Senior Local People Partner (All Genders) in München

Mit über 25 Jahren Erfahrung und der gleichen enormen Leidenschaft und Ambition, die wir am ersten Tag hatten, sind wir Pioniere in der E-Commerce-Branche für Haustiere. Unsere Lösungen machen über 12 Millionen Kunden wirklich glücklicher – und das liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten zusammen, um uns kontinuierlich anzupassen; wir nehmen Veränderungen und die Herausforderungen, die sie mit sich bringen, an, damit wir immer besser werden können. Schließen Sie sich uns an und entdecken Sie einen Ort, an dem Ihr Potenzial auf Ihre Leidenschaft für Haustiere trifft.

Als Senior Local People Partner für Deutschland sind Sie der Ansprechpartner für People & Culture in Deutschland und spielen eine Schlüsselrolle dabei, wie wir unsere Mitarbeiter und Führungskräfte im ganzen Land unterstützen.

Sie werden komplexe und sensible Personalangelegenheiten verantworten und Ihre Expertise im deutschen Arbeitsrecht, in der Mitarbeiterbeziehung und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten mit einem pragmatischen, geschäftsorientierten Ansatz kombinieren. In enger Zusammenarbeit mit Führungskräften, People Business Partnern, der Rechtsabteilung, People Services und externen Beratern helfen Sie dem Unternehmen, Veränderungen zu navigieren, Risiken zu managen und eine positive Mitarbeitererfahrung zu schaffen.

Dies ist eine Rolle mit echtem Einfluss: Sie beraten und fordern Stakeholder heraus, leiten komplexe Fälle und helfen dabei, wie unsere Personalpraktiken in Deutschland funktionieren.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Seien Sie der lokale People & Culture-Experte für Deutschland und bieten Sie vertrauenswürdige Beratung für Führungskräfte, Manager und Mitarbeiter zu deutschland-spezifischen Personalangelegenheiten.
• Leiten Sie komplexe Mitarbeiterbeziehungsfälle, einschließlich Disziplinarverfahren, Leistungsfragen, Beschwerden, Austritte und andere sensible Mitarbeitersituationen, und stellen Sie sicher, dass diese angemessen und gemäß dem deutschen Arbeitsrecht behandelt werden.
• Beraten Sie zu deutschem Arbeitsrecht und HR-Compliance, halten Sie sich über relevante gesetzliche Entwicklungen auf dem Laufenden und übersetzen Sie diese in klare, praktische Anleitungen für Manager und People Business Partner.
• Arbeiten Sie mit der Rechtsabteilung, People Services und externen Beratern zusammen, um personalbezogene Risiken zu bewerten und praktische, konforme Lösungen zu entwickeln.
• Unterstützen Sie Konsultations-, Informations- und Verhandlungsprozesse und stellen Sie sicher, dass lokale Änderungen gemäß den geltenden Mitbestimmungsanforderungen verwaltet werden.
• Unterstützen Sie organisatorische Veränderungen und Umstrukturierungen, einschließlich Mitarbeiterübertragungen und anderer komplexer Personalinitiativen, und bieten Sie während des Prozesses praktische Anleitung und Risikobewertung.
• Coachen und fordern Sie Manager zu länderspezifischen Anforderungen heraus und helfen Sie ihnen, sensible Personalsituationen mit Vertrauen und Konsistenz zu navigieren.
• Arbeiten Sie an der lokalen Mitarbeitererfahrung, indem Sie mit Büroteams, Führungskräften und People Business Partnern an Initiativen arbeiten, die Engagement, Zufriedenheit und Arbeitsweisen verbessern.
• Unterstützen Sie eine reibungslose Einarbeitungs- und Austritts-Erfahrung in Zusammenarbeit mit einstellenden Managern und relevanten People & Culture-Teams.
• Leiten oder koordinieren Sie Exit-Interviews, identifizieren Sie Themen und Erkenntnisse und teilen Sie diese mit relevanten Stakeholdern, um Personalentscheidungen zu informieren.
• Identifizieren Sie wiederkehrende Personalthemen, Risiken und Chancen und geben Sie Einblicke und Empfehlungen an Senior Lead People Business Partner und Senior People Business Partner weiter.
• Stellen Sie starke lokale Personalpraktiken sicher, einschließlich Arbeitsverträge, Arbeitnehmerrechte, Arbeitssicherheit, Dokumentation und Umsetzung lokaler Richtlinien.

