Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Talentmarketing-Strategie und verbessere die Arbeitgebermarke für zooplus.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im E-Commerce mit einer Leidenschaft für Haustiere.
- Vorteile: Hybrid-Arbeit, Entwicklungsmöglichkeiten, 20% Rabatt auf Produkte und Unterstützung bei Umzug.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Zusammenarbeit und Innovation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentgewinnung in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Marketing oder Employer Branding erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Company Description
With over 25 years’ experience, plus the same enormous passion and ambition we had on day-one, we’re trailblazers in the pet e-commerce industry.
Our solutions make over 12 million customers genuinely happier – and that’s something we really care about.
We work together to continually adapt; embracing change and the challenges it brings so that we can keep doing better.
Join us and discover a place where your potential meets your passion for pets.
That’s the power of plus.
Job Description
Build the talent engine behind one of Europe's leading e-commerce employers.
Most Employer Branding roles focus on content.
Most Recruitment Marketing roles focus on campaigns.
This role connects the entire talent attraction ecosystem.
At zooplus, you'll own the platforms, channels, journeys, insights and strategies that transform employer brand awareness into measurable hiring outcomes across Europe.
From our careers site and talent CRM to candidate journeys, analytics and channel performance, you'll create the systems that help great talent discover, engage with and join zooplus.
Working alongside our Junior Employer Brand & Social Media Content Manager, you'll ensure our story reaches the right audiences, through the right channels, at the right time.
Think of this role as a product owner for talent attraction: combining strategic thinking, digital marketing expertise, data-driven decision making and stakeholder influence.
Impact plus innovation. The power of plus.
- What you'll own
- Talent Attraction Strategy & Performance
You'll own the talent attraction funnel from awareness through to application.
- Define and continuously improve our measurement framework and talent marketing dashboard.
- Monitor channel, campaign and funnel performance.
- Connect marketing activity to application quality, hiring outcomes and source effectiveness.
- Turn insights into clear priorities, experiments and optimisation opportunities.
- Careers Site, CRM & Candidate Experience
You'll create seamless digital experiences that turn interest into action.
- Own the careers site roadmap, governance and continuous optimisation.
- Improve candidate journeys through UX, SEO, accessibility and conversion best practices.
- Build and manage talent community and CRM programmes.
- Develop scalable nurture and engagement journeys for priority talent segments and markets.
- Recruitment Marketing & Employer Brand Activation
You'll bring our EVP to life across digital channels and candidate touchpoints.
- Translate hiring priorities into audience-focused attraction strategies.
- Own channel performance across Linked In, Glassdoor, kununu and other relevant platforms.
- Partner with content, Talent Acquisition and business stakeholders to deliver compelling candidate experiences.
- Ensure consistent EVP activation throughout the candidate journey.
- Technology, Partnerships & Innovation
You'll help shape the future of talent attraction at zooplus.
- Lead cross-functional projects from idea to implementation and measurement.
- Manage agencies, vendors and technology partners.
- Collaborate with Technology, Data, Legal and Privacy teams.
- Identify opportunities to use AI, automation and emerging technologies responsibly to improve efficiency, insight and candidate experience.
- What success looks like in your first six months
- A trusted talent marketing dashboard with clear KPIs and baseline metrics.
- A defined CRM operating model and priority audience segments.
- At least one live nurture or re-engagement journey.
- Clear ownership and governance of the careers site.
- A prioritised optimisation roadmap driven by data and insight.
- Strong alignment between Talent Marketing, Employer Branding and Talent Acquisition activities.
Qualifications
If you are currently based in the UK and would consider relocating for the role to Munich after probation (6 months), let us know and we're happy to talk.
We do support relocation and the visa process.
We're open to candidates from Digital Marketing, CRM, Growth Marketing, Strategic Employer Branding, Recruitment Marketing, or related backgrounds.
You'll likely have
- 5+ years of experience in talent attraction, recruitment marketing, employer branding, digital marketing, CRM or lifecycle marketing
- Experience working in an international or multi-market environment
- A master's degree in Marketing, Digital Marketing, Business, Communications or a related field
- Ownership experience for a website, CMS, platform or digital customer journey
- Hands-on experience with CRM, marketing automation or audience engagement programmes
- Strong analytical and reporting skills with the ability to translate data into action
- Excellent project management and stakeholder management capabilities
- Experience influencing cross-functional teams and senior leaders
- Understanding of SEO/GEO, conversion optimisation, UX, A/B testing and GDPR requirements
- Strong AI literacy and sound judgement regarding responsible adoption
- Excellent English language skills; German is highly desirable
- Additional Information
Headquartered in Munich, with offices across Madrid, Krakow, Wroclaw, London and Vienna, we collaborate because we genuinely love working together - so you’ll be at the heart of an incredible, multinational team.
We trust each other to get the job done, which means you’ll benefit from hybrid working, spending 60% of your time in the office and 40% at home.
There’s an option to work for 20 days abroad in approved countries too.
Add to that development opportunities that help you to shape your own career path, excellent training and support, wellbeing offers, subsidised transport or bike leasing, plus 20% discount across all our products, and you’ll begin to get a sense of what sets us apart.
Find out more about the specific benefits at your local office in our blog posts .
