Product Owner (All Genders)

Compensation: EUR 63300 - EUR 77400 - jährlich

Unternehmensbeschreibung: Mit über 25 Jahren Erfahrung und der gleichen enormen Leidenschaft und Ambition, die wir am ersten Tag hatten, sind wir Vorreiter in der Tier-E-Commerce-Branche. Unsere Lösungen machen über 12 Millionen Kunden wirklich glücklicher – und das ist uns sehr wichtig. Wir arbeiten zusammen, um uns kontinuierlich anzupassen; wir nehmen Veränderungen und die Herausforderungen, die sie mit sich bringen, an, damit wir immer besser werden können. Schließen Sie sich uns an und entdecken Sie einen Ort, an dem Ihr Potenzial auf Ihre Leidenschaft für Tiere trifft. Das ist die Kraft von plus.

Stellenbeschreibung: Promotions sind einer der wirkungsvollsten kommerziellen Hebel bei zooplus. CPM (Central Promotions Management) ist das zentrale interne Produkt, das von Vendor Managern, Category Managern, Eigenmarken, CRM, Pricing und Shop Management verwendet wird, um Promotions in allen zooplus- und Bitiba-Märkten zu planen, zu konfigurieren und zu verwalten. Es stellt sicher, dass jede Promotion dem richtigen Workflow folgt, die Lieferantenfinanzierung genau gespeichert wird, Compliance-Regeln angewendet werden und Artikel konsistent validiert werden – was qualitativ hochwertige Kampagnen in großem Maßstab ermöglicht. Als Product Owner für CPM übernehmen Sie die volle Verantwortung für dieses mission-kritische System. Sie werden die Zuverlässigkeit, Compliance und Effizienz der Promotions-Workflows verbessern, während Sie mit Teams in ganz zooplus zusammenarbeiten, um die kommerzielle Leistung zu steigern. Ihre Gruppe ist auch ein wichtiger Beitrag zu UPP (Unified Promotion Platform) – einer strategischen unternehmensweiten Initiative, die die Promotionstools vereinheitlichen und die Preis-Promo-Optimierung als wichtigen strategischen Hebel im Jahr 2026 freischalten wird. UPP basiert auf CPM als grundlegende Komponente für konsistente Promotionslogik, einheitliche Datenflüsse und skalierbare Optimierungsfähigkeiten. Sie werden eine zentrale Rolle dabei spielen, sicherzustellen, dass sich CPM im Einklang mit den strategischen Ambitionen von UPP weiterentwickelt.

Was Sie tun werden:

• Definieren und kommunizieren Sie die langfristige Vision für CPM und stellen Sie sicher, dass sie mit den kommerziellen Führungskräften und Produktbeteiligten übereinstimmt.
• Positionieren Sie CPM als Schlüsselkomponente der Unified Promotion Platform (UPP), die konsistente Promotionslogik und Datenstrukturen unterstützt.
• Erstellen und pflegen Sie eine Roadmap, die wichtige Promotionsmechaniken abdeckt (z. B. Finanzierungsarten, Bundles, Validierungsflüsse, Logik zur Lieferantenfinanzierung).
• Kontinuierliche Verbesserung der Genauigkeit und Konsistenz der Promotions-Workflows, einschließlich Statusverarbeitung, Artikelzuordnung und Finanzierungseinrichtung.
• Stärkung der Validierung, Fehlerbehandlung und Benutzerführung über CPM.
• Sicherstellen, dass CPM standardisierte Flüsse unterstützt, die mit der UPP-Architektur übereinstimmen.
• Als Hauptansprechpartner zwischen den kommerziellen Teams (z. B. Vendor, Kategorie, CRM, Pricing, Finanzen) und der Technik fungieren.
• Geschäftsbedürfnisse in skalierbare Produktmerkmale übersetzen.
• Mit BI-, Preis- und Produktteams zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Berichterstattung und Systeme übereinstimmen und integriert sind.
• Den CPM-Backlog besitzen und priorisieren, um sicherzustellen, dass er mit den Geschäftsbedürfnissen übereinstimmt.
• Klare User Stories und Akzeptanzkriterien für wichtige Funktionen und Verbesserungen schreiben.
• Eng mit Engineering und Architektur zusammenarbeiten, um eine reibungslose und konsistente Lieferung sicherzustellen.
• KPIs wie Workflow-Genauigkeit, Datenkonsistenz und Stakeholder-Zufriedenheit definieren und verfolgen.
• Die Akzeptanz durch Dokumentation, Schulung und Change-Management-Initiativen unterstützen.

Qualifikationen und Fähigkeiten:

• Solides Verständnis des gesamten Promotionszyklus (Planung, Validierung, Finanzierung, Ausführung).
• Gutes Verständnis von Abrechnungs- und Finanzierungsflüssen, einschließlich Lieferantenfinanzierung, Promo-IDs und Datenkonsistenz.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit wichtigen Promotionsbeteiligten (z. B. Vendor, Kategorie, Pricing, CRM, Finanzen).
• Fähigkeit, Promo-Prozesse, Abhängigkeiten und Datenstrukturen schnell zu verstehen.
• Starke Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten.
• Erfahrung mit User Stories, Akzeptanzkriterien und Agile-Zusammenarbeit mit technischen Teams.
• Analytische Denkweise mit der Fähigkeit, Daten zu nutzen, um Lücken zu identifizieren und Verbesserungen voranzutreiben.

Schön zu haben:

• Erfahrungen und Fähigkeiten im Produktmanagement oder in der Produktverantwortung.
• Vertrautheit mit Promotions-, Preis- oder Kampagnenmanagement-Tools.

Zusätzliche Informationen: Der Hauptsitz befindet sich in München, mit Büros in Madrid, Krakau, Wrocław, London und Wien. Wir arbeiten zusammen, weil wir es wirklich lieben, gemeinsam zu arbeiten – Sie werden also im Herzen eines unglaublichen, multinationalen Teams sein. Wir vertrauen einander, die Arbeit zu erledigen, was bedeutet, dass Sie von hybridem Arbeiten profitieren werden, wobei Sie 60 % Ihrer Zeit im Büro und 40 % zu Hause verbringen. Es gibt auch die Möglichkeit, 20 Tage im Ausland in genehmigten Ländern zu arbeiten. Hinzu kommen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, hervorragende Schulungen und Unterstützung, Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, subventionierter Transport oder Fahrradleasing sowie 20 % Rabatt auf alle unsere Produkte, und Sie werden beginnen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was uns auszeichnet. Erfahren Sie mehr über die spezifischen Vorteile in Ihrem lokalen Büro in unseren Blogbeiträgen. Eine Anmerkung zur Vergütung: Wir glauben daran, transparent über Gehaltsspannen zu sein. Die angegebene Spanne spiegelt den vollen Umfang wider, in den die Rolle im Laufe der Zeit wachsen kann, abhängig von Erfahrung, Fähigkeiten und Einfluss. Die meisten Angebote liegen um den Mittelpunkt der Spanne, um einen fairen und konsistenten Ansatz in unseren Teams sicherzustellen. Bei zooplus glauben wir an Chancengleichheit und unterstützen jeden dabei, sein Potenzial zu entfalten. Wir erkennen die Kraft des Zuhörens und Lernens voneinander an und begrüßen Vielfalt und Inklusion aller.