Head of Product - Martech & Adtech (All Genders)

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Der Group Product Manager wird den Bereich Customer Experience & Communications innerhalb von Acquisition & Retention leiten. Diese Rolle ist verantwortlich für die Definition der Produktstrategie, des Fahrplans, die Abstimmung mit den Stakeholdern und die geschäftlichen Auswirkungen in den Bereichen Martech, Lifecycle-Kommunikation, Kundenidentität und Zugangsmanagement, progressive Profilierung, Personalisierung und Self-Service-Funktionen.

Die Rolle erfordert einen erfahrenen Produktleiter, der Expertise im Kundenlebenszyklus, Plattformdenken, kommerzielles Verständnis und starkes Stakeholder-Management kombinieren kann.

Hauptverantwortlichkeiten

• Definition der Produktstrategie für Kundenlebenszyklus, Martech, Identität, Profilierung, Personalisierung und Self-Service-Funktionen.
• Aufbau skalierbarer Lifecycle-Kommunikations- und Kundenbindungsfähigkeiten über verschiedene Kanäle.
• Stärkung der Grundlagen von Martech, CRM, CDP und Kundendaten.
• Leitung der Produktentwicklung für Kundenidentität, Registrierung, Login, Zugangsmanagement, Präferenzen und Kontofunktionen.
• Entwicklung von Fähigkeiten zur progressiven Profilierung, die das Kundenverständnis verbessern und eine bessere Personalisierung ermöglichen.
• Übersetzung von Geschäftsprioritäten in skalierbare Produktfähigkeiten anstelle von einmaligen Kampagnen oder operativen Lösungen.
• Verbesserung der Self-Service-Erfahrungen der Kunden und Reduzierung vermeidbarer Reibungen in den Konten und Support-Journeys.
• Führung, Coaching und Entwicklung von Produktmanagern im Bereich.
• Priorisierung, Entdeckung, Qualität des Fahrplans und Ergebnisorientierung in den Teams vorantreiben.

Umfang des Eigentums

Die Rolle umfasst:

• Martech und Marketingautomatisierung
• Lifecycle-Kommunikation
• Aktivierung der Customer Data Platform und Kundendatenfähigkeiten
• Kundenidentität und Zugangsmanagement
• Registrierung, Login, Konto- und Präferenzfähigkeiten
• Progressive Profilierung und Erfassung von Zero-Party-Daten
• Personalisierung über Kundenreisen hinweg
• Self-Service-Fähigkeiten für Kunden

Qualifikationen

• 8–12+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement und 4 Jahre in einer Führungsrolle im Produktbereich, mit starker Erfahrung im Kundenlebenszyklus, Martech, CRM/CDP oder digitalen Plattformen.
• Nachweisliche Erfolge beim Aufbau skalierbarer, plattformbasierter Produktlösungen in datengestützten Umgebungen.
• Tiefe Expertise in Martech-Ökosystemen, Personalisierung, CIAM und Kundendaten (CDP, Profilierung, Zero-Party-Daten).
• Starke Fähigkeit, Produktstrategien, Fahrpläne zu definieren und Geschäftszielen in Produktfähigkeiten umzusetzen.
• Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Produktmanagern, mit starker Abstimmung mit Marketing, Technik und Daten.
• Datengetriebenes Denken mit solidem Verständnis für Analytik, Experimente und Datenverwaltung (z.B. DSGVO).

Zusätzliche Informationen

Mit Hauptsitz in München und Büros in Madrid, Krakau, Wroclaw, London und Wien arbeiten wir zusammen, weil wir es wirklich lieben, gemeinsam zu arbeiten - Sie werden Teil eines unglaublichen, multinationalen Teams sein. Wir vertrauen einander, die Arbeit zu erledigen, was bedeutet, dass Sie von hybriden Arbeitsmodellen profitieren, wobei Sie 60 % Ihrer Zeit im Büro und 40 % zu Hause verbringen. Es gibt auch die Möglichkeit, 20 Tage im Ausland in genehmigten Ländern zu arbeiten. Hinzu kommen Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, hervorragende Schulungen und Unterstützung, Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, subventionierte Transportmöglichkeiten oder Fahrradleasing sowie 20 % Rabatt auf alle unsere Produkte, und Sie werden beginnen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was uns auszeichnet.

Eine Anmerkung zur Vergütung: Wir glauben an Transparenz bezüglich der Gehaltsspannen. Die angegebene Spanne spiegelt den gesamten Umfang wider, in den die Rolle im Laufe der Zeit wachsen kann, abhängig von Erfahrung, Fähigkeiten und Einfluss. Die meisten Angebote liegen um den Mittelwert der Spanne, um einen fairen und konsistenten Ansatz in unseren Teams sicherzustellen.

Bei zooplus glauben wir an Chancengleichheit und unterstützen jeden dabei, sein Potenzial zu entfalten. Wir erkennen die Kraft des Zuhörens und Lernens voneinander an und fördern Vielfalt und Inklusion in vollem Umfang.