A note on compensation
We believe in being transparent about salary ranges.
The range shown reflects the full scope that the role can grow into over time, depending on experience, skills, and impact.
Most offers are positioned around the midpoint of the range, ensuring a fair and consistent approach across our teams.
At zooplus, we believe in equal opportunity and support everyone to fulfil their potential.
We recognise the power of listening and learning from each other and embrace diversity and inclusion of all.
#LI-Hybrid
Senior Talent Marketing Manager (All Genders) - Relocation to Munich required Arbeitgeber: zooplus SE
Als Arbeitgeber mit über 25 Jahren Erfahrung in der Tier-E-Commerce-Branche bietet zooplus eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Teamarbeit und kontinuierliche Verbesserung setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Wohlbefinden, einschließlich subventionierter Transportmöglichkeiten und Rabatten auf unsere Produkte. In unserem Münchener Hauptsitz arbeiten Sie in einem internationalen Team, das Vielfalt schätzt und Ihnen die Möglichkeit gibt, Ihre Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Marketing Manager (All Genders) - Relocation to Munich required erhalten könntest
✨E-Commerce-Events nicht verpassen!
Schau dir lokale E-Commerce-Meetups und Branchenevents in deiner Nähe an. Hier kannst du potenzielle Arbeitgeber wie zooplus SE treffen und spannende Networking-Möglichkeiten nutzen. Oft erhalten die Teilnehmer auch Insider-Infos zu offenen Stellen!
✨Werde aktiv in Online-Communities
Engagiere dich in E-Commerce-Foren und sozialen Netzwerken wie Facebook-Gruppen oder LinkedIn-Communities. Teile dein Wissen und zeige deine Expertise. Das erhöht deine Sichtbarkeit für Unternehmen wie zooplus SE, die nach motivierten Talenten suchen.
✨Zeige deinen Enthusiasmus für das Produkt
Wenn du dich bei zooplus SE bewirbst, ist es wichtig, dass du echte Begeisterung für deren Produkte oder Dienstleistungen zeigst. Erzähl, wie du ihre Marke kennst oder was dir daran gefällt – das hilft, dich von der Masse abzuheben.
✨Nutze unser Bewerbungsportal
Vergiss nicht, dich direkt auf unserer Webseite zu bewerben! So hast du die beste Chance, eure Karriere bei zooplus SE zu starten. Wir haben oft aktuelle Angebote, die rechtzeitig veröffentlicht werden – also bleib am Ball!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Marketing Manager (All Genders) - Relocation to Munich required mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine e-commerce Expertise:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt relevante Erfahrungen im E-Commerce hervorheben. Hast du vielleicht bei einem Projekt mitgearbeitet, das den Online-Verkauf gesteigert hat? Das sind genau die Geschichten, die uns interessieren und die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Kennst du die gängigen Tools?:Stelle sicher, dass du alle E-Commerce-Tools, mit denen du gearbeitet hast, im Lebenslauf anführst. Kenntnisse in Tools wie Shopify, Magento oder Google Analytics können dir einen echten Vorteil verschaffen. Zeig uns, dass du mit der Branche vertraut bist!
Motiviere uns in deinem Anschreiben:In deinem Anschreiben solltest du klarstellen, warum genau du bei zooplus SE im E-Commerce arbeiten möchtest. Erwähne, was dich an unserem Unternehmen begeistert und wie du unsere Ziele unterstützen kannst. Das ist besonders wichtig, um uns von deiner Motivation zu überzeugen!
Bereite dich auf Datenanalyse vor:Da wir im E-Commerce mit einer Menge Daten arbeiten, wäre es super, wenn du in deinem Lebenslauf auch Erfahrungen oder Projekte anführst, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse zeigen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du mit Daten umgehst und wie du daraus Strategien ableitest – das wird uns von deinen analytischen Fähigkeiten überzeugen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei zooplus SE vorbereitet
✨E-Commerce Trends im Blick
Halte dich über die aktuellen Trends und Technologien im E-Commerce auf dem Laufenden! Wenn du weißt, was gerade angesagt ist – sei es Personalisierung, KI-Tools oder Omni-Channel-Strategien – kannst du im Gespräch zeigen, dass du dich proaktiv mit der Branche auseinandersetzt und eine echte Passion für E-Commerce hast.
✨Portfolio mit Erfolgen
Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Erfolge im E-Commerce dokumentiert. Zeige konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du Lösungen gefunden hast, die messbare Ergebnisse erzielt haben. Das macht dich greifbar und zeigt, dass du echte Erfahrung mitbringst.
✨Technische Fragen nicht scheuen
Sei bereit für technische Fragen rund um Tools und Plattformen, die im E-Commerce verwendet werden. Wenn du mit Systemen wie Shopify, WooCommerce oder Google Analytics vertraut bist, kannst du das während des Interviews einfließen lassen und deine Kompetenz unter Beweis stellen.
✨Motivation und Zukunftsvision
In einem Vollzeitjob spielt deine Motivation eine große Rolle. Sei ehrlich über deine Lernziele und was du dir von der Position bei zooplus SE erhoffst. Eine klare Vision zeigt, dass du langfristig denkst und bereit bist, dich in deinem neuen Job weiterzuentwickeln – das kommt gut an!
