fördern, während Sie den sich entwickelnden europäischen regulatorischen Anforderungen voraus sind.
• Jobarchitektur & Karriereframeworks: Überwachen und verbessern Sie unsere Jobarchitektur, um klare Karrierewege und Übereinstimmung mit den Gehaltsstrukturen sicherzustellen.
• Daten, Einblicke & Marktintelligenz: Stellen Sie der Unternehmensführung robuste Analysen, Benchmarks und Einblicke zur Verfügung, um Entscheidungen und zukünftige Strategien zu informieren.
• Change Leadership: Agieren Sie als Champion für Vereinfachung und Modernisierung in den Vergütungsprozessen und bringen Sie eine kontinuierliche Verbesserungsperspektive ein.

• Über 10 Jahre progressive Erfahrung in Vergütung & Leistungen, mit Erfahrung in internationalen und komplexen Geschäftsumfeldern.
• Nachweisliche Erfolge bei der Gestaltung und Implementierung von Vergütungsstrategien und Anreizprogrammen.
• Starkes Wissen über europäische (insbesondere deutsche) Vergütungspraktiken und regulatorische Trends.
• Fähigkeit, Führungskräfte zu engagieren und zu beeinflussen, mit Vertrauen in die Präsentation vor Führungskräften.
• Erfahrung in der Leitung komplexer Vergütungszyklen, der Förderung von Prozessverbesserungen und der Implementierung von Veränderungen.
• Starke analytische Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Daten in Einblicke und strategische Empfehlungen zu übersetzen.
• Erfahrung mit Vergütungssystemen (Workday bevorzugt) und Vertrautheit mit monetären und nicht-monetären Vergütungsansätzen.

Mit mehr als 1.000 leidenschaftlichen Fachleuten an 6 europäischen Standorten glauben wir, dass unser Erfolg aus der Zusammenarbeit und der Nutzung unserer internationalen Stärken resultiert. Erwarten Sie ein hybrides Arbeitsmodell: 60% im Büro, 40% remote, Zusammenarbeit mit Kollegen an verschiedenen Standorten. Unsere Vorteile: 20% Rabatt in unserem zooplus-Shop; interne und externe Schulungen; Teamevents; 28 Urlaubstage und freie Tage am 24. und 31. Dezember; Unternehmensraten bei einer lokalen Fitnessstudiokette (Body & Soul); Firmenhandy für berufliche und private Nutzung.

zooplus setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir schätzen und fördern Vielfalt und Inklusion aller Teammitglieder.