Qualifikationen:

• Ein Hochschulabschluss in Human Resources, Recht, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem vergleichbaren Bereich.
• Nachweisliche Erfahrung in HR, People Partnering, Mitarbeiterbeziehungen oder einer ähnlichen lokalen People & Culture-Rolle in Deutschland.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht, Mitarbeiterbeziehungen, Zusammenarbeit mit Betriebsräten und HR-Compliance.
• Praktische Erfahrung in der Verwaltung komplexer Personalprozesse in Deutschland, wie Disziplinar- und Leistungsfälle, Beschwerden, Umstrukturierungen, Konsultationen, Austritte oder organisatorische Veränderungen.
• Die Fähigkeit, rechtliche, politische und regulatorische Anforderungen in klare, praktische und geschäftsorientierte Anleitungen zu übersetzen.
• Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und das Vertrauen, mit Führungskräften, Managern, People Business Partnern, der Rechtsabteilung, People Services, externen Beratern und Betriebsräten zu arbeiten.
• Ein selbstbewusster und pragmatischer Kommunikationsstil, mit der Fähigkeit, Stakeholder professionell zu beraten, herauszufordern und zu beeinflussen.
• Ein strukturierter, zuverlässiger und detailorientierter Ansatz, mit der Fähigkeit, effektiv zu priorisieren und sensible Angelegenheiten mit Diskretion zu behandeln.
• Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Geschäftsbedürfnisse, Mitarbeitererfahrungen und rechtliche Compliance in Einklang zu bringen.
• Fließendes Deutsch und Englisch, mit dem Vertrauen, effektiv mit Mitarbeitern, Managern, leitenden Stakeholdern und Betriebsräten in beiden Sprachen zu kommunizieren.

Zusätzliche Informationen:

Mit Hauptsitz in München und Büros in Madrid, Krakau, Wroclaw, London und Wien arbeiten wir zusammen, weil wir es wirklich lieben, gemeinsam zu arbeiten - Sie werden also im Herzen eines unglaublichen, multinationalen Teams sein. Wir vertrauen einander, die Arbeit zu erledigen, was bedeutet, dass Sie von hybridem Arbeiten profitieren, wobei Sie 60 % Ihrer Zeit im Büro und 40 % zu Hause verbringen. Es gibt auch die Möglichkeit, 20 Tage im Ausland in genehmigten Ländern zu arbeiten.

Fügen Sie dazu Entwicklungsmöglichkeiten hinzu, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, hervorragende Schulungen und Unterstützung, Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, subventionierte Transportmittel oder Fahrradleasing sowie 20 % Rabatt auf alle unsere Produkte, und Sie werden beginnen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was uns auszeichnet.

Eine Anmerkung zur Vergütung: Wir glauben an Transparenz bezüglich der Gehaltsspannen. Die angegebene Spanne spiegelt den gesamten Umfang wider, in den die Rolle im Laufe der Zeit wachsen kann, abhängig von Erfahrung, Fähigkeiten und Einfluss. Die meisten Angebote liegen um den Mittelwert der Spanne, um einen fairen und konsistenten Ansatz in unseren Teams zu gewährleisten.

Bei zooplus glauben wir an Chancengleichheit und unterstützen jeden dabei, sein Potenzial zu entfalten. Wir erkennen die Kraft des Zuhörens und Lernens voneinander an und begrüßen Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen.