Senior Talent Marketing Manager (All Genders)

Mit über 25 Jahren Erfahrung und der gleichen enormen Leidenschaft und Ambition, die wir am ersten Tag hatten, sind wir Pioniere in der E-Commerce-Branche für Haustiere. Unsere Lösungen machen über 12 Millionen Kunden wirklich glücklicher – und das liegt uns sehr am Herzen. Wir arbeiten zusammen, um uns kontinuierlich anzupassen; wir nehmen Veränderungen und die Herausforderungen, die sie mit sich bringen, an, damit wir immer besser werden können. Schließen Sie sich uns an und entdecken Sie einen Ort, an dem Ihr Potenzial auf Ihre Leidenschaft für Haustiere trifft.

In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Talentakquise-Strategie und -Leistung:

• Sie besitzen den Talentakquise-Trichter von der Bekanntheit bis zur Bewerbung.
• Definieren und verbessern Sie kontinuierlich unser Messrahmenwerk und das Talentmarketing-Dashboard.
• Überwachen Sie die Leistung von Kanälen, Kampagnen und Trichtern.
• Verknüpfen Sie Marketingaktivitäten mit der Qualität der Bewerbungen, den Einstellungsergebnissen und der Effektivität der Quellen.
• Wandeln Sie Erkenntnisse in klare Prioritäten, Experimente und Optimierungsmöglichkeiten um.

Für die Karriere-Website, CRM und das Kandidatenerlebnis:

• Erstellen Sie nahtlose digitale Erlebnisse, die Interesse in Handlungen umwandeln.
• Besitzen Sie die Roadmap der Karriere-Website, Governance und kontinuierliche Optimierung.
• Verbessern Sie die Kandidatenreisen durch UX, SEO, Barrierefreiheit und Best Practices zur Konversion.
• Entwickeln Sie skalierbare Nurture- und Engagement-Reisen für priorisierte Talentsegmente und Märkte.

Im Bereich Recruitment Marketing und Aktivierung der Arbeitgebermarke:

• Bringen Sie unser EVP über digitale Kanäle und Kontaktpunkte mit Kandidaten zum Leben.
• Übersetzen Sie Einstellungsprioritäten in zielgruppenorientierte Anziehungsstrategien.
• Besitzen Sie die Kanalperformance über LinkedIn, Glassdoor, kununu und andere relevante Plattformen.
• Arbeiten Sie mit Inhalten, Talentakquise und Geschäftspartnern zusammen, um überzeugende Kandidatenerlebnisse zu liefern.
• Sichern Sie eine konsistente EVP-Aktivierung während der gesamten Kandidatenreise.

Technologie, Partnerschaften und Innovation:

• Gestalten Sie die Zukunft der Talentakquise bei zooplus.
• Leiten Sie funktionsübergreifende Projekte von der Idee bis zur Umsetzung und Messung.
• Verwalten Sie Agenturen, Anbieter und Technologiepartner.
• Identifizieren Sie Möglichkeiten, KI, Automatisierung und aufkommende Technologien verantwortungsbewusst zu nutzen, um Effizienz, Einblicke und das Kandidatenerlebnis zu verbessern.

Wir suchen Kandidaten aus den Bereichen digitales Marketing, CRM, Wachstumsmarketing, strategisches Employer Branding, Recruitment Marketing oder verwandten Bereichen. Sie sollten wahrscheinlich über Folgendes verfügen:

• 5+ Jahre Erfahrung in Talentakquise, Recruitment Marketing, Employer Branding, digitalem Marketing, CRM oder Lifecycle-Marketing.
• Erfahrung in einem internationalen oder multikulturellen Umfeld.
• Ein Master-Abschluss in Marketing, Digital Marketing, Betriebswirtschaft, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
• Erfahrung im Besitz einer Website, CMS, Plattform oder digitalen Kundenreise.
• Praktische Erfahrung mit CRM, Marketingautomatisierung oder Programmen zur Zielgruppenansprache.
• Starke analytische und Berichtsfähigkeiten mit der Fähigkeit, Daten in Maßnahmen umzuwandeln.
• Ausgezeichnete Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Erfahrung in der Beeinflussung funktionsübergreifender Teams und Führungskräfte.
• Verständnis von SEO/GEO, Konversionsoptimierung, UX, A/B-Tests und GDPR-Anforderungen.
• Starke KI-Kompetenz und gesundes Urteilsvermögen bezüglich verantwortungsvoller Annahme.
• Ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutsch ist sehr wünschenswert.

Wir haben unseren Hauptsitz in München, mit Büros in Madrid, Krakau, Wroclaw, London und Wien. Wir arbeiten gerne zusammen, sodass Sie Teil eines unglaublichen, multinationalen Teams sein werden. Wir vertrauen einander, die Arbeit zu erledigen, was bedeutet, dass Sie von hybriden Arbeitsmodellen profitieren, wobei Sie 60 % Ihrer Zeit im Büro und 40 % zu Hause verbringen. Es gibt auch die Möglichkeit, 20 Tage im Ausland in genehmigten Ländern zu arbeiten.

Zusätzlich bieten wir Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihnen helfen, Ihren eigenen Karriereweg zu gestalten, hervorragende Schulungen und Unterstützung, Angebote zur Förderung des Wohlbefindens, subventionierte Transport- oder Fahrradleasingangebote sowie 20 % Rabatt auf alle unsere Produkte.

Bei zooplus glauben wir an Chancengleichheit und unterstützen jeden dabei, sein Potenzial zu entfalten. Wir erkennen die Kraft des Zuhörens und Lernens voneinander an und fördern Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen.